國有企業的黨建工作與文化建設有機結合

引言

近幾年，國家經濟發展迅速，黨組織建設工作也在不斷完善。國有企業作為國民經濟的基礎，在對其不斷改革和發展過程中出現了許多問題，為確保問題得到解決和促進企業的良好發展，必須加強黨組織建設，尋找適當的方法，將其與企業的文化建設有機結合起來，兩者相輔相成，在共同的作用下推動企業的長遠進步和提升黨建工作的質量水平。

1　國有企業黨建工作與企業文化建設的內涵

國有企業的黨建工作主要是指思想政治建設、黨務工作者隊伍建設、黨員隊伍建設以及反腐倡廉等工作，對企業的日常管理工作具有重要意義。企業文化是指企業發展的一種價值觀念，并以價值觀念為基礎形成企業和員工日常的行為準則、道德規范和大局意識。以黨建工作為支撐的企業文化有利于企業提高整體員工凝聚力和歸屬感，加強企業建設過程中正能量的傳播。

2　國有企業黨建工作與文化建設的關系

2.1　國有企業的黨建工作不同于企業文化建設

一是兩者的含義不同：黨建建設對國有企業來說是一種引導員工積極向上的工作態度的價值觀，而文化建設是企業在發展過程中逐漸形成的規范員工行為準則的文化向導，是一種企業精神；二是兩者建設工作的范圍不同：文化建設僅局限于國有企業的思想文化建設促進企業經營管理，而黨建工作屬于國家政治教育的一個重要部分。三是兩者工作的主要內容不同：黨建工作主要解決思想上的問題，對在工作過程中思想情緒消極的員工給予能量；企業文化建設是根據企業的實際情況及長期發展過程總結出來的經驗而確立的企業精神文化、企業形象和發展目標。

2.2　國有企業的黨建工作緊密聯系著企業文化建設

2.2.1黨建工作是企業文化建設的基礎。首先，黨建工作是企業文化建設的政治基礎，做好黨建工作，才能確保企業文化建設過程中有堅強的后盾作支撐；其次，黨建工作是企業文化建設的向導，只有做好黨建工作，才能賦予企業正確的價值觀，以此引導企業加強文化建設，推動企業的良好發展。

2.2.2國有企業的文化建設黨建工作順利進行的推動力。積極向上的企業文化建設是黨建工作參與企業及其管理的有效途徑，優秀的企業文化是黨建工作的成果，所以黨建工作可以利用該項成果和發展過程中的問題，以其為載體進一步完善黨建工作，使其根據企業實際作進一步的改善，增強黨建工作的實效性，使其充分發揮在國有企業中的積極作用。

2.3　黨建工作與文化建設有機結合對于國有企業的積極影響

2.3.1有助于國有企業開展思想工作

對于當前多變的市場經濟環境，國家的相關政策和黨的戰略思想直接影響著企業的發展，因此，企業要想取得長遠的發展，就需要加強黨建工作與企業文化建設的有機結合，將黨的戰略思想滲透到企業的文化建設中，以文化建設貫穿于黨建工作，促使企業有序開展思想政治教育。

2.3.2有利于加強企業凝聚力，開展組織建設

將黨建工作與企業文化建設相結合，一方面能確保企業文化建設的積極性，在黨建工作的引領下加強企業精神文明的培養，營造出良好的企業發展環境，有利于企業組織工作的順利進行；另一方面有助于帶動企業員工樹立正確的價值觀，加強企業的凝聚力，促進國有企業的整體發展。

3　國有企業黨建工作與文化建設結合的有效途徑

3.1　注重思想上的轉變，探索黨建工作和文化建設結合的路徑

在將國有企業黨建工作與文化建設結合起來之前，必須不斷完善黨建工作，提高黨建工作的質量水平，確保黨建工作對企業文化建設的正確引導。鑒于兩者相結合并不是一個簡單短暫的步驟，需要做好許多準備工作，所以，必須注重思想上的轉變，不再以傳統的經營理念看待企業文化建設。過去的許多企業過于重視企業的經營利潤，而忽視了企業的黨建工作與文化建設，認為這些工作的最終目的就是提高企業利潤，直接省略中間程序即可。這些傳統的理念在很大程度上限制了企業的發展。所以，企業必須轉變思想觀念，著力探索黨建工作與文化建設有機結合的有效途徑，對企業施以正確的經營理念，提高企業的整體效益。

3.2　將黨的思想建設與企業文化培育相結合

第一，要把握國有企業黨建工作的基本思路，創新企業文化工作的實施戰略。國有企業應以企業的日常管理工作為黨建工作的重要內容，明確黨的思想建設和企業文化建設的精神并將兩者結合起來；第二，要加強黨的建設，以黨建工作促進企業文化建設內容的創新。國有企業應在企業發展目標的基礎上建立黨建工作的具體規劃，做到兩者的有機結合；第三，要做到落實黨的思想建設于企業的文化培育中，使得企業的文化培育適應黨組織建設的新常態。

3.3　將黨的組織建設與企業文化運行相結合

國有企業要大力加強黨的組織建設，建立健全企業文化運行體系，并將兩者有機結合起來。要進一步完善黨組織建設的工作制度和責任制度，在此基礎上制定企業文化運行規范，促進國有企業黨建工作和企業文化運行的順利實施。

3.4　將懲治腐敗工作與企業文化宣傳相結合

結合懲治腐敗工作與企業文化宣傳的前提是必須完善國有企業的懲治腐敗機制，要建立專門的懲治部門和相應的懲罰措施，加強企業文化的宣傳，使得各部門員工明確各自的職責，例如，加強企業廉潔教育、制定有關教育讀本供員工學習等。除此之外，還應加強監督工作，重視對員工的績效考核。

3.5　將黨的作風建設與企業文化活動相結合

國有企業要推行創新型理念，結合黨的作風建設在企業內部開展一系列積極上進的活動，激發員工工作的積極性和創造性。組織員工學習黨建工作和文化建設工作專題，將企業的發展定位于每個員工的個人價值的實現，通過文化活動促進企業管理模式的創新。

4　結語

總而言之，國有企業的黨建工作對企業的文化建設和未來發展有重要意義，企業必須將兩者有機結合起來，相輔相成，充分發揮兩者的作用，促使黨建工作和文化建設的進一步融合與完善，推動黨與企業建設的共同進步。