教育局的老科長們

楊曉祥

女同志53歲，男同志58歲，這樣的年齡，對于企業職工來說，或許已經退休，對于事業單位的職工來說，或許已經轉入清閑崗位，不再承擔繁重的工作任務。當然，這是人之常情，也是工作輕重之所需，在工作崗位上奮斗了一生的老同志，確實也該降低工作強度，減輕工作壓力，輕松愉快地發揮余熱。

然而，會澤縣教育局的老同志們卻沒有這樣的思想、沒有這樣的行為，特別是肩負著科室“領頭羊”工作責任的老科長、老主任，雖然年齡都超過了50歲，有的已經臨近退休，卻依然勤勤懇懇、身先士卒奮斗在工作第一線。“老驥伏櫪”用在他們身上顯得無比的貼切和形象。

領了工資就要好好干

“領了工資就要好好干。”一句普普通通的話，反映出的卻是一種責任和擔當。這是會澤縣教育局教育科科長劉壽海經常掛在嘴邊的一句話，他是這樣說的，也是這樣做的。

劉科長在教育局被大家稱為“劉老二”，原因是在縣教育局這個大家庭中，除了一位同年出生僅比他大幾個月的同志外，他是第二年長。今年58歲的他，再過一年多時間，就可以光榮退休了。自16歲參加工作開始，他已經在教育戰線上奮斗了42年。工作42年，聽起來都會讓人覺得累，但在42年的工作中，劉科長沒有一天松懈過。帶著“領了工資就要好好干”的思想意識，始終兢兢業業、盡職盡責地奉獻著。

劉壽海在教育科負責人工作崗位上已干了16個年頭。每年七八月份，各階段學校招生、轉入轉出學生手續辦理等工作任務重，特別是劃片招生實施以來，對學校資源總量、學生情況、家庭住址等必須清清楚楚，才能很好地劃片，確保生源均衡。作為科長的他，經常與科里的同事一道沒日沒夜地開展工作，直到工作完成。

得到教職工的認可就是我們的快樂

“工作能力強，對工作認真負責，雖然人事科工作事項多，但唐科長都能帶領大家順利地完成。”這是教育局機關干部對人事科科長唐忠誠的評價。唐科長1985年參加工作，工齡已達33年。2003年從職業學校調到教育局，2004年開始擔任科室負責人。

人事科承擔著全縣教育系統人事、職稱評聘、教師隊伍建設等工作，每項工作都與教職工工作和生活息息相關，必須公平、公正、公開地開展，才能維護廣大教職工的切身利益。在每年教師調聘時，作為其中一項的筆試工作，出題、試卷印制、筆試、閱卷、統分等必須在一天內全部完成，工作人員從早上六點半就要到場，基本上要到夜間十一二點才能完成，有時甚至要工作到第二天凌晨。類似的情況很多，但唐科長都是從頭到尾負責組織、協調。除了整項工作的計劃、安排外，他還要做到在別人未到時他先到，別人離開時他堅持做好收尾工作，直至所有工作圓滿完成才休息。

“人事科工作事項多，保密性強，工作組織必須嚴密，從頭到尾都要考慮周全，而且要全程參與，做到率先垂范、嚴格把關，才能保證工作質量。為了做好工作，我們經常不分早晚、不分周末地加班，雖然辛苦，但得到廣大教職工的認可，我們就覺得快樂。”說到工作，唐科長感觸滿滿地說。

在唐科長的帶領下，人事科的工作取得了一些成績，周邊縣（市）的一些單位、部門紛紛前來學習特崗教師管理、教師招聘調聘等工作。公平、公正、公開的人事工作還被《中國教育報》等媒體宣傳報道過。

身先士卒才能做好工作

曾經在教育局辦公室負責人崗位上奮斗了9年，如今擔任安監辦（信訪辦）主任的趙文金，于1985年參加工作，如今也在教育戰線了堅守了33年。2015年，因工作需要，從教育局辦公室來到安監辦（信訪辦），當時已年過50歲的他，依然承擔起了科室負責人的職責。

曾經的辦公室工作，讓他養成了良好的紀律作風，遇事盡量從大局出發，先考慮集體，再考慮個人。所有工作一如既往地嚴格按照程序和要求進行辦理，始終盡心盡力地做好每一項工作。如今，在安監辦（信訪辦）負責人的崗位上也已經3年，工作始終沒有絲毫怠慢。無論是每次大型活動的安全保衛，還是縣內縣外的信訪維穩工作，不管時間長短，他從不推遲，盡力確保教育系統平安穩定。

“遵守紀律是開展工作的前提，同時，還要團結好同事，要身先士卒地開展工作，才能把工作做好。”趙主任說。

教研這份工作我喜歡

同樣是1985年參加工作，工齡33年，今年53歲的教科所所長馬玲，再過一年多的時間也即將退休。工作上依然勤勤懇懇，教學、教研活動以及送教下鄉工作中，都不會缺少她的身影。

為了全縣教學質量的提高，馬所長與科室人員不斷加大教學調研力度，特別是加大教學相對滯后學校的調研力度，對教學薄弱環節進行指導，及時提出建設性的意見和建議。一些薄弱學校在教科所的調研指導下，教學成績有了明顯提升。

“自己從教學一線來到教育局，在學校時不僅承擔教學工作，還擔任過教研組長、教導主任，在教科所也是干教學教研方面的工作，這份工作我喜歡，我熟悉，所以一直盡心盡力，即使要退休了也要努力地工作。”馬所長說。

干好督導工作就不能怕得罪人

督導室主任張慶玉，1985年參加工作，1995年來到教育局，在教育局工作已經23個年頭，2005年開始擔任督導室主任，至今在督導室負責人崗位上已經13年。

“督導工作最難干，遇到善解人意的同志還好，遇到大局意識、集體意識不強的同志，明明是自己工作不到位，但還要找理由、找借口，責怪我們。在督導工作中，難免會得罪人，但我們不怕，大家都是為了工作好，把督導工作做好了，把工作落實了，就為領導省了很多心。”張主任說。

是啊，在13年的督導工作中，張主任始終堅持原則，嚴肅認真地開展工作，紀律不遵守、文件未辦理、會議精神未落實的，堅決督促整改，必要時進行通報和追究責任。他從來沒有因為怕得罪人而退步，沒有因為工作難干而敷衍了事。

崗位平凡責任重大

和督導室張主任經歷差不多，在教育局工作時間超過20年的還有招考辦主任楊官順，他1996年調到教育局，在教育局工作已經22年，也算是一名教育局的老同志。2005年擔任招考辦主任至今，一晃已經13個年頭了。

招考辦的工作時間性、政策性強，每年的招生考試社會關注度高、影響面廣，在招生考試中，只要某一環節出現問題，就可能影響孩子們的前途命運，影響千萬家庭的幸福和諧，所以必須提前謀劃、認真準備，按照規定的步驟和要求，一環扣一環地做好工作。

13年來，楊主任率領的小團隊按時、按質地完成了每一項工作，保證了全縣每年招生考試順利進行，為廣大考生，特別是高考考生搭建了公平競爭的平臺。會澤縣的招考工作也贏得了省、市主管部門的肯定，連續多年受到市級表彰獎勵。

每年高考結束，熟悉的人，甚至不熟悉的人，紛紛前來咨詢高考填報志愿事項，讓孩子盡量錄取到理想的大學。這個時候，白天忙于工作的他，就利用晚上或者周末為大家答疑解惑，即使到了晚上十一二點也不推辭。

“招考工作責任大、壓力大，總擔心出現問題影響全局、影響學生，還好 10多年來并沒有出現什么問題。”楊主任說。

做了幾件值得回憶的事情

2005年擔任科室負責人，在科室負責人崗位上干了13年的還有德育科科長徐祥龍。今年51歲的他，樂觀、積極，還喜歡參加體育鍛煉。13年來，徐祥龍和他的同事始終貫徹落實上級的工作要求，并結合當地教育工作實際，創造性地開展工作，讓德育科的工作不斷推進。

“這么多年來，我們做了幾件值得回憶的事情，比如，在全縣校園文化建設中，我們啟動早，工作要求具體明確，并通過幾次現場會的召開，讓大家現場觀摩學習，促進了各學校校園文化建設的扎實開展，取得了明顯成效；在中小學生良好習慣養成教育方面，我們編印了地方教材《會澤縣中小學生良好習慣養成教育讀本》、召開了現場會、印發了實施方案，全面系統地開展良好習慣養成教育。現在，我們正在大力推進師德師風建設工作。”聽了徐科長的介紹，可以看出，他并不滿足過去的工作，仍然努力開展好現在及未來的工作。

會澤縣教育局共有12個科室，50歲以上的老科長、老主任就有7人，有的即將退休。但是不難看出，為了教育這一項造福桑梓的事業，他們不僅過去勤奮地工作，而且現在也沒有絲毫懈怠，沒有停步休息的想法，只要在這個工作崗位上，就會獻出自己最大的力量。

“正因為有了諸多像這7位老科長、老主任一樣勤奮敬業、身先士卒、永不停步的機關工作人員，才在一定程度上推動了全縣教育快速發展。”會澤縣教育局局長張宏表示。