工商管理的熱點問題及發展趨勢探析

文/高睿智

工商管理的熱點問題及發展趨勢探析

文/高睿智

北京市國際服務貿易事務中心

隨著社會經濟和生產力的發展，我國逐漸出現了許多新興產業和部門。在這其中，工商管理氤氳而生逐漸崛起，成為了一門社會發展的必要行業。工商管理屬于綜合性邊緣學科，它涵蓋了許多行業的內容，應用性很強。由于是一門新興行業，起步晚、基礎少，因此在發展的過程中不斷面臨著許多亟待解決的問題，只有加強對這些問題的重視才能使工商管理行業穩步發展。本文主要研究分析工商管理的熱點問題及發展趨勢。

工商管理；熱點問題；發展趨勢

引言

隨著企業的興起和金融貿易的發展，工商管理逐漸走進人們的視野，引起人們的重視。在現代科技的發展潮流帶動下，工商管理逐漸開始進行現代化改革，工商管理在企業的運營過程中發揮的作用至關重要，工商管理行業從業人員必須具備足夠的知識、專業技能、應變能力、創新能力，才能更好的應對崗位的需求。只有對工商管理的熱點問題和發展趨勢進行探索，才能為工商管理行業發展指明道路，為工商管理行業從業人員工作奠定基礎。

1 工商管理行業在發展過程中遇到的熱點問題

1.1企業發展的戰略決策

企業的發展戰略企業發展的指南針，科學戰略的制定有利于企業在復雜市場競爭中不迷失方向、爭得一席之地。戰略是企業一切決策的基礎，制定清晰明確的戰略發展目標是企業發展的根本。尤其是在當今全球一體化背景下，國際貿易的發展使得企業的業務日益復雜，管理起來頗具難度，只有提前制定好企業發展的長短期戰略、柔剛性戰略等等，才能保障企業始終立于不敗之地。

1.2文化氛圍

企業文化是企業發展的靈魂，優秀的企業文化可以起到團結員工、通力合作、共同發展的作用。如今我國的經濟建設已經取得了巨大的進步，社會主義文化建設也逐漸提上了日程，企業的文化屬于企業的上層建筑，企業文化是企業經濟政策的反映，同時又反作用于企業的政治經濟發展，為企業的發展做出貢獻，因此，企業的文化建設必須引起重視。

1.3人力資源管理建設

企業員工是企業發展的原動力，隨著企業的不斷發展壯大，員工不斷增多，管理起來難度加大。眾多企業的發展使得員工有了更多的發展空間和表現機會，為了能在關鍵時刻留住人才使得企業可以實現可持續發展，企業必須實行薪酬激勵、晉升激勵、期望激勵、授權激勵等多種激勵方法對員工進行肯定，是員工有動力為企業發展建言獻策。

1.4財務運算管理

企業的經營目的歸根結底是獲取更多的利潤，經濟昰一切發展的基礎，為了獲得更高的利益企業必須做好財務預算管理。隨著企業業務范圍的擴大、職能部門的增多，財務部門已經不再是一個獨立的部門，財務部門必須與其他部門進行良好的溝通協作，將企業的資產進行管理，做好財務預算，為企業的發展做好堅強的后盾。

1.5品牌營銷管理

好的品牌意味著高知曉度、效益度、美譽度、消費度。因此，企業要想走向市場、走出中國、走向世界，就必須打造屬于自己的品牌，打造品牌專利。然而，要想獲得高附加值、高收益度，僅僅打造品牌獲得專利還不夠，還必須采取適當的營銷手段將自身品牌推銷出去。隨著網絡技術的發展，營銷方法越來越離不開網絡，要充分的利用網絡進行軟營銷等等，包裝品牌，形成品牌效應。

2 工商管理在未來的發展趨勢分析

2.1全球化發展成為發展的主趨勢

隨著經濟全球化、國際貿易的發展和我國改革開放政策的實行。我國企業也逐漸走出去與國外進行合作，只有逐漸適應國際化的趨勢才能不斷發展壯大，在激烈的國際競爭中爭得一席之地，如果只是一味的滿足現狀、不思進取，就會被時代發展所淘汰。企業貿易的國際化導致管理方面也同時出現國際化趨勢，開放的社會使得企業管理和業務的國界線逐漸模糊，優秀的企業領導人應當盡快認清這一趨勢并且采取相應的對策，在進行企業的戰略和決策時要站在世界的位置思考市場需求，用全球的眼光決定企業的未來的發展方向和趨勢。不僅如此，在企業管理的各個方面都要追求國際化，從員工管理到品牌營銷到戰略定位再到財務管理，都必須要順應時代發展的潮流。

2.2重視知識信息在企業發展中的重要作用

企業之間的競爭也是知識信息的競爭，誰掌握了更多的知識人才，誰能更好的運用科技和信息，誰就能更好的發展企業。企業應該有效的運用知識來創新管理理念、制定管理戰略、優化設計方案，使企業始終處于發展的領頭羊地位。在知識管理的過程中，要加緊知識型人才的培養。一方面要與高校進行合作，使高校為企業培養出優質人才，另一方面要加強內部員工培訓，特別是創新培訓，使得員工不怕權威，用于向傳統挑戰，形成知識型企業氛圍。

2.3正確認識企業的地位和價值

企業在初入市場時往往會對自己的發展方向和愿景進行定位并對自身的價值進行分析。但是隨著時間的流逝，企業大多忙于發展而忽視對自身所處地位的分析和價值判斷，這十分不利于企業今后的發展和戰略的制定。企業進行定位分析有利于認清自身所處的內外環境、周圍變化，從而科學的采取應對措施。企業也應該對自身價值進行準確的判斷，企業以前價值高低的衡量標準是是否可以創造高額利潤，然而，在當今社會，企業利益已經成為了短期目標。因此，企業應當將自身企業的思想認識和價值觀升華，重新進行價值判斷，努力承擔社會責任，將企業的部分盈利固定的投入到支持教育、保護生態環境、處理社會爭端等公益性事業上來，努力提升企業的社會價值。同時，也要做好法律工作，承擔法律責任，使得承擔責任與追求利益相協調，提高自身價值。

3 結語

在時代的發展中，工商管理行業不斷順應潮流朝著現代化方向發展。在這一過程中出現了許多的熱點問題引發我們思考，只有對這些熱點問題進行透徹的分析，才能夠促進工商管理未來的發展。其發展趨勢逐漸全球化、知識化、精細化，這對高校相關專業人才的培養提出了要求。工商管理的方式、內容、手段都在不斷的創新，因此，高校工商管理專業必須作出相應變通，改革教學模式，創新教學思路，為企業的發展提供更多高素質人才。

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