全力打造一支與寶安產業發展匹配的人才隊伍

黨的十九大報告提出，要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。習近平總書記在參加十三屆全國人大一次會議廣東代表團審議時強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。這些重要論述，蘊含著習近平新時代中國特色社會主義思想的人才觀，為我們做好新時代人才工作指明了方向、提供了遵循。

寶安因人才而興。改革開放40年來，寶安受益于黨和國家的改革開放政策，聚集了全國各地、世界各地的資金和人才，發展成為規模以上工業總產值6648億元、GDP3448億元、商事主體71.4萬家、規模以上工業企業2779家、國家高新技術企業3030家的經濟大區、產業大區。

中國特色社會主義進入新時代，寶安也進入了新的發展階段，邁向了寶安灣區建設的新征程。我們提出“加快建設灣區核心、智創高地、共享家園，全力打造社會主義現代化先行區典范”的戰略目標和美好愿景，迫切需要聚天下英才與我們共謀發展。

產業聚才。產業鏈引領人才鏈，人才鏈支撐產業鏈。我們始終堅定堅守實體經濟和工業制造，堅定堅守高端制造和智能制造，著力鞏固提升電子信息產業優勢地位，做大做強智能制造產業，積極布局激光、“互聯網+”等高精尖產業和未來產業，推動寶安產業快速轉型升級，不斷提高經濟發展的質量。一方面，我們需要一大批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力、踏實肯干的優秀人才為寶安產業發展貢獻智慧和力量；另一方面，寶安產業轉型發展也為各類人才提供了施展才華的機會和實現人生夢想的廣闊舞臺。人才聚、產業興；產業興、人才旺。

政策惠才。待遇不是留住人才的唯一途徑，但卻是不可或缺的條件。我們以服務產業發展為導向，積極推進人才政策創新，不斷給人才送去“大禮包”，先后出臺了“鳳凰工程”“緊缺人才1000工程”、促進人才優先發展實施方案88條，這些政策覆蓋了生活補貼、住房安居、醫療保健、子女入學、配偶就業以及居家養老、汽車上牌補貼、人才療養等方方面面，想方設法解決好人才的后顧之憂，讓各類人才在寶安得到實惠，工作生活得更加安心、舒心。

柔性引才。信息時代是個共享的時代，科技無國界，人才也可以共享。我們著力破除束縛人才發展的思想觀念，突破地域、戶籍、檔案、人事關系等限制，實行柔性引才政策，不求所有、但求所用。我們與國家外國專家局合作打造了深圳國際人才交流中心，并加強與德國高級專家組織（SES）、德國國際合作機構（GIZ）、開元歐中交流促進會等機構合作，多方引進國內、國際各類人才來寶安開展難題攻關、項目合作、技術咨詢等服務。同時，鼓勵我區企業“走出去”，到海外投資創辦研究院，組建設備制造、科技研發等團隊，重點攻克關鍵技術，提高寶安企業的科技創新能力和核心競爭力。

環境留才。好的環境也是競爭力、生產力。人才就像候鳥，哪里環境好就往哪里遷徙。我們堅持硬環境、軟環境兩手抓，在硬環境方面，加快濱海文化公園等173個公園、412公里綠道、灣區書城、新老三館等文化體育設施建設，推進機場東空鐵綜合樞紐、軌道6、12、13號線建設，加大“城中村”整治力度，不斷提升城市發展品質；在軟環境方面，出臺優化提升營商環境“1+11”政策，全力以赴打造政務服務最優區，加大教育、醫療優質資源供給，推進大誠信體系建設，為人才安居樂業創造出最好的條件。