給心靈取取暖

安華 玉秀

當(dāng)前，有這樣一種現(xiàn)象，部分黨員干部精神不振，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不足、銳氣不夠，尤其是在全面從嚴(yán)治黨的環(huán)境下，黨員干部講規(guī)矩、講紀(jì)律，干事多有顧慮，總覺得不快樂，沒有什么幸福感，因而工作起來沒有創(chuàng)造力，也不敢有創(chuàng)造力。從嚴(yán)勢在必行，這是一個(gè)常態(tài)，必須要正確看待，內(nèi)心要充滿陽光，保持溫暖，始終以積極的心態(tài)去面對(duì)。黨的十九大擘畫了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的宏偉藍(lán)圖，奮斗的號(hào)角已經(jīng)吹響。我們的黨員干部要解放思想，卸下精神包袱，始終以陽光的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待生活，要增強(qiáng)信心，敢作敢為，全身心投入工作，同時(shí)還要學(xué)會(huì)給心靈取取暖，給自己注入正能量。

給心靈取取暖，要有積極向上的工作態(tài)度、生活態(tài)度。黨員干部的工作態(tài)度、生活態(tài)度直接關(guān)系到黨在群眾中的形象。積極的、健康向上的態(tài)度能夠使人精神振奮、積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上，激發(fā)出我們內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出我們的正能量，對(duì)干部群眾起到重要的引導(dǎo)示范作用，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康發(fā)展也具有一定作用。反之，消極的、不健康的態(tài)度會(huì)使人悲觀失望、精神懈怠、不思進(jìn)取，面對(duì)工作和生活上的困難和問題時(shí)，總是畏首畏尾，膽怯退讓，這會(huì)極大地影響工作效率和成效，給其他同志帶來不好的影響。我們的黨員干部都應(yīng)該努力培養(yǎng)和保持一種積極向上的態(tài)度，用正確的心態(tài)去看待問題和阻礙，去應(yīng)對(duì)工作和生活中的困難。

給心靈取取暖，要有昂揚(yáng)的斗志，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)募で椤Ａ?xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出，共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這就是我們黨員干部要為之奮斗的理想和事業(yè)。黨員干部要把群眾擺在第一位，把黨的事業(yè)擺在第一位，遇到困難不要怕，不要躲，要敢于碰硬，要有直面困難的勇氣和銳氣，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的斗志和一往無前的闖勁。事業(yè)是在不斷的實(shí)踐中踏踏實(shí)實(shí)干出來的，要擺脫束縛、消除顧慮，解放思想，主動(dòng)作為，以飽滿的激情、強(qiáng)烈的責(zé)任感，推動(dòng)工作落地落實(shí)，干出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。

給心靈取取暖，更需要各級(jí)黨組織給予更多的關(guān)心和愛護(hù)。我們的黨是有溫度的黨，是一個(gè)講情講義、極具人文關(guān)懷的組織。我們的好干部既是在工作實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)出來的，也是在組織的關(guān)心、關(guān)懷和支持下成長起來的。各級(jí)組織對(duì)我們的干部既要嚴(yán)，也要愛，黨員干部遇到困難的時(shí)候要能理直氣壯地為他們撐腰鼓勁。要把以習(xí)近平同志為核心的黨中央關(guān)心愛護(hù)激勵(lì)干部的各項(xiàng)措施要求不折不扣地落實(shí)到具體的人和事上，落實(shí)到具體的工作之中，鼓勵(lì)我們的干部以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、以組織的作為促進(jìn)黨員干部的作為。從制度上保障好、落實(shí)好方方面面的需求，讓擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。如此，才能激發(fā)出他們干事創(chuàng)業(yè)的激情，釋放他們的創(chuàng)新力、創(chuàng)造力，切實(shí)增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，從而引導(dǎo)更多的黨員干部放開手腳，大膽作為，主動(dòng)作為，義無反顧地?cái)]起袖子加油干，專心致志地為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興。