如何做好基層工會工作

(黑龍江伊哈公路工程有限公司)

基層工會是中國共產(chǎn)黨領導的基層職工自愿結合的工人階級群眾組織，是基層黨組織聯(lián)系基層職工群眾的橋梁和紐帶。基層工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等方面發(fā)揮著獨特的作用。新時期，基層工會組織承擔了維護職工權利，維護單位生產(chǎn)秩序穩(wěn)定，維護社會安定和諧，鞏固黨的領導地位的重要的工作任務。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，基層職工隊伍和人員構成發(fā)生了很大變化，基層工會工作在許多領域遇到了很多新情況、新問題。在市場經(jīng)濟新形勢下，如何進一步加強基層工會工作，推進基層工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，是各級工會領導干部必須認真思考的一個重大問題。

一、加強基層工會工作的重要性和必要性

（一）加強基層工會工作是推進先進社會生產(chǎn)力發(fā)展的需要

黨的基本理論，從工人階級的先進性與黨的先進性的相互關系出發(fā)，深刻揭示了中國工人階級作為發(fā)展社會生產(chǎn)力、創(chuàng)造社會先進文化、實現(xiàn)全國人民根本利益的主力軍作用，為進一步全面深刻認識全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工合法權益代表者和維護者的作用提供了重要的方法論，同時也為加強基層工會工作提供了重要依據(jù)。

（二）加強基層工會工作是推進先進社會文化建設的需要

要發(fā)揮工人階級在文化領域的主導地位，用馬克思主義和科學思想占領文化陣地，建設有中國特色社會主義文化，工人階級除了要做社會主義精神文明建設的推動者和主力軍以外，其自身的素質(zhì)也要不斷提高。也就是說，不是工人階級所有的成員都能自發(fā)地意識到工人階級崇高的歷史使命和歷史地位，必須依靠灌輸和教育，特別是基層廣大干部職工更要認清肩負的歷史使命，這就是基層工會工作的重要性和必要性所在。

（三）加強基層工會工作是工會應對新情況、解決新問題的需要

工人階級作為先進社會生產(chǎn)力，在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中，要充分發(fā)揮主力軍作用，同時自身的利益也需要得到表達、維護和滿足。基層與企業(yè)相比，職工的工作崗位比較穩(wěn)定，工資收入、生活福利待遇基本都有保障，職工隊伍素質(zhì)比較高、民主意識比較強。職工對基層內(nèi)部事務民主參與，民主監(jiān)督和民主管理，是進一步調(diào)動職工積極性的需要，是維護職工合法權益，進一步密切黨群、干群關系的需要，是加強群眾監(jiān)督，加強黨風廉政建設的需要，也是加強基層工會自身建設的需要。

二、加強基層工會工作的措施

（一）要進一步提高基層工會干部的隊伍素質(zhì)

基層工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

首先，要解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。其次，要認真調(diào)查研究，熟悉和運用法律武器。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實際，調(diào)查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。再次，要加強制度管理。一是經(jīng)常對員工進行行規(guī)行紀教育，增強職工養(yǎng)成遵規(guī)守矩的良好習慣。二是實行每半年征求一次職工意見制度。如考勤考績、干部任用、員工食堂管理、物品采購、提高和改善職工福利等各方面以提案的形式向職工征集合理化建議，切實解決職工迫切關心的實際問題。

（二）要著力推進基層工會民主管理工作

基層職工是工人階級的重要組成部分。領導干部要消除思想觀念中已存在的對 “民主管理就是給領導挑刺、找毛病，影響領導權威”的偏見和疑惑，充分認識到民主管理是新時期行政管理工作透明化、科學化、規(guī)范化的必然趨勢，是推進基層工會民主政治建設的必然要求。加強民主管理對于確保基層工會各項工作任務的完成，職工隊伍素質(zhì)的提高，職工主人翁意識的增強，內(nèi)部事務的管理以及廉潔高效的人民群眾滿意單位創(chuàng)建都將起到積極作用。

（三）要加強領導班子和干部隊伍建設

首先，要建立科學政治理論學習導向。進一步以十九大精神為指導，切實加強和改進基層思想政治工作。其次，要強化思想政治工作內(nèi)容深入。一是從提高員工學習興趣入手，建立政治理論學習的激勵機制。讓員工帶著問題學，邊學邊檢查，邊學邊提高，讓員工感到有所收獲，有所用，激發(fā)學習的自覺性，兼用考試敦促學習。二是理論教育要實在、要管用、要貼近生活，把理論和實踐有機地結合起來，真心實意地幫助廣大員工解決大家看得見摸得著的實際問題。具體地說，我們要把大道理化為能貼近員工的小道理，從員工最關心的難點熱點抓起，針對他們所關心的、憂慮的、期望的，給予慰問、解釋和幫助，讓他們得到精神上的收獲和物質(zhì)上的實惠，真正達到統(tǒng)一思想，凝聚力量，企興我榮的思想。

基層工會建設工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程。因此基層工會組織要發(fā)揮職工的積極作用，把廣大職工引導到為單位建功立業(yè)上來，推動單位不斷發(fā)展，同時也要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應新形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為單位發(fā)展貢獻智慧和力量。□