淺談國有企業基層黨建工作的創新路徑

姚丹

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—062—02

摘要 新形式下，我國經濟快速的發展，國有企業基層黨建工作受到了人們的重視，為了解決這些問題，就需要加強國有企業基層黨建工作。文本主要圍繞國有企業基層黨建工作存在的問題，闡述國有企業基層黨建工作創新的必要性，給國有企業基層黨建工作提出合理化建議。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 創新

一、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）黨對企業的領導問題

隨著我國經濟的轉型，我國經濟從計劃經濟轉變為市場經濟，國有企業要想發展就需要及時調整，滿足市場經濟的需求。國有企業為了經濟效益卻對市場經濟認識不全面，容易出現忽視黨和政府的領導作用，不能夠用發展的眼光看待問題，導致企業在決策方面出現一些問題。

（二）基層黨務工作的效能問題

基層黨務工作包含著國有企業生產和管理的問題，通常企業的管理模式是粗放式的管理方式，多是從宏觀對其進行調整，容易忽略到一些細節方面的問題，有些職工會鉆空子為自身謀福利，影響了企業的經濟效益，給企業造成了損失。在當前高速發展的時代下，國有企業應采用精細的管理模式，加強對其企業的管理，才能夠真正保證基層黨務工作的時效性。

（三）對黨的事業信仰問題

隨著政治、經濟一體化的發展，人們的思想受到了沖擊，國有企業的職工在思想方面更加多元化?；ヂ摼W加強了人們之間的聯系，這些信息會影響到人們的判斷，使人的思想出現一定的偏差，沒有辦法分清自己的使命和信仰。國有企業職工的思想素質不過關，在政治思想教育方面比較滯后，容易降低職工的工作積極性，影響到基層黨建工作的順利進行。

二、國有企業基層黨建工作創新的必要性

（一）國有企業的發展依靠黨的領導

加強黨在市場經濟下對企業的領導，這樣才能夠推動國有企業不斷完善現代企業制度，國有企業的發展離不開經濟全球化的大時代背景，只有把國有企業與黨組織的發展相結合，才能夠提高國有企業的競爭力，便于國有企業更好地與國際接軌，不斷調整方向這樣才能夠不斷規范經營的策略，提高企業的效率，為企業的發展增添活力。為了鞏固黨對國有企業的領導地位，就需要國有企業基礎黨建工作進行創新，這樣能夠應對黨建工作的困境，通過創新的方式能夠提高黨對國有企業的領導。

（二）國有企業增強自身的綜合競爭力

國有企業基層黨建工作的創新不僅能夠保證更多的優秀人才聚集于此，還可以讓更多有識之士進入到國有企業黨組織內部，形成具有厚重的文化、強大生命力的國有企業隊伍，為國有企業注入新鮮的血液。國有企業基層黨建工作的創新能夠為國有企業的發展提供科學、行之有效的方法，這樣能夠避免國有企業在發展過程中走彎路。在面對國際競爭中可以不斷提高自身的綜合實力，在競爭中能夠占據有利位置。

（三）強化國有企業的職責

國有企業與民營企業和外資企業不一樣，在發展過程紅需要肩負著一定的社會責任和政治使命感，在構建和諧社會中扮演著重要的角色。中國共產黨是工人階級先鋒隊，是先進生產力的代表，這就決定了國有企業需要做好基礎黨建工作，這一特點決定了國有企業必須做好基層黨建工作，是強化國有企業職責的必要條件。

三、國有企業基層黨建工作的創新途徑

（一）營造企業氛圍，提高號召力

明確我國企業在運行過程中的作用，明確國有企業基層黨組織在企業發展中的政治核心地位。充分發揮國有企業基層黨組織在企業中的政治核心地位。國有企業基層當局者是為了實現黨對國有企業政治、思想、重大決策上的監督與引導作用。這樣有助于提高國有企業基層黨組織在企業員工中的號召力，保證國有企業基層黨組織在企業中的政治地位。國有企業要想發展就需要不斷提高自身的綜合素質，這就需要營造良好的企業氛圍，這樣有助于建立學習型基層黨組織，推動企業進一步發展。

（二）推行黨員責任區

為了更好地進行國有企業基層黨建工作，就需要推行黨員責任區。首先，要明確每個黨員責任區，對負責的區域進行合理的規劃，把責任落實到每個人身上。根據《黨章》中對黨員在責任區內的要求，做好宣傳員、聯絡員和服務員的工作。選擇稱職的人員，保證黨員的工作與考核相匹配，對于一些不稱職的黨員要及時糾正，不斷提高自身的素質。其次，可以建立幫扶隊伍，建立完整的檔案，推行聯系卡制度，對這些幫扶隊伍進行不定期的檢查，及時把得出的檢查結果匯總到電腦中進行數據分析，可以把這些結果當做是一種考核內容。最后，要建立健全責任區活動制度，充分發揮群眾服務的作用，提高覆蓋的范圍，保證整個黨員工作順利的進行下去。

（三）樹立從群眾中來，到群眾中去的意識

要想做好國有企業基層黨建工作，就要始終堅持以人為中心，樹立從群眾中來，到群眾中去的意識。緊密聯系群眾，在日常工作生活中，充分了解職工的需求，多去聽取他們的訴求，幫助他們解決難題。比如：當職工在遇到一些工作難題時，企業管理者可以多聽取一些職工的意見，通過反饋提供出行之可效的解決方法，切實的幫助員工解決問題。不僅要關注人們的需求服務群眾，還要多聽取他們的建議，接受群眾的監督，真正做到透明、公開。國有企業在遇到問題時，有時不能夠做到真正的透明、公開，就需要企業把內部的事務進行匯總放到大會上進行討論，讓群眾可以對其進行監督。把群眾的利益擺在首位，多為群眾說話，為他們辦實事。在工作中要不斷調整和改進工作的方式，不斷豐富服務群眾的手段，這樣才能夠為廣大群眾謀福利，做到習近平總書記在十九大中講話的要義，為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。

（四）創新基層黨建工作的方法

為了提高國有企業基層黨建工作的實效性，就需要不斷創新基層黨建工作的方法。首先，可以利用信息化的管理方式創新基層黨建工作的方法，把一些資料完整的記錄到電腦中，對其進行篩選收集，為提高工作的時效性奠定基礎。其次，要全面了解工作的中心，圍繞工作的中心來進行創新，可以通過一些活動不斷完善黨建工作的創新，可以利用榜樣示范法，加強宣傳讓職工可以效仿黨員，調動企業基層員工的工作積極性，不斷深化基層黨員群體力量，激發人們的積極性。在落實的過程中，可以組織一些爭當楷模的活動、深入基層送溫暖活動，真正實現基層黨建工作的創新。然后，可以利用當前“互聯網+”的背景，借助微信公眾號這一平臺、QQ群等加強宣傳，這樣能夠使黨性工作真是落實到實處。

（五）加強黨建聯系落實細節

首先，為了做好國有企業基層黨建工作需要落實民主管理的要求，細化職代會的工作。在企業發展過程中，應該支持工會依法行使民主管理職責，讓職工可以了解企業的發展有權參與企業會議，對企業的發展建言獻策，把企業當成自己的家來維護它。定期開展職工代表巡視活動，對于一些問題可以通過集體協商的方式來解決。其次，要提高職工的素質，對隊伍建設工作要不斷細化。加強黨建工作，不斷引導職工針對自身的問題進行建設。比如：可以在企業內部組織一些“書香文化節”，讓職工可以到企業的圖書館讀書提高自身的文化素養?？梢越M織一些體育健身活動，通過一些籃球比賽、足球比賽加強人們之間的聯系。還可以倡導“禮儀文化”，對職工進行禮儀方面的培訓，讓職工可以提高自身的綜合素質，這樣才能更好地落實基礎的黨建工作。

四、結語

綜上所述，目前國有企業基層黨建工作還不夠完善，需要人們針對這些問題加強國有企業黨建工作。領會“兩學一做”精神，結合黨建工作的實際問題不斷完善考核制度，明確黨建工作的范圍，不斷創新黨建工作的模式，提高工作人員的水平，才能使企業在競爭中占據有利優勢不斷發展，加快構建和諧社會的步伐。