電力企業思想政治工作與企業文化建設

文/林燕南，國網福建龍海市供電有限公司

關鍵字：電力企業；思想政治；文化建設

1 企業文化與企業思想政治工作之間的關系

對于任何一個企業而言，思想政治工作屬于企業內部自身進行實施的，其目的主要就是，使企業內員工素質能夠得以提升，其企業效益能夠得以提高，在企業思想政治工作實際開展過程中，其最基本目標就是激勵員工更好服務于企業發展。另外，對于企業思想政治工作開展而言，與企業整體發展之間具有十分密切的關系，并且能夠使企業內部經濟效益得以較大程度提升。而對于企業文化而言，其主要就是在企業發展過程中依據當前實際生產經營狀況及企業外部環境實行建設，主要就是企業內部相關高層管理人員為能夠保證企業得以更好發展，從而制定的能夠被企業內員工接受，且具備自身特色是相關基本準則及價值觀念。綜上所述，企業思想政治工作及企業文化之間兩者在目的方面一致，兩者均具備一定導向作用，并且在時代不斷發展及企業不斷發展的情況，其目標也在不斷發生變化，并且兩者能夠其企業內員工很快適應目標變化，可使企業員工真正認同企業戰略，從而可使員工在意志上實現統一。此外，企業思政工作及企業文化均具備凝聚作用，可使企業內員工對于企業具有較強歸屬感及認同感，可保證企業更好實現統一，進而得到更加理想發展效果。

2 企業文化建設現狀

過去企業建設文化相關內容，大多都局限在規模以上企業，一些小企業以及大部分私營企業很少重視。但是隨著改革開放發展的進行，企業家已經開始認識到企業文化建設的重要性，無論規模大小，企業都應該具有沉淀的企業文化。因為企業內部的員工經常受到不同行業的人群的影響，企業的發展因此面臨挑戰。目前，企業發展就需要認清自身的現狀，將企業文化堅定不移的推廣下去，讓企業內部的文化建設猶如地基一樣穩固。企業的協調發展和穩定的經濟增長都需要職工主動積極的工作，二引導職工積極主動地工作就需要建立合理完善的企業文化，并通過一定的手段方式去激發員工工作熱情。

3 電力企業文化建設和思想政治工作中存在的問題

3.1 對電力企業文化建設的重要性認識不足

電力企業文化建設的重要性認識不足，有些電力企業認為企業文化不過是大家一起喊幾句口號，組織員工進行一些具有協作精神的游戲娛樂活動即可，并且一些電力企業總是在機械化的強調企業文化張貼標語，這些工作如果讓內心焦躁工作不順的員工看到會對企業文化從內心有一些反感，現如今許多電力企業的企業文化還浮于表面，無法深入的進行，如何提高員工對企業文化認識，利用企業文化來激發員工對企業的熱愛和對工作的熱情，是一件重要的工作。

3.2 對思想政治工作重要性認識不足

電力企業的思想政治工作一直在開展，但有些人認為所謂的思想政治工作就是面子工作，平時針對思想政治工作的會議都抱著無所謂的心態去參加，還有部分思想政治工作管理者工作散漫不認真，認為只要完成上級下發的任務就可以，不在意員工對工作內容的了解到底有多少，這種對思想政治方面的認識不足，在企業中不在少數。

3.3 思想政治工作者的素質參差不齊

在電力企業，一直沒有單獨的思想政治教育部門，都是一些管理人員身兼數職。由于其他分內工作的繁忙，對思想政治工作不夠重視，也對思想政治工作的內容了解不夠透徹，管理者素質參差不齊，無法對其他員工進行有效的思想政治教育，無法維持企業內思想政治的平衡。

4 如何使當前企業文化建設與思想政治工作有機結合

4.1 高度重視，組織保障

電力企業思想政治工作和企業文化建設要有相應的組織機構和政工隊伍，這是二者有機結合的組織保證和基礎條件。要高度重視思政工作，無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都是做人的工作，目的是開發人的潛能，調動人的積極性，杜絕錯誤認為思想政治工作是看不見摸不著，無關緊要的工作。同時要賦予政工人員的政治待遇，要讓政工工作者擁有榮譽感、獲得感。政工工作者要做到以誠待人、以情感人、以理服人，從思想上承認企業職工的主人翁地位，制度上保證企業職工參與管理的權力，工作上支持企業職工大膽創新，生活上關心并解除企業職工的后顧之憂。

4.2 率先垂范，引領導向

作為企業的領導干部，其言行對企業職工的思想和行為具有極為直接的影響。企業領導干部應當以身作則，率先垂范，將長期的發展過程中，體現時代性符合電力企業行業特點、適應企業發展的企業精神，和共享價值觀的文化，明確或隱含地指導企業職工的日常工作，從而影響和帶動廣大職工，起好引領導向作用。

4.3 有機融合，良性循環

企業應當把思想工作和文化理念同企業中心工作融合到一起，提煉出符合企業發展要求的價值觀，通過選樹先進典型宣揚，采取各種文化活動、主題教育活動，崗位練兵實踐活動，寓教于樂來展示企業的人文理念，用潤物細無聲的方式培訓、教育、培養職工，內化于心、外化于行，適時運用激勵機制和約束機制，鞏固符合企業職工的價值觀的文化理念。最大限度地調動、發揮員工的主觀能動性，有力促進企業中心工作，從而提高企業效益。在具體實踐中不斷地凝練整合、學習升華、弘揚企業文化，不斷地提高員工的素質，使之良性循環。

5 結束語

綜上所述，通過堅持以人為本的理念，利用多種方式開展融合工作，以思想政治工作為導向開展企業文化建設，以企業文化為基礎進行思想政治工作等幾點途徑，能夠有效促進國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合。通過兩者的有效融合，使企業管理工作更加具有現代化的特色，對企業綜合實力進行有效的提升。