試論如何創新思想政治工作

文/胡強，中石化勝利石油工程有限公司黃河鉆井總公司老年綜合管理中心

思想政治工作要在基層管理中發揮作用，需要根據各企業單位的體制要求，構建與其發展相結合的運行機制。政治工作只有適應其發展，才能更具有針對性和實效性。所以需要在工作范疇、工作目標、運行機制、考核方式上進行創新并最終落實，讓企業單位與思想工作相融合，形成一個完善的決策機制，包括思想政治工作的考核機制，總結評比的激勵機制等。這些機制的形成可以有效促進企業單位的工作效率，營造積極向上的工作氛。

1 政工干部做好思想政治工作應具備的條件

1.1 加強政工人員隊伍的建設

首先，要以提高素質、保證結構穩定為目標，建設一支政治素養強、風氣好的思想政治工作隊伍。要善于挑選優秀的品德兼備的中青年干部到隊伍中，保證隊伍的生命活力。其次，要根據隊伍的現狀和問題來制定相適應的培訓計劃，落實培訓課程，創造積極進取的環境。最后，要進一步完善思想政治工作的激勵機制，對做出突出貢獻的政工干部進行獎勵、表彰等。

1.2 加強政工人員自身建設

一是要促進政工人員自覺學習。當今時代新事物更新換代快，互聯網技術日新月異。政工人員要自覺學習，養成終身學習的習慣，還要注重創新，努力推進工作進展，提升績效。二是要培養愛崗敬業的職業精神。政工人員要自愛自強，尊重和熱愛自己的工作。

2 目前制約政工人員做好思想政治工作的因素

2.1 政工人員思想政治工作地位有被削弱的傾向

在市場經濟的情況下，存在一部分企業單位只是單純地關注生產效率、經濟效益等直觀的，短期的利益追求，不把政工工作當成主流工作，認為政工工作投入太多會影響和制約企業單位的日常工作，從而淡化政工工作的投入，沒有一個完善的運行機制，政工人員得不到認可，缺乏工作熱情，對思想政治工作消極懈怠，也不專注于自己的本職工作，慢慢地政工隊伍的地位就會慢慢被削弱，漸漸淡化。

2.2 政工人員思想政治工作和主流工作結合不密切

調查現有的企業單位，我們可以發現一個普遍現象，即政工干部年齡偏大，知識結構陳舊，后備新生力量薄弱，沒有良好的專業基礎，理論知識水平相對較低。大多數政工干部既不熟悉相關的行政管理制度，也沒有機會深入了解基層中的各個工作環節，不能及時掌控職工中存在的各類思想問題，只是簡單的陳述說教，不能把思想政治工作和企業單位的生產運營相結合，缺乏說服力。

2.3 政工干部思想政治工作缺乏創新力度

有的政工干部雖然工作時間長，積累了大量的工作經驗，但是工作方式傳統單一，比較受約束，不能滿足當今社會的多樣性、深層次的精神文化需求。大多數企業單位在招聘培養專業技術人才方面花費了大量的資金，卻疏忽對政工人員的培訓。即使偶爾組織培訓，更多的也是走一個程序過場，培養渠道單一，學習形式枯燥，導致一般的政工人員對新形勢下的思想政治工作概念理解不夠，缺乏開展思想政治工作的針對性，創新力度較小。

3 基層思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導

人類的心理健康是和諧社會發展的前提和保障。心理和諧是一種自身強大的力量。思想政治工作要積極推進人的心理和諧建設，探索發現提高心理抗壓能力的方法。近幾年來，社會各界也開始關注，并意識到社會心理問題的嚴重性，政府的改革目標也逐漸向社會發展聚攏。

關注心理疏導也是注重人文關懷的一種體現。心理疏導是建立在尊重職工的基礎之上，以貼近實際生活需求為手段，因而在實現這一功效方面更加具有現實意義。有效的心理疏導可以讓解決大部分的工作問題，使工作效果成倍增長。只有將人文關懷與心理疏導相結合，保護政工人員的個性需求，耐心解決疑難困惑，進行積極的正面引導，才能將思想政治工作創新到底。

思想政治工作要真正發揮優勢，就要以為職工辦實事為目的，解決職工的疑點困惑，讓思想政治工作貼近職工、貼近生活、貼近社會。

貼近職工：關心職工個人發展，及時發現工作中的情緒變化，化解由生活壓力帶來的思想矛盾，把黨和組織的關懷送到職工每一個人。

貼近生活：多創新開展一些集體活動，增強思想政治工作的吸引力。根據不同的環境、不同的教育層次進行不同的活動開展。使職工在參加活動的同時，潛移默化地接受思想教育，慢慢消除消極的心理情緒，振奮精神。

貼近社會：思想政治工作要由企業單位延伸到社會，既要關注工作的8小時，還要關心生活中的8小時，讓思想政治工作進入家庭、社會，營造和諧向上的社會風氣。

4 總結

創新是思想政治工作的核心。只有在思想政治工作中打破舊模式，在觀念、方法上勇于創新，構建新思維，才能真正體現思想政治工作的價值。