關注老年工作情懷

李海濤

摘要：我國人口老齡化雖然是生活水平改善的標志，但同時也給社會發展、經濟增長、產業結構等方面帶來了前所未有的挑戰；面對這些挑戰我們要用跨時代的科學發展的眼光來看待，老年人是一筆寶貴的人才資源，關注他們繼續工作的目標心向，讓他們積累的幾十年知識和豐富的社會實踐經驗成為社會發展的新動力；這樣，給他們營造一個良好的工作環境，使其得以煥發出繼續工作的情懷，為社會創造出新的精神和物質財富。

關鍵詞：老齡化 寶貴資源 繼續工作 環境設計

古人云：“老當益壯，寧知白首之心？窮且益堅，不墜青云之志，”意思是：年紀老邁而情懷更加豪壯，豈能因白發而改變人的心愿？境遇艱難而意志越發堅定，決不會墜掉直凌青云的志向。描述老年人壯志情懷。首先，老年人是活著的歷史，他們曾經是中國革命、建設和改革開放事業的主力軍，也是我國現代歷史和新中國的見證者，他們對黨和國家充滿深厚情感，對黨在中國歷史、當前和未來發展中的核心地位的感悟，對中國共產黨未來的使命無比深刻而豐富期待。因而，他們退休不退崗在中華民族偉大的復興的事業中繼續工作著。充分利用老年人才，隨著離退休人員的迅速增長，老年人才的隊伍將不斷擴大。這是一筆寶貴的人才資源，有關專家指出，到2010年，我國對人才的需求將達到一億人，在人才競爭激烈、嚴重不足的情況下，應充分利用老年人才資源，不僅可為現代化建設作貢獻，也可為老年人增加收入，提高生活質量，據調查，我國現有離退休人員中科技人員約有600多萬人，占全部科技人才的五分之一，其中70歲以下具有高中級職稱、身體健康、有能力繼續發揮作用的約有200多萬人。老年人還具有許多優秀工作特質；首先老年人不必象青少年那樣必須有創新的挑戰性的精神需求所提倡的那種沖動，也就是說人年紀大了變得沉著而穩重，比如，在設計工作中創新已不是重要的任務指標，在這里年齡和經歷是一筆巨大的資本財富，年紀老了工作的責任心和嚴謹性有所提高，工作更具條理組織能力、延續性更加持久；工作經驗和熟練程度對所作的工作內容起到了關鍵的作用，在這些方面面對年青人有絕對的優勢，建議對老年人才根據就業特點，從國家發展的戰略高度上出發，在政策上法律上長遠規劃作出的重大戰略安排。總結以上的論點，在這里我們從兩個理論層面具體建議如下；

第一、站在中國特色社會主義新時代，富含中國立場、世界眼光、人類情懷對老年人才的未來發展作出總體安排。政府給以政策的引導，社會給以尊重和理解，家庭給以幫助和支持，個體具備信念和技能。

1、政府給以政策的引導，老年人工作環境，并非簡單給于工作或安排好工作崗位就可以了，具體實施主要分為兩個方面來闡述，首先，應從國家發展戰略高度法律上出發，長遠規劃積極應對老齡社會做好老年工作的重大戰略安排。就是要立意高遠，視野宏闊，察今思來，在黨和國家基本方略層面及早提出實施老年人工作戰略思路，在正在演變為全球趨勢的人口老齡化的未來挑戰中，把握主動權站在世界格局的前沿。

2、法律鼓勵老年人繼續工作，從現在起國家法律上對老年人工作內涵重新定位，老年人權益保護法基礎上健全老年繼續工作的法律依據；保護老年人工作權益法律的有關法律還要充實，具體體現在營造老有所為的社會環境，肯定他們對社會發展的積極作用，充分利用老年人才發揮潛在的能量，成為社會經濟發展的新動力，為中華民族復興事業做出新的貢獻。

3、社會給以尊重和理解，在有法律的保障和社會的鼓勵的氛圍中，社會層面給以更多精神上尊重和理解；關注老年工作者生理和心理軌跡，對老年工作者營造更加健康愉快的有益于身心的工作環境，使其減輕心里生理的負擔輕松快樂的去工作，這樣一個愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的因素，快樂而受尊重的氣氛對于老年工作者來說又可以激發工作積極性，洋溢著熱情創造新的人生輝煌。

4、提供適合老年人的工作，對老年人工作進行界定和劃分，然后分析老年人的生理特征、心理特征、社會特征等與老年人工作方向的聯系；適合老年人工作方向有哪一些呢？這里大體包含了兩個方向。1、原有的工作，繼續從事的以往的工作是最優化的最大公約數，最能體現出長期積累的經驗的優越性，比如，干慣了這項工作有對工作的環境熟悉、同事熟悉，工作起來得心應手厚積薄發容易出成果。2、相似的工作崗位，雖然等于第二次創業，畢竟有軌跡可循能夠盡快的去適應，鼓勵老年人量力而行；同時，政策和社會的關懷應當予以傾斜，使其能夠度過新的挑戰。

5、個體具備信念和技能，信念是職業素養的核心。良好的職業素養包涵了良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識，愛崗、敬業、奉獻、樂觀、開放、合作及始終如一，老年工作者要以德服眾，從另一個角度講應具有堅強的意志、克服困難的信心和寬廣的胸懷。技能是做好一個職業應該具備的專業知識和基本能力。老年人工作必須擁有自己的知識和技術特長，才能夠充滿信心地創造出新的價值，這樣在崗位上才能立得住做得好獲得社會的尊重。

第二、前面就老年工作環境，從戰略的高度、政策策略和調研總結來闡述觀點，在現實的工作中我們面對的是實體空間界面，需要對實際設計目標進行研討找到解決問題的思路。人類進入老年之后，在自然條件下，人體機能和力量會隨著年齡的增長而逐漸衰退，這種退行性變化反映在記憶性、表達性、平衡性、協調性、柔韌性降低，直接影響到行動能力、思維能力和創新能力，這些現象的發生和變化的通過分析其生理特征和心理模型，全面解析老年工作環境的目標需求。那么，老年人工作環境設計從以下方面論述：

1、平面工作的空間功能層次細化，適當地增加生活功能區，實際上由于人類進入老年之后，人體機能和力量會隨著年齡的增長而逐漸衰弱，平衡性、協調性降低，行動能力、思維能力衰褪，其活動范圍減小；往往是工作空間和生活空間產生了相互疊加的需求（生活空間包括飲食空間和廁所空間等），從商務樓按500平方米擁有20平方米的生活空間推論，老年工作空間應保有10%的生活空間，其行動范圍控制在20米以內，垂直空間應有代步工具無障礙通行。我國從綠色環保科學發展戰略高度上出發，對老年人公用住房用房的權益保護的法律逐步健全，無障礙設計也在日益的嚴格規范，同時，也正在規劃宜工宜居建筑規范。

2、整體空間與個體工作空間環境界面，從由工作性質歸納進入建筑程序。模塊化公共家具和模塊化墻面等新興搭建方式的運用，顯示出模塊化公共家具與智能辦公家具具有廣闊的發展前景，那么，借助這個新興方式個體辦公空間模塊化也將興起，（個體工作空間指在一個大的公共空間內由背板、桌面、書柜、文件架組合的個性空間，注意：它不同于現有辦公隔斷。）它的最大的優勢是可任意變幻的智能組合，完全智能電化。并且，與智能辦公大數據智能終端相兼容，這些，使老年人工作空間環境個體化成為可能，同時得到最大的優化結果；當然這些設計的每個細節都運用了人體工程學理論檢驗論證；無論如何變化組合也都是在母空間整體計劃制約下完成的。

3、完全智能電化工作環境，無異于對于老年工作者來說是最大的福音。因為，當老年工作環境工作空間與生活空間具有一定的兼容時，完全智能電化是最安全的電能源，這一點設計的充分考慮是智能安全用電未來的發展方向。

4、老年工作環境在搭建材料，色彩方面都運用國際標準規定采購，綠色環保材料的表面肌理、柔和沉穩色彩符合老年人感情的交流，如，個體空間用木色系統肌理和色彩，自然溫馨。操作平面色彩鮮明、明亮增加視覺觀察易讀性，某些安全警示色運用等等。

5、室內環形空間設計時應考慮增加把扶功能，辦公家具也要充分考慮增加把扶功能。

6、盡量安排在白日的室內工作光照、多迎進自然光。光線協調有序用層次。

以上在調研總結和設計理論兩個理論層面全面闡述了老年人工作環境的設計理念，這些經過調研，深思推敲組織和總結出的設計理論，將在我們即將展開設計中得到實踐檢驗運用，起到指導的作用。

（作者單位：山東省工藝美術學院）