勞動合同是勞動法的基礎和核心

文/楊雅竹，湖南省長沙市長郡中學

勞動合同法的理論依據是勞動合同法對勞動合同關系、勞動關系的規制，是勞動合同性質的一種特征，是一種財產契約。下文中，將從勞動法的核心理念上，探討勞動合同是其基礎與核心。

1　勞動法理念概述

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

具體來說，勞動法是規范勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的一般術語。勞動法中反映的勞動法是勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系，應當依法調整，以保護勞動者的合法權益。[1]建立、維護和發展用人單位和勞動者之間的穩定、和諧的勞動關系，促進經濟發展和社會進步。具體地說，勞動法概念的核心內容是自由與平等的概念，對勞動者的合法權益的保護，以及雙方的利益平衡。

2　勞動合同是勞動法的基礎

《勞動合同法》的爭論中，第一個問題是《勞動合同法》的立法是建立在勞動法還是合同法的基礎上的。在這一問題上，本人認為《勞動合同法》的社會規律必須強調，因此主張《勞動合同法》是作為社會法的有機組成，而不是簡單地作為一種公共法的法律因素。《勞動合同法》的立法是基于《勞動合同法》和合同法的，它直接關系到私法和社會法中的《勞動合同法》的具體位置。[2]在這個問題上，本人認為必須強調《勞動合同法》的社會法的性質。此外，對社會法的理解不僅可以看作是公法和私法的具體法律領域，而且應該被看作是公法修正的法律領域。在《勞動合同法》中私法契約自由的原則是存在的，但這種自由在公法的限制下是自由的。應該說，勞動合同作為一種社會法律，首先反映在《勞動合同法》中。因此，構成《勞動合同法》的《勞動合同法》被分為兩種不同的法律領域，即由民法構成的合同法。《勞動合同法》的直接基礎應該是《勞動法》，而不是《合同法》。

除了理論上存在的問題外，還有一個技術上的難點，即中國的《勞動法》是由人大常委會通過的，根據立法機關屬于一般法而非基本法。如果以《勞動法》為基礎，則需要一種理論解釋。因為如果《勞動合同法》通過了全國人大常委會，它的地位和《勞動法》平行，如果由全國人民代表大會通過，它的地位就會高于《勞動法》，這將是一件非常令人尷尬的事情。法律的法律地位不應僅僅由法律來判斷，而應由當時的立法背景來判斷。《勞動法》的引入，是由于迫切需要調整勞動關系的現實。當時需要有國際和國內背景的《勞動法》，原應由全國人民代表大會常務委員會通過的全國人民代表大會通過。由于《勞動法》立法的不同，使《勞動法》在學術圈中的法律地位有不同的觀點，根據《勞動法》的實際地位和作用。《勞動合同法》是為了讓《勞動法》更能體現出勞動合同而產生的，因此，勞動合同是《勞動法》的創造基礎。

3　勞動合同是勞動法的核心

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

《勞動法》的理念是自由、平等，保護勞動者合法權益。所以，從定義上說，勞動合同充分詮釋并貫徹了《勞動法》的這些核心理念。是勞動法執行的具體體現，有利于建立公平公正的雇傭關系，保護雇傭雙方的共同利益。同時，二者相互促進，利用勞動合同制度來處理勞動關系，也是現代企業管理制度發展的基礎。有利于建設更具活力的市場體系，是我國的市場能盡快適應新型社會模式的需求，更好地滿足人民對美好生活的需要。基于此，勞動合同是《勞動法》的核心。

4　結束語

勞動合同法的基本立場應遵循以下原則：勞動法是勞動保護的基本目的，也是勞動合同法的基本法律基礎；勞動合同法的主要目的和出發點是保護勞動者。勞動合同法的社會功能是追求社會公平，要實現勞動法和勞動合同法之間的平衡，勞動關系的調整必須強調公共權力的介入。因此，勞動合同是構成勞動法的核心與基礎。

【參考文獻】

[1]洪濤.簡述《《勞動合同法》》對《勞動法》在勞動合同制度方面的不足進行的補充和完善[J].湖北函授大學學報,2015,28(08):91-92.

[2]孫金.《勞動法》、《《勞動合同法》》關于勞動合同訂立的比較研究[J].經營管理者,2015,(28):244.