外籍博士后在美國遭“剝削”

本報(bào)駐美國特約記者　王婉迪　本報(bào)記者　彭澤鋒

近日在美國的權(quán)威學(xué)術(shù)雜志《自然》上，有這樣一篇文章，題目令人震驚——《停止剝削在美國的外籍博士后》。文章提到，近期的一項(xiàng)調(diào)查顯示，除了在學(xué)術(shù)界找工作困難之外，另一個(gè)令人深感憂慮的問題進(jìn)入了人們的視野——一些主要研究者和實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人會(huì)利用外國博士后的簽證需求，要求他們工作更長時(shí)間或者被迫接受不友善的工作環(huán)境。盡管調(diào)查者提到這是一項(xiàng)定性研究（不一定能反映更廣泛群體的現(xiàn)狀），但文章出來后，外籍博士后在美國的工作生活情況也引發(fā)外界廣泛關(guān)注。

“臨時(shí)工”博士后的辛酸

著名的美國情景喜劇《生活大爆炸》因?yàn)閷γ绹咝＠铩疤觳拧鄙畹纳鷦?dòng)展現(xiàn)，成為美國家喻戶曉的經(jīng)典。這部喜劇幽默地反映出美國學(xué)術(shù)界科研人員的生存現(xiàn)狀——生活拮據(jù)、求職困難、經(jīng)費(fèi)匱乏、競爭激烈、工作壓力大、社交能力缺失……不得不說，這些都是美國甚至世界學(xué)術(shù)圈內(nèi)的共同問題。不過在學(xué)術(shù)界，相比于還沒有畢業(yè)的博士和已經(jīng)順利找到長期穩(wěn)定工作的學(xué)者，處于過渡期的博士后確實(shí)會(huì)陷入更為尷尬的境地。許多在美國的中國博士和博士后甚至直言：“要是能找到工作，誰會(huì)愿意讀博士后！”

博士后是指獲得博士學(xué)位后，在高等院校或研究機(jī)構(gòu)從事科學(xué)研究的工作職務(wù)。博士后的性質(zhì)是一份臨時(shí)工作，一般來說，是為日后取得教職積累學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和資歷的準(zhǔn)備階段。博士后作為一份階段性的工作，與做學(xué)生在目的和心態(tài)上都有很大的不同。博士后和導(dǎo)師之間的關(guān)系并不是師生關(guān)系而更多是雇傭關(guān)系。剛從斯坦福大學(xué)畢業(yè)、到得州讀博士后的李同學(xué)對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，導(dǎo)師對博士后的期望更高和要求更為嚴(yán)格。一般來說，在博士后階段，許多研究者因?yàn)槟挲g的關(guān)系，已結(jié)婚生子或者在做這方面的準(zhǔn)備，有養(yǎng)家、買房、子女教育等方面的負(fù)擔(dān)。而博士后只是一份過渡性工作，持續(xù)時(shí)間不長，工資待遇也比正式的教職或研究崗位低很多。因此博士后“一般不希望滯留在這個(gè)階段”，盼早日能找到正式工作。正因如此，雖然他們所從事的科研工作與博士生幾乎相同，但普遍壓力更大。

工資、環(huán)境全看“老板”臉色

無論博士還是博士后，工作環(huán)境和待遇都主要取決于他們口中的“老板”——也就是導(dǎo)師或是實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人。在美國加州大學(xué)讀博的李同學(xué)告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者，有的老板會(huì)希望手下承受更大的工作強(qiáng)度，把全部的時(shí)間投入到科研中去，而另一些則愿提供相對寬松的環(huán)境，也更加注重研究者的權(quán)益。所謂“壓榨”博士后的問題，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和個(gè)人素養(yǎng)，這也使得博士后的生活境況難以一概而論。

“很多美國高校、實(shí)驗(yàn)室都非常樂意招中國博士后，至少在美國人的刻板印象中，中國博后都是聽話而又主動(dòng)加班的。”曾在弗吉尼亞理工大學(xué)生物系讀博士后的王先生對《環(huán)球時(shí)報(bào)》記者表示，自己在博士后期間的工作量相較于讀博期間確實(shí)增加不少，每天除了吃飯和睡覺的時(shí)間外都泡在實(shí)驗(yàn)室。而導(dǎo)師對博士后缺乏耐心，動(dòng)不動(dòng)就批判研究做得不夠充分。“對于在嚴(yán)師出高徒環(huán)境中長大的中國學(xué)生來說，超大的工作量和不友善的工作環(huán)境大多被解讀為‘對自己好‘磨煉自己的本事，幾乎沒有人會(huì)抗議工作強(qiáng)度和環(huán)境。與許多博士后相比，我已經(jīng)很幸運(yùn)了，老板除了在工作上嚴(yán)厲一些外，并無其他過分的行為。”

曾和王先生做過同事的越南裔博士后Nam告訴《環(huán)球時(shí)報(bào)》，在和王成為同事前，自己曾在一個(gè)生物研究所做博士后，因?yàn)闊o法忍受那里的工作氛圍才輾轉(zhuǎn)來到弗吉尼亞。“之前的老板不僅找各種理由扣除我們微薄的工資，甚至在共同準(zhǔn)備的論文上不給我們署名來拖延我們找到工作的時(shí)間。”據(jù)Nam介紹，有許多研究機(jī)構(gòu)為降低研究成本而大量招收外籍博士后，同時(shí)又在研究進(jìn)度上各種刁難，以拖延他們?nèi)〉脤W(xué)術(shù)成果或找到正式工作的進(jìn)度。“一旦有博士后對工作內(nèi)容表達(dá)抗議時(shí)，老板立刻換一副嘴臉，用簽證威脅博士后乖乖就范。”

簽證問題——達(dá)摩克利斯之劍

作為在美國工作生活的外國人，簽證問題所帶來的安全感缺失可能是外籍人士和美國公民最大的區(qū)別。外籍博士后也因需要所屬機(jī)構(gòu)為自己辦理美國簽證，容易受制于研究機(jī)構(gòu)或?qū)煛?/p>

眾所周知，在美就讀的本科生、碩士生、博士生，在辦簽證時(shí)都會(huì)一次給夠完成學(xué)位所需要的時(shí)間，不用擔(dān)憂學(xué)習(xí)期間合法居留在美國的問題。博士后所持有的可能是學(xué)生簽證（F1）、訪問學(xué)者簽證（J1），也有可能是工作簽證（H1B），但博士后既不具有上學(xué)的穩(wěn)定性，也不具有工作的靈活性。因?yàn)椴┦亢蠛贤话阒缓炓荒辏跐M酌情續(xù)約，若出現(xiàn)任何問題，致使工作的研究機(jī)構(gòu)或?qū)嶒?yàn)室終止雇傭關(guān)系或是約滿后不再續(xù)簽，就會(huì)立刻面臨簽證到期的困境。也因博士后在各大高校和研究機(jī)構(gòu)的名額數(shù)量非常有限，“跳槽”也不容易，所以博士后很難做到對簽證問題高枕無憂。

一位杜克大學(xué)的物理博士后這樣說道：“雖然博士后可以拿的簽證有很多種，但拿簽證壓榨博士后是完全可行的。”正如前文所說，博士后因人生階段不同，往往需要負(fù)擔(dān)一家人的生活，還要幫助配偶辦理簽證和工作許可，特別是生子以后，經(jīng)濟(jì)壓力愈發(fā)沉重，可以說全家人在美國的居留權(quán)和生活來源都維系在博士后的簽證上。相比于年輕的大學(xué)生和研究生，博士后對失去簽證的恐慌要大得多，因此在更加嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)考量下，他們會(huì)傾向于為了自己和家人的簽證作出更大犧牲，更有可能降低對工作環(huán)境和工作待遇方面的要求，也更可能比較極端地放棄維護(hù)合法權(quán)益。

有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然個(gè)別情況不能代表大多數(shù)在美外籍博士后的生存境遇，但外籍博士后本身因?yàn)楹炞C和經(jīng)濟(jì)上的原因，屬于弱勢群體，需要受到更多的重視。“盡管大多數(shù)在美國讀博士后的外籍學(xué)生，都對做科研的艱辛清苦以及未來的不確定性有心理準(zhǔn)備，但學(xué)術(shù)圈的健康發(fā)展顯然不能脫離對外籍研究者權(quán)益的保護(hù)”。▲