國有煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作研究

傅忠江

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-131-01

摘要 企業(yè)是經(jīng)濟社會的一個重要組成部分，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會治安環(huán)境離不開企業(yè)發(fā)展自身穩(wěn)定。在企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng)中，保衛(wèi)隊伍作為維護企業(yè)內(nèi)部政治治安秩序穩(wěn)定的重要力量，對于企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。做好企業(yè)保衛(wèi)隊伍的思想政治穩(wěn)定工作，可以為企業(yè)發(fā)展提供安定的秩序保障。本文立足企業(yè)實踐，分析保衛(wèi)隊伍思想政治工作的基本問題，并探索提出有效的思想政治工作開展途徑。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 保衛(wèi)隊伍 思想政治研究

煤炭企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)隊伍，作為企業(yè)維穩(wěn)保安的重要力量，在正常生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著不可替代的作用。重視和加強保衛(wèi)隊伍的思想政治工作，確保這支隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，關(guān)系著企業(yè)改革發(fā)展的長治久安。國有煤炭企業(yè)要堅持“以人為本”的發(fā)展理念，針對企業(yè)保衛(wèi)人員思想上存在的不足，找到改進工作的方法，提升煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作的實效性。

一、加強煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作的重要性和必要性

近年來，國有煤炭行業(yè)經(jīng)過一系列的重大資產(chǎn)整合、重組，呈現(xiàn)區(qū)域化、集團化、多元化現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展模式。但煤炭企業(yè)長期以來形成的歷史遺留問題，行業(yè)特性帶來的復(fù)雜治安問題，以及改革發(fā)展過程中產(chǎn)生的新老利益糾葛等問題，依然是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵難點。對于煤炭企業(yè)來講，安全是發(fā)展的命脈，穩(wěn)定是發(fā)展的前提。保衛(wèi)隊伍作為企業(yè)維穩(wěn)保安的中堅力量，在煤炭企業(yè)改革發(fā)展過程發(fā)揮著不可替代的作用。只有做好企業(yè)的安全保衛(wèi)工作，才能夠有力維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

二、國有煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作面臨的問題

1、內(nèi)外環(huán)境變化影響呈現(xiàn)思想多元化。受社會大氣候的影響和多種因素的制約，煤炭企業(yè)保衛(wèi)人員思想也呈現(xiàn)較為活躍特點。特別是在當(dāng)前，大多數(shù)煤炭企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅階段，面對機制體制變革，組織機構(gòu)的整合，人員轉(zhuǎn)崗分流、分配政策調(diào)整等系列措施，以及社會環(huán)境的發(fā)展變化等因素影響，保衛(wèi)人員思想觀念、價值取向也趨向多元化發(fā)展，思想政治工作面臨復(fù)雜狀況。

2、對保衛(wèi)隊伍思想政治工作不重視。煤炭企業(yè)以經(jīng)濟效益為主要目標(biāo)，部分單位存在重業(yè)務(wù)、輕思想的觀念，忽視了思想政治工作對保衛(wèi)隊伍工作長遠(yuǎn)發(fā)展的作用，缺乏對保衛(wèi)人員開展經(jīng)常性思想政治工作的理念，僅依靠制度懲戒約束，導(dǎo)致思想政治工作流于形式。

3、保衛(wèi)人員自身思想上的偏差。首先，受到管理層對保衛(wèi)工作的片面定位影響，工作缺乏被重視感，得不到應(yīng)有的崗位認(rèn)同，自我價值感低。其次，缺乏對保衛(wèi)工作的熱情。因為煤礦企業(yè)工作環(huán)境復(fù)雜，尤其保衛(wèi)工作非常辛苦，工作時間時常黑白顛倒，待遇不高又存有一定危險性，難免產(chǎn)生抱怨心理。再次，大部分保衛(wèi)人員缺乏較高的文化素質(zhì)，不具有生產(chǎn)技術(shù)知識技能，又不肯學(xué)習(xí)和改進，失去上進心。

三、國有煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍思想政治工作改進措施

思想政治工作是抓好隊伍建設(shè)的生命線，是提升隊伍凝聚力、向心力的基礎(chǔ)保證。針對目前煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍遇到的新問題，思想政治工作需要進一步改進和加強，需要時刻掌握保衛(wèi)人員的思想動態(tài)，有針對性地加以正確教育和引導(dǎo)，只有實現(xiàn)隊伍自身穩(wěn)定，才能保證工作成效。

1、要注重精神引領(lǐng)。國有煤炭企業(yè)大多歷史沿革悠久，具有深厚的企業(yè)文化底蘊。加大對保衛(wèi)人員的企業(yè)文化的宣傳，使之能深刻理解企業(yè)文化內(nèi)涵，有助于增強他們對企業(yè)的認(rèn)同感，能夠正確對待企業(yè)改革發(fā)展中遇到的種種問題，擺正自身在企業(yè)中的定位，樹立正確的崗位價值觀念，真正做到將企業(yè)作為自己的家，樹立企業(yè)發(fā)展就是個人發(fā)展的理念，提升工作積極主動性，愛崗敬業(yè)，履職盡責(zé)。

2、要堅持持之以恒。要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，牢固樹立“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人”的思想，把關(guān)心保衛(wèi)人員生活、關(guān)愛保衛(wèi)人員健康的各項措施真正落到實處，結(jié)合實際，制定隊伍發(fā)展規(guī)劃，把建設(shè)高素質(zhì)保衛(wèi)隊伍納入目標(biāo)管理責(zé)任制之中，建立責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。通過行之有效的管理措施，真正把保衛(wèi)隊伍建設(shè)成為一支高素質(zhì)、高效能、員工群眾滿意、黨政領(lǐng)導(dǎo)放心，并始終保持昂揚向上健康活力的可信賴的隊伍。

3、要具備創(chuàng)新意識。思想政治工作內(nèi)容常抓常新，抓好保衛(wèi)隊伍的思想政治工作，也要因時因地制宜，貼近形勢，與時俱進。要根據(jù)不同時期、不同節(jié)點、不同人員的思想動態(tài)變化情況，有的放矢地抓好針對性教育。要樹立正確的觀念，突破傳統(tǒng)思維方法的限制，讓思想政治創(chuàng)新落實到工作的細(xì)節(jié)中。同時，做好思想政治工作要與保衛(wèi)業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，做到相互促進，共同推進。

4、要重視保衛(wèi)人員素質(zhì)提升。在煤炭企業(yè)中，保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)大多數(shù)比較低，學(xué)習(xí)能力比較差，而且理論知識不強，而對于新增加人員來說，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，所以企業(yè)要對他們要進行有針對性的培訓(xùn)，同時還可以讓新老人員進行結(jié)合，讓他們相互學(xué)習(xí)、取長補短，共同進步。同時要加強和其他保衛(wèi)部門的交流，向別的兄弟企業(yè)學(xué)習(xí)。在對本企業(yè)保衛(wèi)人員進行培訓(xùn)的時候，主要是針對他們的政治理論知識、法律知識和業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，從而使保衛(wèi)人員有效提升綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

重視和加強國有煤炭企業(yè)保衛(wèi)隊伍的思想政治工作，打造一支忠誠可靠、揮之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬隊伍，是實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。煤炭企業(yè)只有堅持“以人為本”的發(fā)展理念，借助良好的企業(yè)文化，培育廣大保衛(wèi)人員愛崗敬業(yè)、以企為家、勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德觀念，才能有效增強保衛(wèi)隊伍的凝聚力，調(diào)動人員的積極性，共同創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來。