迎接“多階段職業”時代

我們在中國和全球很多國家觀察到一個深刻的變化：人類社會的工作模式已經悄然發生了變化。

很多人在正式職業之外還從事“零工經濟”，比如開網約車和網絡零售店。即使是正式職業，也常常不止一個——中國就流行“斜杠青年”（指不再滿足于“專一職業”的生活方式，選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群——編者注）的說法。用一個工作頭銜去定義一個人，會越來越難。

“終生職業”的理念和“教育一工作一退休”的人生模式已經被打破。另一方面，全球預期壽命的增加，導致未來人們的工作年限也將隨之延長。其共同作用產生的結果是，人們更多開始尋求一種新型的、能夠允許他們靈活探索其它職業領域并在整個職業生涯中從事多份職業的工作方式。

我們把這種工作模式的變化稱為之“多階段職業模式”。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說：“對如今年輕的職場人和即將進入職場的一代人來說，其人生工作年限之長，將超過以往任何一代人。與此同時，人們將更多尋求工作的‘多樣性——這個趨勢在中國和世界很多國家都已經發生，隨著時間推移，還會變得更加普遍?！?/p>

換言之，“多階段職業模式”在不久的將來會成為常態。

這首先意味著，“終身學習”將成為“剛需”。

為了適應新時代的要求，除了在職業生涯的最初階段接受高等教育以外，職場人今后還要在整個職業生涯中不斷繼續接受教育，終身學習。

與此同時，具有前瞻性思維的企業，也會因應趨勢，采用更加“靈活”的管理方式。

比如，增強工作制度的靈活性，允許員工在完成工作的前提下追求其他職業興趣。

再比如，除了正常的培訓之外，企業可以引入“重新培”機制，滿足員工學習新技能或擔任不同職務的愿望。

企業還可以為暫時離開職場的專業人士提供返回工作崗位的機會，建立針對年長員工的學徒制度（隨著退休年齡的提高，年長人士可能會尋找新的職業）。靈活性更強的企業還可以考慮為需要照顧家人、不便往返辦公室的員工提供遠程辦公方案。

總而言之，無論是在中國還是世界其他地方，未來的工作模式會更加靈活——能夠滿足員工學習新技能和探索新領域愿望的企業，更能長久留住具有經驗和專長的員工。

瀚納仕首席執行官阿利斯泰爾·考克斯（Alistair Cox）說：“具有前瞻性視野的企業，會去思考未來員工需要些什么，并改進傳統的管理方式以適應變化。”