論述新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

文/梁斌

論述新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑

文/梁斌

重慶建工市政交通工程有限責任公司

本文先對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義進行了闡述，然后對存在的問題進行了闡述，并提出了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施。

國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新

引言

近年來，我國市場經(jīng)濟改革發(fā)展速度很快，在為國有企業(yè)提供發(fā)展機遇的同時，也提出了很多挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在進行工作調(diào)整時，不可避免的會面臨很多困境。國有企業(yè)在進行黨建工作開展時若缺乏正確引導，便有可能造成企業(yè)發(fā)展方向偏離。雖然部分企業(yè)在短期階段能夠獲得一定的經(jīng)濟利益，但從長遠角度來看不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展可以促進新形勢下的改革，具有一定的研究意義。

1 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

1.1加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)內(nèi)部不斷推進黨建工作創(chuàng)新有利于國有企業(yè)自身的發(fā)展，建設優(yōu)良的黨建作風是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要方式。站在國家長遠發(fā)展的角度，不斷的穩(wěn)固和創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作，使得國有企業(yè)內(nèi)部的員工從思想上有先進的認識，使得我黨對于國有企業(yè)的領導能夠產(chǎn)生最大的實效性。在國有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的創(chuàng)新方面應該做到與時俱進，具體問題具體分析，始終保持與社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展同步調(diào)，使得黨建工作在監(jiān)督引導國有企業(yè)員工思想，指導國有企業(yè)員工工作的同時，為國有企業(yè)的全面發(fā)展服務，把握“一切以員工利益為重”的改革創(chuàng)新宗旨，將企業(yè)發(fā)展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創(chuàng)新落到實處，產(chǎn)生切實效益。

1.2企業(yè)保持活力的核心力量

黨建工作內(nèi)部的創(chuàng)新有利于提升企業(yè)黨建部門自身的業(yè)務能力，不斷的對于黨建部門內(nèi)部進行改革創(chuàng)新，有利于國有企業(yè)黨建部門始終保持部門先進性，更好的服務于國有企業(yè)的文化、經(jīng)濟的全面發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)處在不斷變化發(fā)展的市場競爭中不被淘汰的根本原因。目前國有企業(yè)的黨建工作部門必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以全面的視角不斷的挖掘國有企業(yè)內(nèi)部存在的各種問題，站在國家、企業(yè)、個人三者不同的角度，找出解決問題的方法，以黨建工作推動企業(yè)發(fā)展，以黨建工作為基點，保持企業(yè)發(fā)展以及員工工作的活力。

2 國有企業(yè)黨建工作問題

新時期下，企業(yè)深化改革需要黨建工作的正確引導，以確保改革方向不會出現(xiàn)偏離。從國有企業(yè)黨建工作來看，一旦改革偏離正確引導，黨建工作者便有可能受到周圍環(huán)境的影響而偏離自身的工作初衷。比如黨建工作者開始追求利益，為享受物質(zhì)生活而拋棄國家與人民的利益。但從黨建工作方式來看，因為部分企業(yè)的黨建工作缺乏創(chuàng)新性，所以在實際工作開展方面無法對黨員產(chǎn)生吸引力。對國有企業(yè)發(fā)展情況進行分析，多數(shù)企業(yè)開始將經(jīng)濟效益作為企業(yè)發(fā)展核心內(nèi)容，企業(yè)員工工作思想逐漸偏向物質(zhì)利益。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工作逐漸增長，企業(yè)職工承擔的工作量日益加重。若企業(yè)黨建工作缺乏創(chuàng)新力，便有可能會造成企業(yè)職工思想層面匱乏和精神需求不滿，從而對國有企業(yè)的長期發(fā)展造成影響。在進行黨建工作開展時，國有企業(yè)逐漸偏向經(jīng)濟利益，要求企業(yè)員工將工作任務放在中心，確保其質(zhì)量，使企業(yè)經(jīng)濟效益擴大化。雖然部分國有企業(yè)可以通過黨建工作獲取更多的經(jīng)濟利益，但以經(jīng)濟利益為主的思想觀念會對黨建工作開展造成不利影響。當企業(yè)職工分配、待遇、或者思想出現(xiàn)差異時，便有可能造成黨建工作的混亂，從而對國有企業(yè)形成制約。

3 國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

3.1思想創(chuàng)新

基層黨建工作始終保持理念創(chuàng)新。基層工作是任何領導班子穩(wěn)步前進的基石，國有企業(yè)的黨建工作想要不斷創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的員工以及領導想要始終保持先進的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創(chuàng)新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業(yè)才能走的更遠。因此，為了引領企業(yè)員工以及企業(yè)領導班子更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展而奮斗，國有企業(yè)通過培訓、授課、做報告等方式使國有企業(yè)的基層黨建工作始終保持創(chuàng)新的理念，以“實事求是”為創(chuàng)新立足點，培養(yǎng)出一批踏實肯干，勇于創(chuàng)新的黨建工作基層骨干。讓黨建工作在學習中不斷成長。我們的黨建工作必須要符合時代的發(fā)展要求，立足于企業(yè)的現(xiàn)實需求，不斷的解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的問題，提高自身的業(yè)務能力。不論是黨建部門的領導干部還是企業(yè)內(nèi)部的高管人員，都必須通過不斷的學習來提升自己的思想意識以及自身的領導能力;廣大的企業(yè)員工以及黨員也必須通過不斷的學習來提升自身的綜合能力，從上而下，全面的提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。而目前我國國有企業(yè)在黨建工作中存在著許多的問題，企業(yè)內(nèi)部的各方人員，各個部門只有通過不斷的學習以及探索才能夠解決企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新問題，從思想認識上實現(xiàn)根本性突破。

3.2機制創(chuàng)新

組織保障。完善的組織保障能夠保障國有企業(yè)的黨建工作正常有序的運行。國有企業(yè)的黨建部門可以采取一系列的措施來保證黨建工作建立良好的組織保障。例如組織黨建工作人員學習考察國外先進的管理理念，為黨建工作豐富思路，創(chuàng)新理念;建立科學的考評體系，完善相關制度，讓一切黨建工作有法可依。發(fā)揮引導作用。充分的發(fā)揮黨建部門在國有企業(yè)內(nèi)部的領頭羊的作用，以高標準，高規(guī)格，嚴格的要求黨建工作部門，讓黨建部門以實際行動成為企業(yè)內(nèi)部各個部門的標桿和模范，為企業(yè)內(nèi)部的其他部門提供出改革和創(chuàng)新的思路和方法。

3.3工作方式創(chuàng)新

靈活的工作方式。黨建工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實效性，例如員工培訓、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創(chuàng)新的道路上取得成效，改變現(xiàn)有的工作方式是十分重要的。其次，現(xiàn)階段，還要利用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢以及傳播優(yōu)勢，將黨建工作的方式擴展向網(wǎng)絡化。

4 結束語

綜上可知，新時代下，國有企業(yè)黨建工作仍然在改革中，企業(yè)黨建工作開展期間面臨的問題逐漸體現(xiàn)出來。黨建工作是國有企業(yè)改革的重要組成部分，對企業(yè)未來發(fā)展有一定的引導作用。因此，相關企業(yè)必須積極參與黨建工作創(chuàng)新，以提升企業(yè)核心競爭力和發(fā)展空間。

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