談工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用

文/郭棟 王健，曹縣總工會工人文化宮

企業工會主要是要維護企業職工自身所具備的各種利益，而工會承擔著提高企業員工素質的重要責任，因此，企業工會要利用各種方法和途徑來促進企業職工發揮自身的創造性和能動性，從而完善自身所具備的責任。但是另一方面工會如果越想提高員工的整體素質，必須要通過建設職工文化來完成，職工文化建設是企業文化建設中的一個重要部分。

1 工會做好企業文化建設工作的重要性

在企業文化建設的過程中主管部門便是工會，因此企業若想在長期的發展中使經營者和員工形成共同的使命感，必須要通過企業文化的不斷滲透，而在企業文化進行建設的過程中，工會是推動企業文化建設的重要部門。除此之外，工會必須要注重抓好企業文化建設，而企業行政部門內部工會是從職工利益和職工素質出發的，因此，工會代表職工和企業之間工資福利等各方面進一步的協商。其中最為重要的一點是工會的作用是要做好員工的維權工作，因此必須要重視企業文化建設，只有通過企業文化的建設工作才能夠維護企業自身所具備的合法權益，從而帶動員工使其能夠積極的參與到企業民主管理的過程中，這樣更容易得到企業領導層的認可。

2 通過職工文化建設維護職工精神需求權

隨著社會的快速發展與進步，現代職工越來越重視自身所具備的精神需求權，主要體現在自身的地位和收入、尊重需求等各方面，因此，工會必須要重視維護職工精神需求權的主要任務，從而通過利用職工文化建設，保證職工精神需求權利得以實現。

2.1 職工文化。所謂的職工文化是企業開展各種文化活動和娛樂活動的主要內容，職工文化的存在有利于提高企業職工自身所具備的綜合素養。職工文化不僅包括創作和欣賞、文學藝術等各方面的活動，而且還包括普及和提高科學技術知識等各方面的內容，因此在職工文化活動的過程中能夠促進職工自身情操的提高，同時又有利于職工的綜合素養的提升。職工文化管理和職工文化活動是職工文化的兩個重要部分，職工文化管理在工會工作中是一項非常重要的內容，我們要圍繞企業的戰略發展目標進行組織規劃和協調，除此之外，必須要進一步完善和管理職工文化設施。

2.2 充分利用職工文化建設，提高職工的綜合素養。工會要以職工素質提高作為目標，從而利用職工文化作為平臺，積極開展各種有趣的文化娛樂活動，保證職工綜合素質的提高，工會也可以通過宣傳教育和各種文化活動等來加強職工的自身素質建設。例如，工會可以利用技術技能比賽或者知識競賽等活動來保證職工素質的提升。

2.3 通過開展相關的職工文化活動，有利于幫助職工實現自我價值。當前，在職工文化活動開展的過程中，精神需求的最高境界主要是實現自我需要。隨著企業內部職工精神需求層次的普遍提高，越不容易感到滿足，因此，企業工會要充分發揮職工文化的作用，補償職工在生產經營活動中的感情和自我滿足，職工在體育活動或文娛匯演的過程中可以取得較大的精神方面的需求。

3 加強職工文化建設促進，企業文化建設

隨著企業文化建設工作的不斷開展，工會必須要將職工文化建設利用各種各樣的渠道融入到企業文化建設的過程之中。

3.1 由于企業文化建設和職工文化建設的主管部門不同，因此，我們必須要加強兩種文化之間的聯系。職工文化建設是工會的主要工作內容，而企業文化建設是一種管理文化，因此我們要提高職工素質是職工文化的重要目的，有利于提高企業核心競爭力。企業文化考核以職工以邏輯效率作為主要的標準，而職工文化已感情邏輯標準作為滿足，必須要提高企業的生產效率，從而促進企業文化的進一步發展，有利于促進企業對職工文化進一步重視。

3.2 企業文化的建設有利于通過調整內部要素，來加強和外部環境保持一致，因此企業文化要通過科學系統的規劃來對待外部變化莫測的環境，而在企業文化總體規劃過程中巧妙的融入職工文化是非常重要的內容，有利于將職工思想道德素質進一步提高，加強職業理念體系的建設，將職工科學文化素質融入到企業行為文化建設過程中。

3.3 在新時代職工對自己的閑暇時間普遍看的越來越重要，因此我們必須要滿足當前職工的精神需求，從而保證職工的閑暇時間。職工在勞動和生活所需之外，有利于自由的支配時間，而職工也可以充分的利用閑暇時間做自己喜歡做的事情，有利于使自身的精神需求得以滿足。同時，工會必須要開展以培養高素質職工作為主要的目標，有利于進一步開展企業文化職工建設，而在相關的活動開展過程中，企業必須要引導職工樹立自身正確的發展觀念，有針對性的培養職工自身的素質，確保職工滿足企業生產的經營和發展需求，提高職工自身的工作效率，保證職工利用各種形式文化活動進一步開展，使企業文化職工建設得以進一步落實，推動企業與職工的健康發展。

總而言之，建設企業文化對于企業的未來發展具有十分重要的意義，這也是企業在發展過程中的重要內容，有利于保證企業在激烈的市場競爭中獲取一定的競爭力，因此我們要重視企業文化職工建設通過各種工會活動，提高職工工作的積極性，使職工樹立正確的發展觀念，從而與自身的發展緊密結合在一起。