新形勢(shì)下企業(yè)黨支部的建設(shè)探究

呂玲玲

摘要：作為企業(yè)的黨支部來(lái)說(shuō)，其乃是黨設(shè)在基層的組織機(jī)構(gòu)，通過(guò)該機(jī)構(gòu)的運(yùn)行，將使黨中央出臺(tái)的各項(xiàng)大政方針能夠得以在企業(yè)之中得到貫徹落實(shí)，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，并確保基層黨建工作的有序開(kāi)展。在當(dāng)下這個(gè)歷史時(shí)期，黨建工作已然成為黨的各項(xiàng)工作的重中之重。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨支部 黨建 方法創(chuàng)新

現(xiàn)今一個(gè)時(shí)期，國(guó)內(nèi)企業(yè)為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，紛紛實(shí)施改革與轉(zhuǎn)型。在這一特殊的歷史背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式以及管理模式亟需轉(zhuǎn)變，由此使得企業(yè)基層黨支部必須重視在這一過(guò)程之中充分發(fā)揮自身的職能，積極開(kāi)展和推動(dòng)黨建工作的平穩(wěn)進(jìn)行，這對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是頭等大事。

一、企業(yè)黨支部建設(shè)的價(jià)值

企業(yè)黨支部建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)工作的開(kāi)展提供保障，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展指明正確的方向，因此企業(yè)黨支部的建設(shè)具有十分關(guān)鍵的價(jià)值。

（一）為企業(yè)工作的開(kāi)展提供保障

作為企業(yè)的黨支部來(lái)說(shuō)，其乃是黨設(shè)在企業(yè)之中的基層組織機(jī)構(gòu)，也是擔(dān)負(fù)一線黨建工作的重要陣地。通過(guò)企業(yè)黨支部發(fā)揮工作職能，將打造出良好的黨群關(guān)系。對(duì)于黨支部的建設(shè)問(wèn)題，黨中央一直保持了高度的關(guān)注，其歷史可以追溯到上世紀(jì)的革命年代。如今雖然時(shí)代變了，然而我黨關(guān)注黨支部建設(shè)的原則依舊沒(méi)變，優(yōu)化與完善黨支部建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)工作的開(kāi)展提供政治保障和思想保障。

（二）為企業(yè)發(fā)展指明正確的方向

不管是國(guó)有企業(yè)還是非公有制企業(yè)，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的作用，對(duì)于國(guó)家綜合實(shí)力的發(fā)展也有一定的意義。然而由于企業(yè)發(fā)展的根本目的是獲取利潤(rùn)，所以個(gè)別企業(yè)在利益的驅(qū)動(dòng)下，往往會(huì)急功近利，出現(xiàn)一些問(wèn)題。而黨支部建設(shè)，則能夠?yàn)槠髽I(yè)指明正確的、科學(xué)的發(fā)展方向，驅(qū)除不正之風(fēng)，增強(qiáng)管理人員的社會(huì)責(zé)任感，讓企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展遵循法律，依法經(jīng)營(yíng)。通過(guò)實(shí)施黨建工作達(dá)到企業(yè)健康發(fā)展的目的。

二、新形勢(shì)下企業(yè)黨支部建設(shè)的新情況

新形勢(shì)下，企業(yè)的黨支部建設(shè)存在著一些新的情況，比如企業(yè)黨建工作被弱化、邊緣化，企業(yè)黨建重形式、輕實(shí)質(zhì)，企業(yè)黨支部建設(shè)方法陳舊等。了解并把握這些新情況，對(duì)于黨支部的建設(shè)有很重要的意義。

（一）企業(yè)黨建工作被弱化、邊緣化

目前，從國(guó)內(nèi)一些企業(yè)黨支部在企業(yè)中所發(fā)揮的功能來(lái)看，所存在的一些問(wèn)題讓人無(wú)法忽視，具體表現(xiàn)為：部分國(guó)內(nèi)企業(yè)基層黨支部自身的政治核心地位不夠突出，亦未能彰顯自身所應(yīng)當(dāng)具備的政治核心領(lǐng)導(dǎo)地位，可以說(shuō)，此類(lèi)暴露出的問(wèn)題與現(xiàn)象表現(xiàn)為在一部分國(guó)內(nèi)企業(yè)之中，黨建工作表現(xiàn)出明顯的弱化態(tài)勢(shì)。盡管黨中央明確規(guī)定了基層黨支部的地位和職責(zé)，然而受社會(huì)轉(zhuǎn)型這一特殊歷史時(shí)期的影響，仍然存在諸多需要認(rèn)真加以研究、解決和落實(shí)的問(wèn)題。正是因?yàn)檫@些問(wèn)題未能得到很好地解決，從而導(dǎo)致了相當(dāng)一部分企業(yè)黨支部的政治核心地位未能得到凸顯，也未能讓自身參與到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與決策之中，還有便是未能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的有效監(jiān)督。

（二）企業(yè)黨建重形式、輕實(shí)質(zhì)

當(dāng)前，一些企業(yè)在黨建過(guò)程中，存在著重形式、輕實(shí)質(zhì)的現(xiàn)象。比如，學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)。在組織學(xué)習(xí)時(shí)，大多停留在讀讀文件、抄抄筆記上，缺乏深層次討論和深度思想碰撞，沒(méi)有將理論學(xué)習(xí)和本校的教育教學(xué)等具體工作緊密結(jié)合起來(lái)，存在以形式主義反對(duì)形式主義的問(wèn)題。黨建是需要從思想落實(shí)到具體的行動(dòng)中的，只有思想沒(méi)有行動(dòng)，是低效甚至無(wú)效的。

（三）企業(yè)黨支部建設(shè)方法陳舊

當(dāng)下，一些企業(yè)的黨支部建設(shè)方法陳舊，此類(lèi)現(xiàn)象具體表現(xiàn)為：（1）相當(dāng)一部分企業(yè)黨支部對(duì)待工作存在“等”的心理，在具體的工作方法、工作理念方面也千篇一律。尤其是在日常支部活動(dòng)中，多數(shù)企業(yè)黨支部?jī)H僅是機(jī)械地傳達(dá)黨中央和上級(jí)黨委機(jī)關(guān)的指示和精神，沒(méi)有能夠立足于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r。在日常組織學(xué)習(xí)問(wèn)題上，往往以宣讀文件為主，而沒(méi)有組織廣大黨員干部深入進(jìn)行馬恩列毛原典精讀，并且每次學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較短，所組織的專(zhuān)題談?wù)摶顒?dòng)也較為有限，由此使得每次的組織生活存在形式大于內(nèi)容的情況。（2）部分企業(yè)基層黨支部所組織的組織生活存在著內(nèi)容較為枯燥的現(xiàn)象，由此影響到了廣大黨員干部的參與和討論熱情，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明某些基層黨支部在開(kāi)展組織生活上缺少創(chuàng)新和突破。（3）部分企業(yè)基層黨組織未能讓自身的職能得到充分發(fā)揮和彰顯，僅僅停留在空洞的說(shuō)教層面，欠缺實(shí)際行動(dòng)，具備表現(xiàn)為未能注重同廣大一線職工展開(kāi)懇談，從而沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的及時(shí)把握，也就沒(méi)有了開(kāi)展針對(duì)性思政教育工作的可行性。

三、新形勢(shì)下企業(yè)黨支部建設(shè)的落實(shí)措施

新形勢(shì)下，我們應(yīng)該積極把握企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的新情況、新問(wèn)題，基于解決問(wèn)題的角度來(lái)探索黨建的落實(shí)措施。

（一）明確基層黨支部的職責(zé)定位

對(duì)于企業(yè)基層黨支部來(lái)說(shuō)，在日常開(kāi)展各項(xiàng)工作之前，應(yīng)當(dāng)妥善處理好下述關(guān)系，這些關(guān)系處理得是否到位，將直接關(guān)系到黨支部的職能能否得到充分發(fā)揮：（1）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好其同企業(yè)管理部門(mén)之間的關(guān)系；（2）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好其政治核心地位同企業(yè)生產(chǎn)二者之間的關(guān)系；（3）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)妥善處理好自身工作職能同企業(yè)決策之間的關(guān)系；（3）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重同廣大一線職工建立密切的聯(lián)系，以便能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)職工近期思想動(dòng)態(tài)以及工作表現(xiàn)的第一時(shí)間掌握，進(jìn)而結(jié)合職工的思想和日常表現(xiàn)去修正和調(diào)整自身的工作方向，以此來(lái)作為提升工作有效性的途徑；（4）企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重自身的建設(shè)工作，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展愿景來(lái)實(shí)現(xiàn)自身工作方式以及工作方向的突破和創(chuàng)新。還有就是，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思政教育，以便能夠敦促其時(shí)刻以黨章、黨紀(jì)作為自身的行動(dòng)指引，進(jìn)而以此作為提升廣大黨員干部思想信念的方式，使其能夠主動(dòng)在日常工作之中擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任，從而為其他群眾職工樹(shù)立典范。

（二）工作形式與實(shí)質(zhì)并抓、并重

黨支部不能簡(jiǎn)單地把“參觀考察”、“景點(diǎn)旅游”、“各種比賽”等活動(dòng)作為黨的組織生活的新形式，要結(jié)合實(shí)際和當(dāng)前的形勢(shì)進(jìn)行必要的思想、政治理論教育。有鑒于此，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)注重對(duì)組織生活形式的創(chuàng)新，讓廣大職工對(duì)于組織生活產(chǎn)生強(qiáng)烈的參與興趣，同時(shí)，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)嚴(yán)格的組織生活規(guī)章制度，以便確保黨支部所組織和開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)能夠得到廣大職工的支持和加入。還有就是，企業(yè)基層黨支部對(duì)于上級(jí)黨政機(jī)關(guān)所布置的各項(xiàng)任務(wù)和指示，不能滿足于機(jī)械地傳達(dá)，而是應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)職工的實(shí)際思想狀況和表現(xiàn)，制定具體的方案，如此將確保各項(xiàng)工作能夠收獲預(yù)期的成效。

此外，為了確保企業(yè)黨建能夠做到形式與實(shí)質(zhì)齊抓共建，我們還應(yīng)該不斷完善企業(yè)的考核評(píng)價(jià)體系。當(dāng)前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國(guó)有企業(yè)的考核評(píng)價(jià)體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評(píng)價(jià)體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。因此，企業(yè)方面應(yīng)該充分考察黨支部建設(shè)的實(shí)際行動(dòng)，將考核評(píng)價(jià)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部的考評(píng)體系，如此能夠在考核與評(píng)價(jià)層面來(lái)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子，在確保黨建考核的科學(xué)性與權(quán)威性的基礎(chǔ)上進(jìn)一步凸顯企業(yè)黨支部建設(shè)的實(shí)質(zhì)。

（三）創(chuàng)新黨支部工作的方式方法

當(dāng)前，企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)的宣講式理論學(xué)習(xí)方式，積極投入到對(duì)工作方式的創(chuàng)新之中去。如企業(yè)基層黨支部在開(kāi)展組織生活時(shí)，可以將馬恩列毛的經(jīng)典理論同時(shí)下的一些社會(huì)熱點(diǎn)事件相結(jié)合，如此將讓黨員干部感到組織生活的新意，從而提高其參與和討論熱情。還有就是，企業(yè)基層黨支部可以利用微信公眾號(hào)、微博號(hào)等，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作載體的創(chuàng)新，這樣亦能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)廣大職工群體的廣泛覆蓋。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)基層黨支部而言，其應(yīng)當(dāng)注重對(duì)自身職能的凸顯，同時(shí)亦要加大自身建設(shè)力度。在開(kāi)展黨支部建設(shè)與黨員思想政治教育工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，積極深入群眾，以確保所開(kāi)展的活動(dòng)無(wú)論是內(nèi)容還是形式都能夠吸引廣大職工積極參與。

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（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團(tuán)）