新時期煤企黨建思政工作的新特點初探

張凱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-075-02

摘要 煤炭企業黨建思政工作有助于企業內部的和諧穩定。從新時期煤氣黨建思政工作的新特點入手，對現有的黨建思政工作體系進行完善，有助于煤炭企業凝聚力的提升及企業文化建設工作的開展。本文在對“十九大”以來煤炭企業黨建思政工作所表現出來的新特點進行分析的基礎上，對煤炭企業新時期加強黨建思想政治工作的措施進行了分析。

關鍵詞 煤炭企業 黨建思政工作 企業文化建設

在市場經濟環境下，企業的發展潛力和市場競爭力是企業企業活力和生存能力的反映。在資源節約型與環境友好型理念不斷深入的情況下，多元化的目標語大規模的資源整合成為惡劣煤炭行業改革的主要特點。針對“十九大”以來社會宏觀環境給我國煤炭行業所帶來的機遇和挑戰，煤炭企業需要利用黨建思政工作維護企業的和諧穩定，并要讓企業在堅持正確發展方向的基礎上提升自身的市場競爭力。

一、新時期煤炭企業黨建思政工作的新特點

煤炭企業的黨建思政工作反映著煤炭企業新時期的發展方向。黨建思政工作在煤炭企業發展過程中所具有的政治引導作用，可以為煤炭企業的企業文化建設提供正確的發展方向。在長期發展過程中，很多煤炭企業都已經構建了較為完善的黨建思政工作體系。中共“十九大”提出了堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。在企業發展過程中注重黨建思政工作的重要性，可以讓黨在企業干部群眾心目中的形象與信任度得到提升。受產能過剩等問題的影響，煤炭企業正面臨著巨大的生存壓力，煤炭企業黨建思政工作原有的工作特性也表現出了一定的轉變。

（一）原則性特點

煤炭企業的黨建思政工作具有較強的原則性，黨章是煤炭企業開展黨建工作的基礎要素。為促進黨建思政工作的實效性的提升，煤炭企業在黨建思政工作開展過程中需要注重以下內容：一是社會發展的主旋律；二是我國的國情發展實際；三是黨章的基本內容。從黨章內容所反映的信息來看，我黨在對中共“十八大”以來所取得的從嚴治黨成功經驗進行總結的基礎上，對政治、紀律和制度散打要素的重要性進行了強化。并在組織條文中提出了加強黨建、從嚴治黨的要求。故而煤炭企業在新時期的黨建思政工作中，需要對十九大以來的新黨章進行充分落實。

（二）動態性特點

針對社會經濟環境所表現出來的新特點，煤炭企業在黨建思政工作開展過程中，需要堅持與時俱進的原則。中共“十九大”以后，習近平同志提出的新時代中國特色社會主義思想已經成為了黨章中的重要指導思想。根據黨和國家在十九大以后提出的我國社會主要矛盾的新變化，煤炭企業需要在日常生產中積極解決發展不充分、不協調的問題。在拓展黨建思想政治工作的工作內容的基礎上促進黨建思政工作的工作方式的創新，可以讓企業黨建思政工作更好地滿足企業是發展要求，進而為我國社會主要矛盾的解決做出積極貢獻。

（三）靈活性特點

“十九大”以后，黨的長期執政能力建設、先進性建設及純潔性建設已經成為了黨和國家高度關注的問題。黨建思政工作的開展有助于當的先進性及純潔性的強化。對于煤炭企業而言，廣大基層干部職工是企業黨建思政工作的主要工作對象。針對不同干部職工在性格、特點等方面的差異性，企業需要借助黨建工作開展形式的創新，提升黨建思政工作的靈活性，進而讓黨建思政工作真正得到人民群眾的支持。

二、煤炭企業新時期加強黨建思想政治工作的措施

（一）加強黨章學習，提升黨員干部思想覺悟

在多元文化快速發展的現代社會，煤炭企業在黨建思政工作開展過程中，仍然需要堅持我黨的黨性原則。注重黨章內容的學習，是煤炭企業提升黨員干部思想覺悟的有效措施。根據“十九大”黨章的相關內容，我黨已經提出了以政治建設為統領，全面推進政治建設、思想建設和組織建設等各項建設的要求，利用黨章學習，讓廣大黨員干部對黨在“十九大”以來對黨章的修改情況進行了解，可以讓他們在對新黨章所賦予他們的時代要求進行了解的基礎上，提升自身的思想覺悟和政治覺悟，進而在促進自身工作能力的提升的基礎上，讓煤炭企業黨組織真正在企業經營過程中發揮出戰斗堡壘作用。

（二）堅持以人為本的思想政治教育原則

根據煤炭企業黨建工作的現狀，企業內部在知識文化結構、組織隊伍年齡及職工對未來黨組織的發展認識的差異性等因素的影響下，出現了經濟分層和文化分層等問題，上述分層問題及職工在世界觀、人生觀及價值觀等方面的差異性已經讓當煤炭企業的黨建思想政治工作在企業內部凝聚力方面存在著一定的差異。十九大以后，轉型升級已經成為了企業所面對的重要問題。利用黨建思政活動穩定企業職工隊伍，有助于煤炭企業轉型發展的實現。在黨建思政工作開展過程中遵循以人為本的思想政治教育原則，是提升煤炭企業團隊凝聚力的有效措施。針對企業現狀及不同人員的不同特點確定不同的思政工作方式，有助于思政工作方式的落實。如針對企業內部的基層職工，企業可以通過優化獎勵制度及職工提干、入黨標準的方式，調動他們的工作積極性。在企業管理層內部，企業可以通過加大懲治力度的方式，對他們的管理行為進行監督。

（三）在黨建思政工作中注重煤炭企業的市場發展戰略

煤炭企業黨建思政工作與自身的市場發展戰略之間有著較為密切的聯系。針對煤炭行業在十九大以來所面對的新的發展環境，企業在黨建思政工作開展過程中，需要對以下內容進行關注：一是企業利益與社會利益之間的關系；二是企業內部穩定與企業外部競爭之間的關系；三是正面事件與反面事故之間的關系；四是中央政策與企業發展之間的關系。“十九大”以來，國家供給側結構改革政策的實施已經讓煤炭產業的過剩產能得到了化解，在供給側結構性改革的開展過程中，國家也采取了引導煤炭企業推出落后產能的措施，對于煤炭企業而言，在注重企業利益發展的同時，企業也需要在兼顧職工群眾自身利益的基礎上，為生態環境保護工作作出自己的貢獻。針對國家近期內實施的整頓煤炭市場秩序、推動煤炭產業結構改革的措施，煤炭企業需要在積極貫徹落實中央會議精神的基礎上，保證企業思想宣傳工作在政治領域及改革方向層面的一致性。

（四）完善企業文化制度，深入了解職工文化生活

企業文化建設工作具有著思想承載作用。企業黨建思政工作的開展，也可以發揮出為企業文化建設提供指導的作用。從社會經濟發展狀況及行業現狀等內容入手，了解職工對企業文化建設工作的意見和建議，是提升企業文化制度可行性，促進黨建思政工作與企業文化建設的融合的有效措施。利用多樣化的文化活動豐富職工業余生活，可以讓職工更好地了解企業文化。

（五）對黨建工作的監督監察機制和目標效果評價機制進行完善

根據前文論述，自“十九大”召開以后，紀律建設的強化，已經成為了我黨遵循“從嚴治黨”方針的重要措施。根據煤炭企業黨建思政工作的實際情況，監督檢查機制與事關黨建思政工作的目標效果評價機制的構建，也是增強黨組織建設的可行性的有效措施。在注重黨務公開及黨務工作透明化的基礎上，企業在黨建思政工作開展過程中，需要嚴格杜絕形式主義的出現。目標管理模式和責任細化模式是保證黨建工作效果的有效手段。

三、結語

新時期煤炭企業黨建思政工作具有著原則性、動態化及靈活化的特點，針對“十九大”以來的新的發展環境，煤炭企業需要在黨建思政工作開展過程中注重企業市場發展戰略和企業文化建設等內容，進而讓煤炭企業黨組織真正在企業經營過程中發揮出戰斗堡壘作用。