事業(yè)單位會計核算中存在的問題與對策

周曉林

摘要：事業(yè)單位是由國家設(shè)置，負責(zé)提供社會公共服務(wù)的組織，在我國社會主義事業(yè)建設(shè)中占據(jù)著重要的地位。而在事業(yè)單位規(guī)模日益擴大的今天，單位內(nèi)部的會計信息處理中，會計核算是其日常管理流程中不可或缺的部分，也在很大程度上是影響其會計管理水平重要因素。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟體制的不斷改革，事業(yè)單位日常的會計核算凸顯出越來越多的問題，這對于實現(xiàn)現(xiàn)代化的事業(yè)單位建設(shè)有著重要的影響。因此，本文將會以事業(yè)單位作為研究對象，探討其會計核算過程中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，期望能為其工作效率的提升提供保障。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；會計核算；問題與對策

引言

隨著市場經(jīng)濟改革進程的不斷推進，事業(yè)單位的引導(dǎo)性與服務(wù)性的作用在日益凸顯。作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，事業(yè)單位日常工作的展開對于其社會職能的實現(xiàn)有著重要的幫助。而會計核算作為其日常工作中的重要組成部分，在會計信息質(zhì)量方面有著較大的影響。而由于存在內(nèi)部體制不健全、基礎(chǔ)工作不規(guī)范等多項問題，使得事業(yè)單位的會計信息建設(shè)受到了一定的影響，不僅不利于單位的現(xiàn)代化建設(shè)，對于社會公眾也會造成較大的不便。因此，下文通過對其會計核算內(nèi)容不足的問題的整合來探討相應(yīng)的解決方式，對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展有著深遠的意義。

一、事業(yè)單位會計核算過程中存在的問題

（一）內(nèi)部體制不健全

由于受到傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)會計核算過程中往往存在內(nèi)部控制制度不完善的現(xiàn)象，這也使得事業(yè)單位很難形成有效地財務(wù)監(jiān)督。而由于缺乏有效地內(nèi)控灰度，事業(yè)單位的發(fā)展中往往容易產(chǎn)生部分違法違紀(jì)的行為，導(dǎo)致事業(yè)單位經(jīng)營中的專項資金、財政收入等行為形成隱瞞、擅自收費等狀態(tài)，缺乏對資金的有效控制，無法實現(xiàn)與社會、國家的有效配合，不利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（二）基礎(chǔ)工作操作不規(guī)范

事業(yè)單位的會計核算過程中，常常會出現(xiàn)操作不規(guī)范導(dǎo)致的財務(wù)信息失真的狀態(tài)。比如，部分事業(yè)單位的人員在填寫相關(guān)會計核算憑證時，對各項信息包括收款人、開票人等填寫存在缺陷，違背了相關(guān)的會計標(biāo)準(zhǔn)，不利于對會計信息的有效管理。此外，很多事業(yè)單位的憑證往往存在使用過期作廢的發(fā)票，不僅不符合企業(yè)的經(jīng)營范圍，甚至存在私自編造的行為，給單位的財務(wù)處理帶來較大的麻煩。

（三）工作人員素質(zhì)低下

由于會計入職門檻較低，很多員工并不是科班出身，缺乏一些基本的會計知識，這也使得他們在實際的會計核算中無法有效勝任單位的工作。尤其是很多事業(yè)單位在選拔員工時，大多使用直接任命的方式來進行選擇，不僅大幅度降低單位內(nèi)部會計人員的綜合能力水平，也容易出現(xiàn)會計工作結(jié)果參差不齊的現(xiàn)象，大大降低了會計核算的質(zhì)量水平，無法充分發(fā)揮會計管理的作用。

二、事業(yè)單位會計核算的對策

（一）完善內(nèi)部管理體制

事業(yè)單位的相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)通過科學(xué)的預(yù)算管理手段，對內(nèi)部使用的資金進行規(guī)范的管理，確保各部門的預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)規(guī)范化的財務(wù)管理制度，增強對單位內(nèi)部的管理水平。由于每個事業(yè)單位的任務(wù)類型、工作范圍等存在不同程度的偏差，因此單位在實際的會計核算操作流程中需要根據(jù)其自身的財務(wù)狀況進行制度性的控制，并充分發(fā)揮其管理監(jiān)督職能，密切關(guān)注公司內(nèi)部資金的流動狀況，確保各項經(jīng)濟活動的有效制約，更好地實現(xiàn)會計核算的職能與作用。

（二）加強會計管理基礎(chǔ)工作

會計管理從某種程度上是對整個會計流程的規(guī)范與掌控，一旦這其中環(huán)節(jié)出了問題，則很容易會影響到最終的管理質(zhì)量。會計管理的工作往往對于事業(yè)單位的財務(wù)信息核算產(chǎn)生重要的影響，因此，在特定的會計法規(guī)的基礎(chǔ)上需要根據(jù)單位的實際加強其管理基礎(chǔ)工作的內(nèi)容，提升其在會計核算實踐中的科學(xué)性與實用性。單位可以根據(jù)不同工作的內(nèi)容建立不同的獎懲制度，并根據(jù)各個崗位的性質(zhì)實行不同的評估機制，建立針對性的管理辦法，不斷細化會計核算工作的各個方面，實現(xiàn)財務(wù)部門、資產(chǎn)部門、管理層等多個渠道的密切合作，確保會計管理工作的有效落實。此外，事業(yè)單位由于其本身的特殊性，會計管理還需要以單位自身的工作需求為依托，以維護社會公眾的利益為依據(jù)開展工作，以此來體現(xiàn)其社會價值，并實現(xiàn)各部門的工作目標(biāo)。

（三）提升員工專業(yè)水平

會計人員的專業(yè)水平往往影響著會計核算工作的有效性與安全性。因此，事業(yè)單位在進行會計人員的選拔過程中，還需要建立嚴(yán)格的入職門檻，確保其符合會計崗位的基本要求，對于具備一定資格認證的員工才能予以任職。此外，由于會計信息的更新頻率較大，單位還需要對部門內(nèi)部各個崗位的員工進行定期的再教育培訓(xùn)，豐富員工現(xiàn)有的知識管理體系，提升其實踐的操作技能，幫助員工更好地展開會計核算工作，保障事業(yè)單位會計工作管理流程的規(guī)范性與科學(xué)性。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，事業(yè)單位的經(jīng)營與發(fā)展與社會、群眾、國家等主體有著密切的聯(lián)系。尤其是在會計核算工作過程中，事業(yè)單位當(dāng)下的操作流程還存在較多的問題，包括內(nèi)部控制制度不完善、內(nèi)部人員素質(zhì)低下等問題，這些不僅不利于單位會計管理工作的規(guī)范性，也在很大程度上影響著社會的健康發(fā)展。基于此，相關(guān)部門必須對此引起重視，根據(jù)現(xiàn)有的市場環(huán)境以及其實際發(fā)展過程中的內(nèi)容做出定期的調(diào)整與優(yōu)化，才能更好地符合當(dāng)下國家發(fā)展的國情，為社會主義的發(fā)展提供有力的保障。

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