淺議如何加強國有企業黨風建設

徐璐

【摘要】黨的作風關系到國有企亞的政治基礎和長遠發展，更關系到人心向背，關系到新時代中國特色社會主義建設，黨風建設是黨的建設重要組成部分。筆者結合自身實際工作，從四個方面闡述了對加強國有企業黨風建設的思考和建議。

【關鍵詞】國有企業 黨的作風 建設

黨風建設，是指端正黨組織和黨員的思想作風、學習作風、工作作風和生活作風，樹立與黨的性質和宗旨相適應的良好風尚的工作。黨風建設對于歸日可一個執政黨來說都是一項宏大的系統工程，我們黨的黨風建設與黨的思想建設、政治建設、組織建設、理論建設，與當前的社會環境、經濟環境、政治環境緊緊地聯系在一起，也與黨的各級領導干部自身素質及其政治道德修養緊緊地聯系在一起。因此，要全面加強黨風建設，必須堅持多管齊下、標本兼治、綜合治理，從各方面采取有效措施，才能使各級黨組織及廣大黨員的思想作風、學習作風、工作作風、生活作風得到根本改變。

1.加強理論學習

無論對黨組織還是對黨員領導干部來說，沒有理論上的清醒，就不可能有政治上的堅定，更不可能有行動上的自覺。各級黨組織和廣大黨員要認真加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。

1.1 用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。習近平新時代中國特色社會主義思想是對黨和人民實踐經驗和集體智慧的最新總結，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨的指導思想的又一次與時俱進。黨員領導干部要認真深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，做到“學原文、讀原著、悟原理”，堅定理想信念，增強政治敏銳性，提高政治鑒別力，真正掌握正確的世界觀和方法論，用黨的創新理論武裝全黨、指導實踐、推動工作，真正實現與時俱進，努力適應新時代發展的要求。

1.2 加強政策理論學習。對于國有企業黨員干部來說，在把企業做優做大做強的同時，還要不斷加強企業基層黨組織建設。這就要求，我們通過不斷學習各種政策理淪的學習，熟悉企業內外的政策環境、熟悉新時代黨的建設的新要求，只有深入學習，掌握理論精髓，才能提高思想政治素質。特別是從事宣傳工作的黨員干部因其肩負的宣傳黨的理論、方針、政策的歷史重任，需要從更高更深的層次上把握理論精髓，掌握理論武器，更需要終身學習，更新知識，更新觀念，只有這樣，才能在宣傳工作中有的放矢。

2.不斷完善黨的建設體制機制

要進一步完善黨的建設各種規章制度，健全黨建體制機制。加強黨風建設一定要有制度作保障，完善制度，健全體制是黨鳳建設的治本之策。黨風建設從宏觀上講要完善制度、健全體制，從微觀上要落實到人，但又不能采取“人盯人”戰術，一個領導去盯一個人，那樣是不行的、也是不切實際的，只能靠制度來實現管理功能。進入新時代，國內外形勢風云變幻、我國各項事業發展迅速，全面深化國有企業改革持續推進，黨的建設工作面臨著一系列新形勢、新問題、新要求。各級黨組織必須建立和完善一系列規章制度，強化各種監督制約機制，把用制度管人作為促進黨風根本好轉的重要條件和根本措施。

3.發揮領導干部的帶頭作用

黨風建設要從領導班子和領導干部抓起，關鍵在于發揮好他們的帶頭作用。唐朝的王勃在《上劉右相書》中說：“源潔則流清，形端則影直”。領導班子和領導干部是我們黨執政的源頭，黨員和群眾對領導干部好壞的判斷，不是聽他說什么，而是看他做什么。我們靠什么去做群眾工作，對群眾產生影響力，形成凝聚力？一是靠真理的力量；二是靠人格的力量，兩者缺一不可。所謂真理的力量，就是把習近平新時代中國特色社會主義思想，把黨的路線方針政策貫徹到工作中去，并運用它來教育群眾、啟發群眾，提高群眾的思想覺悟，號召群眾匯集在黨的旗幟下。所謂人格的力量，就是運用自身的作風正、素質高來影響群眾，感召群眾。真理的力量往往通過人格的力量來體現的。歷史已經證明人格力量傳播真理，是靠自身的形象被群眾所認同。習近平總書記說“黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”作為國有企業的領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”，帶頭貫徹落實黨的群眾路線，才能保持國有企業整體的戰斗力、核心力、凝聚力。

4.辦實事，求實效，抓落實

抓落實是加強黨風建設的一項重要措施。各級領導干部在抓落實時，要重在“真”、貴在“實”，堅決克服和糾正那種時間泡在會上、工作浮在面上、情況來自報告上、決策拍在腦門上的不良作風，使我們所做的每件事都擲地有聲，件件有著落。要堅決防止形式主義和表面文章，防止在一片“抓落實”的聲音中落了空。解決不落實的辦法就是要按照關于“各級領導干部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，必須大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風”的要求去做，查找不落實的源頭，從根本上加以解決。

4.1 強化責任意識，建立責任體系。要分清主要責任和次要責任，監督責任和執行責任，集體責任和個人責任，并將有關責任具體分解到每一個人，讓責任真正與每個人的切身利益掛起鉤來。

4.2 加強監督檢查。加強對責任人執行情況的監督檢查，防止出現“燈下黑”監督盲區等現象，要到現場去監督檢查，不能以聽代查。

4.3 嚴格執行責任追究制度。出現問題后，板子要打到具體人身上，要讓他感到有“切膚之痛”，觸犯刑律的要依法追究其刑事責任，不能再像以前一樣，出現了責任事故，當事官員可以一走了之，甚至換把“交椅”異地做官，曲線高升。

4.4 完善考核考評制度。要疏通干部隊伍的出口，建立干部隊伍競爭機制，讓能者上、平者讓、庸者下，實現干部人才的良性循環。要完善公示制度，加強群眾監督，讓人民群眾選出想群眾之所慮、急群眾之所急、謀群眾之所求和克克兢業業、無私奉獻、為民請命的清官、能官，杜絕害群之馬混進黨的領導干部隊伍。