如何做好基層工會工作

(黑龍江伊哈公路工程有限公司)

基層工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的基層職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是基層黨組織聯(lián)系基層職工群眾的橋梁和紐帶。基層工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用。新時(shí)期，基層工會組織承擔(dān)了維護(hù)職工權(quán)利，維護(hù)單位生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護(hù)社會安定和諧，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的重要的工作任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，基層職工隊(duì)伍和人員構(gòu)成發(fā)生了很大變化，基層工會工作在許多領(lǐng)域遇到了很多新情況、新問題。在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作，推進(jìn)基層工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，是各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考的一個(gè)重大問題。

一、加強(qiáng)基層工會工作的重要性和必要性

（一）加強(qiáng)基層工會工作是推進(jìn)先進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要

黨的基本理論，從工人階級的先進(jìn)性與黨的先進(jìn)性的相互關(guān)系出發(fā)，深刻揭示了中國工人階級作為發(fā)展社會生產(chǎn)力、創(chuàng)造社會先進(jìn)文化、實(shí)現(xiàn)全國人民根本利益的主力軍作用，為進(jìn)一步全面深刻認(rèn)識全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用、國家政權(quán)的重要社會支柱作用、職工合法權(quán)益代表者和維護(hù)者的作用提供了重要的方法論，同時(shí)也為加強(qiáng)基層工會工作提供了重要依據(jù)。

（二）加強(qiáng)基層工會工作是推進(jìn)先進(jìn)社會文化建設(shè)的需要

要發(fā)揮工人階級在文化領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，用馬克思主義和科學(xué)思想占領(lǐng)文化陣地，建設(shè)有中國特色社會主義文化，工人階級除了要做社會主義精神文明建設(shè)的推動(dòng)者和主力軍以外，其自身的素質(zhì)也要不斷提高。也就是說，不是工人階級所有的成員都能自發(fā)地意識到工人階級崇高的歷史使命和歷史地位，必須依靠灌輸和教育，特別是基層廣大干部職工更要認(rèn)清肩負(fù)的歷史使命，這就是基層工會工作的重要性和必要性所在。

（三）加強(qiáng)基層工會工作是工會應(yīng)對新情況、解決新問題的需要

工人階級作為先進(jìn)社會生產(chǎn)力，在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中，要充分發(fā)揮主力軍作用，同時(shí)自身的利益也需要得到表達(dá)、維護(hù)和滿足。基層與企業(yè)相比，職工的工作崗位比較穩(wěn)定，工資收入、生活福利待遇基本都有保障，職工隊(duì)伍素質(zhì)比較高、民主意識比較強(qiáng)。職工對基層內(nèi)部事務(wù)民主參與，民主監(jiān)督和民主管理，是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性的需要，是維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系的需要，是加強(qiáng)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，也是加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)的需要。

二、加強(qiáng)基層工會工作的措施

（一）要進(jìn)一步提高基層工會干部的隊(duì)伍素質(zhì)

基層工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

首先，要解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。其次，要認(rèn)真調(diào)查研究，熟悉和運(yùn)用法律武器。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，只有深入實(shí)際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對策，推動(dòng)工會工作的有效開展。再次，要加強(qiáng)制度管理。一是經(jīng)常對員工進(jìn)行行規(guī)行紀(jì)教育，增強(qiáng)職工養(yǎng)成遵規(guī)守矩的良好習(xí)慣。二是實(shí)行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實(shí)解決職工迫切關(guān)心的實(shí)際問題。

（二）要著力推進(jìn)基層工會民主管理工作

基層職工是工人階級的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)干部要消除思想觀念中已存在的對 “民主管理就是給領(lǐng)導(dǎo)挑刺、找毛病，影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威”的偏見和疑惑，充分認(rèn)識到民主管理是新時(shí)期行政管理工作透明化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然趨勢，是推進(jìn)基層工會民主政治建設(shè)的必然要求。加強(qiáng)民主管理對于確保基層工會各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，職工主人翁意識的增強(qiáng)，內(nèi)部事務(wù)的管理以及廉潔高效的人民群眾滿意單位創(chuàng)建都將起到積極作用。

（三）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

首先，要建立科學(xué)政治理論學(xué)習(xí)導(dǎo)向。進(jìn)一步以十九大精神為指導(dǎo)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作。其次，要強(qiáng)化思想政治工作內(nèi)容深入。一是從提高員工學(xué)習(xí)興趣入手，建立政治理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制。讓員工帶著問題學(xué)，邊學(xué)邊檢查，邊學(xué)邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學(xué)習(xí)的自覺性，兼用考試敦促學(xué)習(xí)。二是理論教育要實(shí)在、要管用、要貼近生活，把理論和實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，真心實(shí)意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實(shí)際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)抓起，針對他們所關(guān)心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質(zhì)上的實(shí)惠，真正達(dá)到統(tǒng)一思想，凝聚力量，企興我榮的思想。

基層工會建設(shè)工作是一個(gè)長期的過程，是一個(gè)自我逐步完善的過程。因此基層工會組織要發(fā)揮職工的積極作用，把廣大職工引導(dǎo)到為單位建功立業(yè)上來，推動(dòng)單位不斷發(fā)展，同時(shí)也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。□