鐵路工程企業青年員工思想政治工作的特征和措施探析

左文英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-120-02

摘要 文章以鐵路工程企業青年員工的思政工作特征和措施為研究對象，結合當下鐵路工程企業青年員工的思想政治工作特征進行了闡述，再根據青年員工特點提出了一些具有針對性的強化青年員工思政的措施以供參考。

關鍵詞 鐵路工程 青年員工特征 思政工作 強化措施

思政教育工作是鐵路工程企業黨建工作的重要內容，在對青年員工開展思政教育工作過程中要充分考慮當下青年員工特點，使得思政工作作用在當下青年員工中充分體現出來，從而推動企業發展。

一、鐵路工程企業青年員工思想政治工作的特征

（一）樂于接受新思想

當下鐵路工程企業青年員工基本屬于“80后”、“90后”，其中“90后”員工近幾年呈快速增長趨勢，在鐵路工程企業青年員工所占比重越來越高，這些青年員工多是獨生子女，并且成長階段的物質生活與文化生活較為豐富，尤其是作為伴隨著改革開放不斷進步發展成長起來的一代，他們的生活理念、行為方式、思想觀念都較為新潮，改革開放的新思想、新風潮在其成長軌跡中烙下了深刻的印記，從而使得他們樂于接受新思想、新風潮，崇尚自由，敢于挑戰傳統固化的思想觀念，勇于創新。因此需要在開展鐵路工程企業青年員工思想政治工作過程中需要結合當下青年群體的成長特點，使得工作開展更加貼合他們的生活與實際，從而提升鐵路工程企業青年員工的思想政治工作水平與質量。

（二）個體意識強

當下隨著我國的市場經濟體制不斷趨于完善，現代企業制度不斷發展建立，原本計劃經濟體制下的封閉格局思想逐漸式微，當代青年早已沒有身份、地位等傳統觀念的束縛，面對新的事物都有著自己獨特的看法，擁有獨立的思想與意識，敢于質疑，勇于質疑，個體意識逐漸增強，與此同時，他們也熱衷于廣泛的社會交往，特別是隨著網絡信息技術不斷發展的當下，各種網絡社區、社交APP成為了當代青年“聚集地”，他們在其中互相了解交流，傳遞正能量，并不斷尋求新的自我發展空間與機遇，渴望得到更多的機會，希望能夠通過公平競爭得到理想的工作，面對來自父母的建議，他們只是將其作為參考，仍舊希望通過自己的努力獲得心儀的企業、公司青睞，完成自己的夢想，實現自我價值。

（三）迫切被認可

當代青年員工大都受過良好的高等教育，因此有著較為扎實的專業知識與技能，因此在企業之中都能夠迅速找到屬于自己的位置，發揮自身存在的價值，為企業貢獻出屬于自己的一份力量，他們愛崗敬業，在企業工作過程中盡職盡責，但勇于奉獻的同時他們也希望能夠得到企業的理解與重視，與此同時，青年員工一般都有著較強的自我表現欲望，渴望得到認可，崇尚自由是新一代青年員工的天性，因此他們希望能夠在工作中擁有更大的自主權利，能夠在工作的過程中不僅能夠滿足自身物質需求，更能滿足精神需要，從而有效達到個人與企業（工作）兼顧，奉獻與獲得的統一，從而更好的實現人生價值。

二、強化青年員工思想政治工作的措施

（一）更新思政工作內容

在強化鐵路工程企業青年員工思政工作過程中，首先要完成思政工作內容的更新，因此要勇于打破“開會、學文件”等傳統思政工作開展舊思路的束縛，摒棄“套路化”、模式化思政工作開展方式，結合當代青年員工特點不斷進行創新，開展內容豐富、形式多樣的青年活動，淡化其中的說教色彩，通過情感誘導、知識啟迪、實踐鍛煉等多種方式使得思政工作內容真正做到“以人為本”，讓思政教育內容覆蓋面更廣。具體來說，在思政工作內容更新方面一是要注意與鐵路工程企業業務相結合，將愛崗敬業、勤奮工作精神與企業效益有機結合在一起，針對部分青年員工在工作過程中難以找準自己位置的困惑，幫助他們準確進行自身工作價值定位，解決他們的思想困惑，引導其制定科學合理的職業生涯規劃，從而在思想方面提升對崗位責任感與企業認知度，全面提升其思想道德素養與業務素質。二是在思政內容更新方面還應注意個體區別與差異，做到以人為本，對于不同類別的青年都能夠提供必要的指導與幫助，從而引導鐵路工程企業青年員工以更加飽滿的精神狀態面對未來的工作學習與生活，充分發揮應有的思政工作開展效果。三是思政工作內容要貼合青年實際特點，用事實說話，一方面要敢于正面回答青年員工提出的問題，將道理講清楚說明白，不回避，不敷衍，另一方面要立足當下，少講空話，多辦實事，將青年員工思想問題解決全面落實到實際問題的解決，增強思政工作的說服力與可信度。

（二）拓寬思政工作渠道

在信息化網絡技術不斷發展的當下，在強化青年員工思政工作方面可以借助信息化網絡技術，不斷擴寬思政工作教育宣傳渠道，并且當下青年員工大多都能夠熟練運用網絡技術，并且經常上網，因此通過建立鐵路工程企業自身的思想政治工作宣傳網站，發揮微信公眾號、微博等多媒體的引導作用，不斷緊跟當下信息技術潮流，拓寬思政工作教育宣傳渠道，從而有效提升思政工作宣傳教育的滲透力與影響范圍，全面提升青年員工的職業道德水準與思想素質，有效避免一些不良信息及思想風潮對青年員工造成不利影響。

（三）強化思政工作領導

在強化鐵路工程企業領導方面，可以從以下幾點人手，一是對于鐵路工程企業領導來說，要進一步提升對青年員工成長的關注力度，及時給予他們一定的關懷與支持，在用人模式上，敢于打破常規，敢于給青年員工壓擔子，給予他們充分的進步發展機會。二是對于青年員工思想方面的進步提升應給予適當的引導與幫助，抓典型，多樹榜樣，尤其是對于鐵路工程企業黨政組織來講，應積極吸收符合入黨條件的青年員工進行積極的入黨，大膽任用思想上要求進步、有入黨愿望的青年知識分子，從而激發他們的工作積極性，提升其思想覺悟。三是在思政工作領導方面還應注意濃厚企業關懷氛圍的營造，在生活上給予青年員工更多的幫助，積極開展關愛職工活動，如各類比賽、職工書屋、生日蛋糕發放等，讓員工感受到企業的溫暖，從而真正的將企業當做自己“另一個家”，這種來自員工內心深處的歸屬感和認同感對于企業發展具有重要的意義。

（四）改進思政工作模式

在具體思政工作開展模式方面，其并未形成完善統一的考核機制，只是將調查報告的撰寫數量及座談會召開次數等作為相應的考核參考指標，從而導致一些思政工作流于形式，難以與當下鐵路建設發展相適應，使得鐵路工程企業思政教育效果難以充分發揮其應有的優勢，因此需要進一步改進現有的鐵路工程企業現有的思政工作模式，將思政工作考核評審機制全面落實到位，推進思政工作模式實現改革創新發展。具體來說，完善過程中可以聯合鐵路工程建設的硬性指標，例如鐵路工程的建設進度、建設質量、建設安全等，并與具體的經濟效益相掛鉤，完成鐵路思政工作的評比考核，從而使得思政工作中相應的精神思想全面落實到鐵路工程建設當中去。除此之外，在改進思政教育工作模式方面還應該審時度勢，進一步強化調研的力度，擁有大局意識，既要放眼未來，也要立足當下，做好鐵路工程施工現場青年員工的思想政治教育工作，從而全面提升青年員工的工作熱強與積極性，有效促進我國鐵路建設實現又快又好的發展。

三、結語

青年員工是鐵路工程企業的核心發展力量，因此做好對其思想政治教育工作的開展具有重要意義，在具體開展過程中需要結合當下青年員工特點，通過更新思政工作內容、拓寬思政工作渠道等措施推進青年員工思想政治教育工作發展。