淺析未來人力資源需求與人才市場發展走向

文/吳青艷，蕪湖經濟技術開發區人力資源開發中心

我國改革開放以來的摸索和實踐說明，知識經濟社會的核心就是人力資源，歸根到底就是人才。隨著市場經濟發達程度的提高，企業間的競爭從產品經營競爭轉變為資本經營競爭又逐漸發展到智力資本經營的競爭。因此，在經濟高度發展的今天應該重視新型人才的培養和開發，努力積蓄能量，挖掘潛力，在新一輪人力資源的激烈競爭中奮勇搏擊，保持自身在市場競爭中的優勢。

1 未來人力資源需求

1.1 知識經濟時代人才開發的趨勢

1)由重視學歷向重視能力轉變。如：內部管理、組織結構與管理模式。2)由單一型人才開發向復合型人才開發轉變。3)由重視人的顯能開發向重視人的潛能開發轉變。4)由被動開發向主動開發轉變。5)由階段性開發向終生開發轉變。6)由近距離人才開發向遠距離人才開發轉變。

1.2 人力資源管理的未來發展趨勢

1)人力資源管理的地位日趨重要，人力資源管理將成為企業戰略規劃及戰略管理不可分割的組成部分，人力資源管理的戰略性更加明顯。2)人力資源管理有從事后管理向事前管理發展的趨勢。3)人力資源活動的經濟責任以及對企業績效的貢獻將日趨得到重視。4)未來人力資源管理的方式將有內部管理逐步向外部管理轉變的趨勢。5)未來企業人力資源管理者角色有重新界定的趨勢，作用也日趨重要。

2 未來人才市場發展走向

2.1 完善體制，實現人才市場的企業化發展

首先，理順各種關系。在運行過程中要不斷理順人社部門與其所屬的中介機構的關系，實行政事分開、政企分開、政資分開，確保人才中介機構成為合理合法的社會法人，然后按照現代企業制度的運營要求，以企業化為依托，實現人才市場的不斷發展；其次，轉變政府職能。要求政府逐步從市場中脫離開來，保證政府機關和人才中介機構脫離關系，保證中介機構的市場化運作；再次，要補充市場不足。強化政府協調機制的介入，對于一些市場運行要強化政府的宏觀調控機制，不斷補充市場的不足，規范人才市場，實現人才市場的穩定健康發展。

2.2 進一步加快相關法律法規的制定與實施

推進人才市場建設法制化進程，法律作為人才市場發展的重要制度基礎，完善的法律法規制度的制定與落實對人才市場的規范化有著不可替代的作用。因此，當前形勢下急需提高立法層次，完善相關的規章制度，用法律來規范人才市場的秩序，使之與市場經濟的發展相適應。尤其是要盡快完善與中介機構有關的法律法規，反對不正當競爭的管理規章，為解決人才流動爭議提供制度保障，推動人才市場由政策性規范逐漸向法制性規范轉變，減少審批程序，不斷激發創新思維，運用新的管理體制和管理方法，做到人才市場的“有法可依，有法必依”。

2.3 創新機制，實現規范化發展

首先，健全供求機制，打破區域性壁壘，減少對人才流動的限制；其次，形成聯動價格機制，消除區域、行業、所有制對人才價格的影響，建立統一、聯動的人才價格機制；第三，實現公平競爭，形成政府宏觀調控、市場公平競爭、行業自律、中介機構提供服務的格局。

2.4 加強人才市場的建設

1)專業化是最基本的要求，是其他一切要求的起點。我們的專業水準目前還存在很大的提升空間。目前人才市場的主要業務有：人才招聘、人才培訓、人才測評、就業指導咨詢、人事代理、人才租賃、人力資源管理咨詢等，基本上覆蓋了從人才培養一人才評價一人才配置一人事后續保障服務這一完整的服務鏈條。對客戶而言，可以提供一站式服務以及訂單式服務，降低客戶的成本，滿足客戶不同需求，方便客戶。對市場而言，可以實現資源共享，實現客戶及服務資源的效益最大化。2)標準化、規范化是服務質量的有效保證。在新形勢下，轉變觀念，加大人事人才公共服務的力度。創新服務內容，優化服務流程，是人才市場新一輪發展的重點。要將公共服務和市場化服務兩個平臺、兩種品牌提到相同的高度來重視、發展。在現有服務的基礎上進行總結提煉，制定服務標準和規范是整個行業面臨的課題，有賴于大家共同探討。3)個性化是終極要求。未來的服務制勝點就在于個性化，誰能夠真正因人才的個性化定制服務，誰才能贏得人才的心。4)信息化是提供服務質量的現實要求。隨著網絡及電子信息化的日益普及，人才網站也日益成為招聘的主流渠道。同時，人才人事管理日益化，人力資源管理軟件日益成為必備工具，人事檔案電子化也在熱烈探索中。

2.5 建立全國統一的人才大市場

人才市場的統一有助于人才在全國范圍內合理有序的流動，大大降低人才流動的成本，同時也能夠使市場在資源配置中的決定作用充分發揮，為市場經濟的發展沁入新鮮的血液。當前，人才的自由流動受到阻礙，在部分地區存在著不同程度的社會歧視，使得人才不能在全國范圍內自由流動，這就造成了人才市場發展的不平衡。因而，國家必須采取積極有效的措施，推動人才在全社會范圍內的有序流動，讓人才市場與商品市場以及各種要素市場緊密銜接，形成完善的體系，實現效率最大化和效益最優化，全面提高我國人才市場的競爭力，并積極尋求與國際人才市場的契合，讓國內人才走向世界，提升我國人才在國際上的影響力與競爭力。

3 結束語

隨著改革開放這一方針的確立以及市場經濟在我國建立以來，我國人才市場在30多年的經濟發展潮流中經歷了萌芽探索期、確立發展期、改革完善期。人才市場作為市場經濟轉型過程中不可或缺的部分，對國民經濟的發展起著重要的推動作用。當前，我國人才市場的建設正處于關鍵的轉型期，人才市場發展完善的機遇與挑戰并存。我們要由果溯因，以科學的理論為指導，運用創新思維，積極探求新的發展道路，確保社會主義市場經濟體制下人才市場建設的穩步進行，使人才在創新發展中的作用充分涌流，為知識型社會的建設貢獻力量。