淺析未來(lái)人力資源需求與人才市場(chǎng)發(fā)展走向

文/吳青艷，蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中心

我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)的摸索和實(shí)踐說(shuō)明，知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的核心就是人力資源，歸根到底就是人才。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的提高，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)又逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營(yíng)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，在經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天應(yīng)該重視新型人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，努力積蓄能量，挖掘潛力，在新一輪人力資源的激烈競(jìng)爭(zhēng)中奮勇搏擊，保持自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)。

1 未來(lái)人力資源需求

1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)

1)由重視學(xué)歷向重視能力轉(zhuǎn)變。如：內(nèi)部管理、組織結(jié)構(gòu)與管理模式。2)由單一型人才開(kāi)發(fā)向復(fù)合型人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。3)由重視人的顯能開(kāi)發(fā)向重視人的潛能開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。4)由被動(dòng)開(kāi)發(fā)向主動(dòng)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。5)由階段性開(kāi)發(fā)向終生開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。6)由近距離人才開(kāi)發(fā)向遠(yuǎn)距離人才開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變。

1.2 人力資源管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

1)人力資源管理的地位日趨重要，人力資源管理將成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理不可分割的組成部分，人力資源管理的戰(zhàn)略性更加明顯。2)人力資源管理有從事后管理向事前管理發(fā)展的趨勢(shì)。3)人力資源活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及對(duì)企業(yè)績(jī)效的貢獻(xiàn)將日趨得到重視。4)未來(lái)人力資源管理的方式將有內(nèi)部管理逐步向外部管理轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。5)未來(lái)企業(yè)人力資源管理者角色有重新界定的趨勢(shì)，作用也日趨重要。

2 未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展走向

2.1 完善體制，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的企業(yè)化發(fā)展

首先，理順各種關(guān)系。在運(yùn)行過(guò)程中要不斷理順人社部門與其所屬的中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，實(shí)行政事分開(kāi)、政企分開(kāi)、政資分開(kāi)，確保人才中介機(jī)構(gòu)成為合理合法的社會(huì)法人，然后按照現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)營(yíng)要求，以企業(yè)化為依托，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的不斷發(fā)展；其次，轉(zhuǎn)變政府職能。要求政府逐步從市場(chǎng)中脫離開(kāi)來(lái)，保證政府機(jī)關(guān)和人才中介機(jī)構(gòu)脫離關(guān)系，保證中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)化運(yùn)作；再次，要補(bǔ)充市場(chǎng)不足。強(qiáng)化政府協(xié)調(diào)機(jī)制的介入，對(duì)于一些市場(chǎng)運(yùn)行要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控機(jī)制，不斷補(bǔ)充市場(chǎng)的不足，規(guī)范人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.2 進(jìn)一步加快相關(guān)法律法規(guī)的制定與實(shí)施

推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)法制化進(jìn)程，法律作為人才市場(chǎng)發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)，完善的法律法規(guī)制度的制定與落實(shí)對(duì)人才市場(chǎng)的規(guī)范化有著不可替代的作用。因此，當(dāng)前形勢(shì)下急需提高立法層次，完善相關(guān)的規(guī)章制度，用法律來(lái)規(guī)范人才市場(chǎng)的秩序，使之與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。尤其是要盡快完善與中介機(jī)構(gòu)有關(guān)的法律法規(guī)，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的管理規(guī)章，為解決人才流動(dòng)爭(zhēng)議提供制度保障，推動(dòng)人才市場(chǎng)由政策性規(guī)范逐漸向法制性規(guī)范轉(zhuǎn)變，減少審批程序，不斷激發(fā)創(chuàng)新思維，運(yùn)用新的管理體制和管理方法，做到人才市場(chǎng)的“有法可依，有法必依”。

2.3 創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展

首先，健全供求機(jī)制，打破區(qū)域性壁壘，減少對(duì)人才流動(dòng)的限制；其次，形成聯(lián)動(dòng)價(jià)格機(jī)制，消除區(qū)域、行業(yè)、所有制對(duì)人才價(jià)格的影響，建立統(tǒng)一、聯(lián)動(dòng)的人才價(jià)格機(jī)制；第三，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，形成政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、行業(yè)自律、中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的格局。

2.4 加強(qiáng)人才市場(chǎng)的建設(shè)

1)專業(yè)化是最基本的要求，是其他一切要求的起點(diǎn)。我們的專業(yè)水準(zhǔn)目前還存在很大的提升空間。目前人才市場(chǎng)的主要業(yè)務(wù)有：人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢、人事代理、人才租賃、人力資源管理咨詢等，基本上覆蓋了從人才培養(yǎng)一人才評(píng)價(jià)一人才配置一人事后續(xù)保障服務(wù)這一完整的服務(wù)鏈條。對(duì)客戶而言，可以提供一站式服務(wù)以及訂單式服務(wù)，降低客戶的成本，滿足客戶不同需求，方便客戶。對(duì)市場(chǎng)而言，可以實(shí)現(xiàn)資源共享，實(shí)現(xiàn)客戶及服務(wù)資源的效益最大化。2)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是服務(wù)質(zhì)量的有效保證。在新形勢(shì)下，轉(zhuǎn)變觀念，加大人事人才公共服務(wù)的力度。創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)流程，是人才市場(chǎng)新一輪發(fā)展的重點(diǎn)。要將公共服務(wù)和市場(chǎng)化服務(wù)兩個(gè)平臺(tái)、兩種品牌提到相同的高度來(lái)重視、發(fā)展。在現(xiàn)有服務(wù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)提煉，制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范是整個(gè)行業(yè)面臨的課題，有賴于大家共同探討。3)個(gè)性化是終極要求。未來(lái)的服務(wù)制勝點(diǎn)就在于個(gè)性化，誰(shuí)能夠真正因人才的個(gè)性化定制服務(wù)，誰(shuí)才能贏得人才的心。4)信息化是提供服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)要求。隨著網(wǎng)絡(luò)及電子信息化的日益普及，人才網(wǎng)站也日益成為招聘的主流渠道。同時(shí)，人才人事管理日益化，人力資源管理軟件日益成為必備工具，人事檔案電子化也在熱烈探索中。

2.5 建立全國(guó)統(tǒng)一的人才大市場(chǎng)

人才市場(chǎng)的統(tǒng)一有助于人才在全國(guó)范圍內(nèi)合理有序的流動(dòng)，大大降低人才流動(dòng)的成本，同時(shí)也能夠使市場(chǎng)在資源配置中的決定作用充分發(fā)揮，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展沁入新鮮的血液。當(dāng)前，人才的自由流動(dòng)受到阻礙，在部分地區(qū)存在著不同程度的社會(huì)歧視，使得人才不能在全國(guó)范圍內(nèi)自由流動(dòng)，這就造成了人才市場(chǎng)發(fā)展的不平衡。因而，國(guó)家必須采取積極有效的措施，推動(dòng)人才在全社會(huì)范圍內(nèi)的有序流動(dòng)，讓人才市場(chǎng)與商品市場(chǎng)以及各種要素市場(chǎng)緊密銜接，形成完善的體系，實(shí)現(xiàn)效率最大化和效益最優(yōu)化，全面提高我國(guó)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，并積極尋求與國(guó)際人才市場(chǎng)的契合，讓國(guó)內(nèi)人才走向世界，提升我國(guó)人才在國(guó)際上的影響力與競(jìng)爭(zhēng)力。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著改革開(kāi)放這一方針的確立以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)建立以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)在30多年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中經(jīng)歷了萌芽探索期、確立發(fā)展期、改革完善期。人才市場(chǎng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中不可或缺的部分，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的推動(dòng)作用。當(dāng)前，我國(guó)人才市場(chǎng)的建設(shè)正處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期，人才市場(chǎng)發(fā)展完善的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們要由果溯因，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，運(yùn)用創(chuàng)新思維，積極探求新的發(fā)展道路，確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人才市場(chǎng)建設(shè)的穩(wěn)步進(jìn)行，使人才在創(chuàng)新發(fā)展中的作用充分涌流，為知識(shí)型社會(huì)的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。