新形勢下如何開展黨建創新并服務于企業發展

聶小敏

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-067-02

摘要 對于一個企業來說，創新是其生存與發展的重要組成部分，而黨建工作與經濟效益之間存在密切聯系，影響著企業快速進步和發展，但現階段我國大多數企業黨建工作中均存在一系列問題，使得企業黨建工作不能與現階段市場經濟需求相適應，對企業穩定發展不利，因此需要對企業黨建工作進行創新，努力加強黨建工作，確保企業黨建工作的有序開展，達到黨建創新的目的。

關鍵詞 黨建創新 企業發展 措施

一、新時代的黨建工作存在的問題

（一）企業職工對黨建工作重視力度不夠

新時代黨建工作的發展需要與最新政治會議結合，企業領導首先要重視黨建工作，然后是傳遞給員工，清晰黨建工作的核心內容，表面理解和本質理解，兩者之間的效果可謂天壤之別。企業領導在開展黨建工作時，依舊是停留在文字上，只是增加黨建工作次數，并沒有發揮黨建工作實質意義，使員工對黨建工作喪失信心，員工不能對黨建內容深入探索，使企業發展依舊停留在現有階段，無重大突破。企業領導的目光焦點依舊在發展經濟方面，更加看重現階段取得的成果，沒有宏觀的大局意識，也沒有看清時事發展的走向。最終導致企業發展滯后。

（二）沒有建立完善的制度

雖然部分企業在發展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規章制度的缺失，甚至部分企業在組織建設中，沒有對黨建政工工作設置專業的工作崗位，從這一點看來，企業的管理制度、組織都不夠完善。此外，對于部分企業來說，已經加強了自身政治思想建設，但是企業內部職業政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業內部的兼職人員，有的甚至還會出現1人身兼多職的現象，因此就對企業黨建政工工作帶來了一些困難。

（三）企業基層黨建政工工作缺乏與企業發展實際的有機結合

企業員工的思想教育工作必須依靠企業政工工作的開展來引導，只有良好的開展企業政工工作，企業員工的思想問題才能得到有效解決。然而，就目前企業政工工作開展情況而言，嚴重缺乏與企業實際發展情況的結合，致使企業政工工作只停留在表面，對于員工思想深處的問題，并沒有得到解決，政工工作基本都是以敷衍的態度開展工作，無法在企業內部形成影響力。

（四）黨建工作者專業技能不足

在黨建工作開展的過程中，普遍出現一個共性問題，那就是黨建工作者職業技能不能滿足新時代發展的需要，在十九大會議當中，總書記提出“四個新”思想，在企業當中應用也是如此，新時代黨建工作離不開與時代接軌的創新意識。黨建工作者首先要認知到黨建工作的重要意義，其次要理解開展黨建工作的合理方式使黨建工作效率得到提升，最后在開展黨建工作時，要能夠調動職工的積極性，并對黨建工作提出相應的建議，黨建工作者應當做好記錄，將這些實際問題進行總結，重新規劃自身在開展黨建工作中應當注意到的問題。只有堅持創新方案、完善黨建工作模式，才可以盡可能的讓黨建工作的彰顯價值。

二、在新時代創新黨建工作的途徑以及黨建工作如何服務企業

（一）強化企業對基層黨建政工工作的認識

市場經濟的激烈競爭要求企業具有敏銳的眼光，能就最新的發展動態及時了解并做出應對。因此，企業想要適應激烈的市場競爭，必須要堅持與時俱進的科學發展觀，深刻認識基層政工工作的重要性。首先，企業要根據自身發展實際，把政工工作與發展實際相結合，創新工作思路；其次，企業要根據市場的發展情況，適時的做出相應的調整和改變，不斷健全自己的管理模式，根據企業的發展不斷更新政工工作的要求，從整體上把握企業的發展。

（二）建立完善黨建政工工作制度

完善的政治制度是政治在當前工作中能夠實現發展的基礎和依據，例如：企業在發展過程中，需要注意建立健全黨建政工工作制度。想要將這項制度進行完善，首先，要能夠根據有關規定，企業內部基層黨組織、領導以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業黨組織工作為基礎進行建設。其次，要求企業能夠加強黨建政工工作的建設，從而為企業能夠實現民主決策奠定了堅實的基礎，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質。再次，要結合集體領導和勞動分工責任制，確保政治工作者能夠履行責任，提高企業黨組織本身的向心力。此外，還要注意實行體制，在實踐中不斷完善黨的建設工作。

（三）企業要創新政工工作的方式，增強影響力

只有創新企業政工工作的方式，才能保障政工工作在企業內部的影響力，促進企業的穩健發展。因此，第一，企業高層要深刻認識到企業員工對企業發展的重要作用，深入了解企業員工的實際需求，解決員工工作與生活中的問題，保證員工擁有健康的思想意識，保證企業政治思想工作不動搖；第二，從企業管理體系來規范企業政工工作，把政工工作作為企業管理的首要任務，增強政工工作在企業內部的影響力，保證企業員工具備正確的認知；第三，企業政I-7-作人員要端正工作態度，根據企業的實際發展狀況及形勢的變化，借助先進的科學技術開展政工工作，提高政工工作的效率，促進企業政工工作的良好發展。

（四）加大企業黨建工作者的下意識力度

黨建工作的開展是黨建工作者的任務，因此，在挑選黨建工作人員時，要擇優錄取思維縝密，充滿正能量的黨員組成黨建工作團隊，組成黨建團隊后，企業應當對這個團隊進行大力培養、培訓工作，使團隊當中的每一個人能夠提升自身技能，專業技能提升以后，再將團隊進行不斷的磨合，為其更好的開展黨建工作做鋪墊。一個優秀的黨建工作團隊能夠在開展黨建工作時，能夠積極調動員工的學習激情，能夠更好的領悟黨建工作的精髓，并能夠找到自身發展的方向，全體員工都能明確自身的發展方向，那么企業自然會朝著一個大方向發展，成為朝陽產業。

三、結語

總而言之，企業基層黨建政工作是企業提高市場競爭力，提升自身綜合實力，夯實企業整體實力的重要保障。因此，企業上下都要重視政工工作，要不斷健全和完善企業政工工作體系，將政工隊伍的建設作為企業發展管理工作的首要任務，吸納更多的專業人才進入政工團隊，提高政工隊伍的素養，促進企業體制的完善。（上接第66頁）員工的內心。只有全面提升員工的黨性和覺悟，才能在實際工作中更好的實現基層黨建政工工作的意義。

（六）注重企業員工工作熱情的不斷提高

在針對企業基層黨建政工工作的方式方法進行創新的過程中，應保證政治教育的先進性，這就要求企業應對內部工作人員的實際情況有一個詳細的了解，并對工作現狀有一個良好的認知，這樣才能夠在滿足企業基層黨建政工工作的需求上，提升企業內部工作人員的積極性。企業還應該針對基層黨建政工工作加大投入力度，并通過現有的設施設備和技術，使基層黨組織能夠建立正確的發展理念和方向，進而使企業員工的工作熱情和積極性有所提高。

（七）以創建“學習型黨組織”為抓手，全面推進企業文化建設

企業文化在企業發展的過程中具有重要的作用，是企業發展的靈魂，因此應該加強企業文化建設，從而促進企業更好地發展。首先可以開展學習型黨組織建設，制定合理的活動方案，由領導班子帶頭對企業文化進行學習，并交流自己的感受，從而提高大家對企業文化的感悟，發揮企業文化更大的作用。其次明確企業員工的價值取向，從而促進企業更好地發展，為了在企業內營造良好的文化氛圍，有關部門應該加強企業文化宣傳，使更多的人了解企業文化、認同企業文化、遵循企業文化。并開展一系列的活動對企業文化進行宣傳，使企業文化越來越深入人心，使員工在工作的過程中能夠自覺遵守企業文化，從而不斷提高企業施工質量，提高施工效率，按質按量地完成施工任務，不斷提高企業的市場競爭力，從而促進企業更好地發展。

（八）加強信息化建設

隨著科學技術的快速發展，各種信息技術、計算機技術被廣泛應用在各個領域。企業的黨建政工工作人員應該充分利用計算機技術、信息技術等，加強黨建政工工作的信息化建設，充分利用信息技術采集數據信息，為黨建政工工作計劃、方案的制定提供有效的信息。同時，通過信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯系和交流，職工群眾還可以通過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建政工工作人員根據實際狀況，對黨建政工工作進行改進，以此提高黨建政工工作的實效性。

四、建議

改革開放以來，隨著經濟的發展和社會的進步，人們的生活水平得到提高，企業如雨后春筍般大量的出現，但也出現了一些不良的事件，這不僅對于企業，對于黨和國家來說，也是一場思想的考驗。新的發展形勢下，我國對于黨建政工工作越來越重視，如何針對目前黨建政工工作存在的問題，探索黨建政工工作進行的有效措施，從而提高黨建政工工作的實效性，具有重要的意義。企業的領導者只有認識到黨建政工工作的重要性，摒棄傳統的思維觀念，積極進行健全黨建政工工作規章制度建設，完善黨建政工工作管理體系，從實際出發，以員工為本，才能夠不斷加強企業核心凝聚力，促進企業的長久健康發展。