論工會工作在國有企業發展建設中的作用

文/喬瑋，內蒙古青城國有資本運營有限公司

1 前言

工會作為國有企業員工的組織領導機構，依據每個員工的個人素質和專業技能條件，促進企業人力資源管理的科學性和有效性。加強工會建設，有利于企業員工的合法權益得到及時有效的反映和滿足，從而增強企業凝聚力，構建和諧社會，獲得企業可持續發展。

2 企業工會工作的重要性分析

工會建設是國有企業員工的代表性組織，對聯絡員工之間的感情，良好的思想道德宣傳具有重要作用，這些都形成企業文化的一部分，形成對企業長久持續的影響力，促進企業發展的先進性、創新性、服務性的發展氛圍。在企業發展過程中，工會是保障工人合法權益，調節員工與企業之間關系的重要環節。工會建設可以及時反映企業在發展過程中，企業的發展與工人權利需求之間的關系。工會的許多很細小的工作都是離不開企業規模的大小的，企業單位的服務性的范圍其實是很大的，既要促進企業整體的利益的提升，又要顧全大局，最后，還要保護所有企業員工的合法權益和民主的權利。

3 工會建設對企業發展的重要作用

3.1 對企業凝聚力的推動作用

企業的凝聚力是企業發展過程中的重要推動力量，凝聚力的增強，可以使員工在工作生活中，提高自己對企業的主人翁意識，主動關心企業發展和同事生活，積極參與到企業的生產管理工作上來，在日常的工作中能夠更加團結。工會建設是使企業的員工也參與到企業管理中來，發出自己的聲音的重要途徑，提高員工對企業發展經營的滿意度，提升員工在工作中的積極性和熱情。

3.2 工會建設對企業文化建設的促進作用

企業文化建設是企業的發展氛圍和企業核心價值的集中體現，企業文化建設可以使企業保持正確的發展方向，促進企業內部的和諧穩定和企業發展精神的建設。工會為了幫助職工不斷的去提高政治覺悟就需要各種形式化的宣傳教育。對于教育宣傳，工會組織發揮自身所具備的優勢和特點可以通過多種形式去實現，采取多種方式去組織以及引導企業職工的培育化進程。

3.3 工會建設可以有效加強企業的管理工作

企業發展的主體是人，確切來說是具體工作執行者的企業員工，企業文化建設就是要在企業員工之中形成良好的道德規范和發展精神。此外，在事關企業的員工權益的管理問題上，工會可以廣泛聽取員工的意見和建議，促進管理層在涉及到企業員工利益時，決策的合理性和科學性。在企業不斷發展過程中、企業正確對待員工的付出，從而企業和職工都擁有了共同的價值觀，這樣也就使企業和員工緊密聯系在一起，能夠明確企業的發展目標，完善相應的管理模式。

4 工會工作中的創新思路與理念應用

4.1 提高對工會建設的重視程度

為了保障工會建設對國有企業發展的積極作用，在工會的開展工作過程中，要充分堅持黨的領導作用，工會組織要形成黨的領導核心，發揮黨總覽全局，協調各方的作用。國有企業應該充分認識到工會建設對新時期的企業發展的重要影響作用，重視在企業發展的各級部門單位建立完善工會組織，提高工會在企業的生產經營和管理過程中的參與程度，建立合理的工會工作機制，正確發揮工會組織在企業生產發展過程中對企業員工的凝聚作用和對企業文化建設的推動作用。在工會建設過程中，要堅持黨的領導核心，同時還要加強黨員建設，發揮黨員的先鋒模范作用，加大與職工黨員的聯系，積極學習黨的先進路線、方針、政策等，促進企業發展路線和方針政策的科學性。

4.2 堅持以人為本

國有企業要樹立以人為本的發展理念，在工會建設上給予大力的支持，使企業工會能夠代表企業規模龐大的員工隊伍的合法權益，了解他們的思想動態，豐富他們的工作生活形式。 要將以人為本的原則給貫徹落實下去，對職工群眾的根本利益進行切實的維護和發展，將其作為工作的重心。一切工作的目的都是尊重人、幫助人和培養人，要將職工群眾的思想充分納入考慮范圍，采取一系列的措施，對職工群眾最關心、最直接的問題進行解決。要對人文關懷充分重視，工會要重視各種小事，并且對職工職業生涯規劃和以后的發展充分關注。工會需要充分的考慮群眾，對群眾的思想動態和感受時刻關注，對群眾的真實想法進行了解，采取一系列的方法和措施，來解決問題，推動工作更好的開展。工會干部需要學會換位思考，從群眾的角度來思考問題，只有從思想上來融合群眾，在做各項決策時，方可以考慮群眾利益，廣大職工群眾自然會對我們擁護和理解。只有這樣，方可以將廣大職工群眾的積極性和主動性給充分激發出來，這樣方可以凝聚人心，獲得更好的發展。

4.3 完善工會工作機制

工會在開展群眾工作的過程中，需要對黨政主導、工會主動的工作機制進行構建和完善，要積極的構建工會聯系職工群眾的方法機制，保證足夠的方便會計，要對職工民意表達機制進行健全和完善，保證職工權益，同時構建其他的基礎，協調各類矛盾，服務群眾等，以便對職工權益更好的維護，對利益矛盾進行化解，將工會的各項的具體分布提升到一定程度來進行認識以及對待，根據企業的不同時期的工作任務，來謀劃和發展工會的工作。

4.4 融合企業經營和文化

企業文化建設是企業的發展氛圍和企業核心價值的集中體現，企業文化建設可以使企業保持正確的發展方向，促進企業內部的和諧穩定和企業發展精神的建設。企業文化建設是緊緊圍繞生產經營和創新發展產品與服務的，不斷提高本企業的經濟效益，促進企業可持續發展。工會的優勢就是群眾活動的開展，要將企業文化建設大力落實下去，組織職工群眾開展一系列豐富多樣的活動，如崗位競賽、文體比賽等，這樣工會群眾工作的感染力就可以得到有效增強。為了實現和諧發展的要，還可以開展其他的主題活動，如為民服務創先爭優等，將黨工共建活動給深入開展下去，凝聚群眾。

5 結語

總的來說，工會在企業發展建設中有著不可替代的作用，所以，工會工作者要進一步提高認識，加強工會和企業員工之間的交流，確保工會建設過程中黨的核心作用，促進企業的和諧穩定發展。