如何做好國有企業(yè)工會(huì)女工工作

（黑龍江省化工輕工材料總公司，哈爾濱 150000）

一、目前國有企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

對于國有企業(yè)來說，在構(gòu)建和諧社會(huì)和大力推進(jìn)體制改革的新形勢下，國家和社會(huì)對國有企業(yè)的期望和要求越來越高，國有企業(yè)成了一個(gè)高知識、高技術(shù)的單位，而企業(yè)女工在企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)、服務(wù)中，真正起著“半邊天”的作用，卻也承受著事業(yè)、家庭和社會(huì)輿論的多重壓力。因此，國有企業(yè)女工工作也要圍繞企業(yè)女職工的解放和發(fā)展為主線，貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)婦女工作的方針政策，引導(dǎo)女職工發(fā)揚(yáng)自尊、自強(qiáng)、自愛、自立精神，積極執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，隨時(shí)了解掌握女職工的思想、工作、生活和學(xué)習(xí)情況，聽取女職工的意見和建議，積極做好女職工的思想工作，幫助女職工解決問題和困難，組織婦女為國有企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)

除了來自家庭和社會(huì)，同時(shí)也與她們所在企業(yè)對女工工作的重視程度以及開展女工工作的方式息息相關(guān)。從目前的工會(huì)女工工作情況來看，還有許多不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的地方，嚴(yán)重阻礙著女工在各自的崗位上發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)在：一是國有企業(yè)女職工組織亟待加強(qiáng)。大多數(shù)國有企業(yè)的女職工組織都比較健全，但少數(shù)單位有名無實(shí)，女職工組織和女工干部形同虛設(shè)，開展工作得不到行政領(lǐng)導(dǎo)支持，反映的意見得不到采納。此外，由于國有企業(yè)改革不斷深入，人員崗位變動(dòng)頻繁，一些女工干部調(diào)離了現(xiàn)崗位，沒有得到及時(shí)補(bǔ)缺或新機(jī)構(gòu)沒有考慮配備專人負(fù)責(zé)女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強(qiáng)，造成女工工作開展難。二是思想觀念滯后。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)制度改革的步伐很大，與之相比，國有企業(yè)工會(huì)和女工委員會(huì)無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得比較滯后，缺乏創(chuàng)新與活力。三是女工職業(yè)通道狹窄。一方面，目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部男性居多，導(dǎo)致女工參與企業(yè)經(jīng)營決策較少。另一方面，國有企業(yè)競爭激烈，加班加點(diǎn)頻繁，女工受身體條件、工作經(jīng)驗(yàn)及能力的限制，付出努力難以得到回報(bào)，女工職業(yè)發(fā)展前途有限。

二、如何做好新時(shí)期的國有企業(yè)工會(huì)女工工作

針對上述國有企業(yè)女工工作出現(xiàn)的問題，為更好地幫助女工建功立業(yè)，可以從以下幾方面切實(shí)做好女工工作。

1.做好女工工作要提升女職工的素質(zhì)

隨著新形勢的不斷發(fā)展，國有企業(yè)女職工的現(xiàn)有水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期的需求。女工作為企業(yè)中的一支重要的人力、人才資源，加強(qiáng)對她們的開發(fā)與管理，有利于女性人才的充分發(fā)揮，有利于女工地位的提高，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識。一是積極鼓勵(lì)她們結(jié)合本職工作自學(xué)成材，參加各種學(xué)歷教育，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平；二是在條件許可的情況下，采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識的培訓(xùn)，還可進(jìn)行專項(xiàng)集中學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論、計(jì)算機(jī)、法律以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識等，及時(shí)充電；三是針對專業(yè)技術(shù)需要，在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長才干，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女工。四是加強(qiáng)對女職工的思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，塑造適應(yīng)時(shí)代潮流的人格魅力。

2.做好女工工作要不斷提高競爭能力

在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競爭，大膽與男職工較量。女職工在當(dāng)前的形勢下要敢于面對機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清改革發(fā)展對個(gè)人的要求，正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競爭中的壓力。女職工組織要大力開展女職工安全知識競賽、專業(yè)技能競賽、崗位練兵、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為 “行家”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競爭的活力；采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷模”；建立和完善對女職工的輪崗、換崗等機(jī)制，擴(kuò)大競爭范圍，讓全員“動(dòng)”起來，打造素質(zhì)型女職工團(tuán)隊(duì)。

3.做好女工工作要切實(shí)把女工工作落到實(shí)處

女職工作為企業(yè)的半邊天，大有可為。在基層分工會(huì)，要積極選拔適合女工工作的人員，要選拔那些熱愛女工工作、有較強(qiáng)事業(yè)心、樂于奉獻(xiàn)的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工組織的向心力和凝聚力。同時(shí)，抓緊各項(xiàng)女工工作制度建設(shè)，明確職責(zé)和工作的程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，切實(shí)走向穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

4.做好女工工作要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式

近幾年，雖然女工委組織開展了一系列的活動(dòng)，但總體來看由于缺乏新意、內(nèi)容單一，女職工參與的熱情不高。這就要求我們要不斷更新觀念，在創(chuàng)新和創(chuàng)意上傾聽女職工的呼聲。要結(jié)合新形勢、新知識、新技術(shù)發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型活動(dòng)項(xiàng)目常抓不懈的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造出與企業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)、具有新形式和新內(nèi)容的活動(dòng)項(xiàng)目，以促進(jìn)女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的不斷提高，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。要廣泛深入地開展女職工工作調(diào)研活動(dòng)，征求意見和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，探討女工工作的長效機(jī)制，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長知識，顯現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞臺。

5.做好女工工作要不斷提高協(xié)調(diào)能力

注重協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)決摒棄以往“就女工工作，論女工工作”的傳統(tǒng)思維模式。一方面，要善于整合女工組織內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)好內(nèi)部關(guān)系。要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)女職工工作大局，謀劃推進(jìn)企業(yè)女工組織的各項(xiàng)工作，把女工工作放到企業(yè)改革發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整的大局中思考、安排、部署，協(xié)調(diào)一致才能勝利。倡導(dǎo)講大局、講團(tuán)結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進(jìn)步的環(huán)境，努力形成同心同德、共謀發(fā)展的合力。另一方面，要善于挖掘社會(huì)資源，協(xié)調(diào)好外部關(guān)系。再者，要通過進(jìn)一步完善女工組織工作機(jī)制，強(qiáng)化女職工的組織建設(shè)，提高基層女職工組織自我發(fā)展的能力；強(qiáng)化女職工隊(duì)伍建設(shè)，努力提高女工干部的學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)能力與服務(wù)能力，特別是要增強(qiáng)獨(dú)立思考問題、獨(dú)立解決問題和獨(dú)立開展工作的能力；加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍組織紀(jì)律性，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，確保女工工作虛功實(shí)做。

6.做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭做貢獻(xiàn)

家庭的和諧與否，在建設(shè)和諧社會(huì)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位。她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時(shí)，女工組織要時(shí)刻了解女職工的家庭情況，當(dāng)她們發(fā)生家庭矛盾時(shí)及時(shí)做好調(diào)解工作，化解家庭矛盾。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭為單位的文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構(gòu)建和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

7.做好女工工作為構(gòu)建和諧企業(yè)做貢獻(xiàn)

企業(yè)發(fā)展需要和諧社會(huì)所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時(shí)企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體。廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量,她們和男職工一樣在企業(yè)中建功立業(yè),發(fā)揮著不容忽視的作用。做好女工工作同樣是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。作為企業(yè)女工組織一是要著力提高女職工素質(zhì)，組織她們學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，進(jìn)行“四自”教育、職業(yè)道德教育，教育她們積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)；進(jìn)行法制教育，知法、懂法、守法，正確維護(hù)自己的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。二是要加大有關(guān)女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。三是切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，認(rèn)真落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，切實(shí)履行基本職責(zé)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

8.做好女工工作要以工會(huì)為中心

女工工作是在工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，本身就是工會(huì)工作的一部分。因此，女工工作也決不能脫離工會(huì)工作而獨(dú)立開展活動(dòng)。做好女工工作，首先要抓好工會(huì)工作，只有切實(shí)樹立起工會(huì)的權(quán)威，使工會(huì)成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

目前，企業(yè)正處于改革、發(fā)展、做大、做強(qiáng)的攻堅(jiān)時(shí)期，女職工是工人階級隊(duì)伍的重要組成部分，作為企業(yè)工會(huì)的一名女工干部，一定要轉(zhuǎn)變觀念，與時(shí)俱進(jìn)，立足本職努力做好女工工作，為促進(jìn)企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)。□