魏家欣
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674—1145(2018)3—095—01
摘要 新時期下,企業團組織如何進一步優化工作方法和方式,以此促進團務工作的科學化,調動青年工作積極性,匯聚青年的青春力量,已成為企業團組織應積極探索研究的問題。
關鍵詞 團務工作 科學化 青年 提高積極性
伴隨著社會主義市場經濟體制的建立,企業內部改革的深入,企業團組織工作的環境和條件也在逐步發生變化,開始呈現出新的內容與特征。在此背景下,企業如何促進團務工作的科學化,以更好地發揮團組織的作用,為人才的成長創造更好的環境,調動廣大青年的積極性,為企業的發展貢獻力量,將顯得尤為重要。
一、新形勢下提高青年工作積極性的重要意義
結合當前建筑企業的實際來看,我們可以看到在人員的構成中,青年所占比重正在逐漸增加,約占企業正式職工的50%或以上。但是,在經濟全球化發展趨勢的推動作用下,國際競爭日益激烈,青年的思想狀態、價值取向、思維方式、生活和工作方式在此過程中都發生了一些變化,社會環境的變化不僅給青年帶來了巨大的壓力,還進一步影響了他們的工作積極性。部分青年員工甚至還產生了拜金主義思想,在工作中盲目地追求自身價值,事事處處以“我”為中心,缺乏無私奉獻精神,更別說投身工作,服務企業,展示風采了。在此背景下,建筑企業迫切需要充分地調動青年積極性,廣泛地匯聚青年英才,喚醒他們的“工匠精神”,發揮青年工作的作用,讓他們在激烈的社會競爭中有所作為。
二、促進團務工作的科學化,提高青年工作的積極性
(一)以鼓勵創新創造為著力點,保持工作活力
創新是企業得以長久穩定、可持續發展的不竭動力。身處知識爆炸時代,青年員工都有極強的求知欲望,團組織可以針對青年群體這一思想特征,開展以生產經營為中心,以重點工程為依托,以培養青年人才為出發點的“創新創效”活動。而在活動中,團組織應以提升青年群體新工藝、新技術、新材料的能力為核心,以此促進青年在崗位上學習,在崗位上成長,在崗位上創新,為青年群體提供展現才能的舞臺,以增強工作吸引力,展示和激發青年工作活力。
(二)以滿足個體需求為切入點,激發內在動力
在社會多元化發展的今天,要想更好地提高青年的工作積極性,團組織就必須要針對團務工作的服務方向,建立完善的激勵、考核機制,對于不同工作性質的青年員工采用不同的考核方式和標準;而在晉升、培訓方面,更需要予以一定的優待,讓青年員工能夠和其他的老員工一樣具有均等的晉升機會,使青年能夠感受到企業領導對自己的認可,產生歸屬感。其次,還要正確認識和評價青年群體所帶來的勞動價值,關心青年干部隊伍的選拔與培養。此外,還要善于從對青年員工的關懷、關心人手,滿足不同層次青年員工健康、合理的需要,以此激發他們的內在動力,調動他們的工作積極性。
(三)以豐富的活動聚集興奮點,樹立主人翁意識
實踐活動是強化青年員工自主意識,增強工作吸引力和感召力的一個亮點。為此,結合企業的實際,團組織可以精心設計一些特色突出、主題鮮明的教育實踐活動,以這些豐富的活動聚集員工的興奮點,讓他們積極參與其中,從而達到潤物無聲的教育效果,讓青年員工逐步增強自身的主人翁意識,積極投身到企業建設之中。譬如,在每年的年初,團組織就可以在向員工傳遞公司重大會議精神時,開展形勢任務教育,通過座談會、網絡會議、微博、微信等方式把公司的奮斗目標、經營發展形勢傳達到青年群眾群體中,讓青年群體能夠及時了解企業的發展方向,從而幫助他們找準自身發展定位,堅定信心,樹立主人翁意識。此外,團組織還可以通過開展主題演講、知識競賽、參觀抗戰紀念館等活動,激發廣大青年的愛國熱情,鼓勵廣大青年珍惜當前的美好生活,不斷加強知識的學習,豐富自身的知識儲備,以主人翁的熱情和責任感,為企業的發展貢獻一份力量。
(四)以完善的機制體系為支撐點,形成持續保障力
一套完善的機制體系是做好青年群眾工作,提高青年工作積極性的根本保障。團組織在開展團務工作時必須要克服“團組織資源的有限性與青年群眾工作的無限性”以及“團干部履職時間的階段性與青年群眾工作的持續性”之間的困擾,在機制體系上尋找突破口和支撐點,確保青年群眾的工作能夠深入發展。①完善理論研究機制。團組織必須學會用發展的觀點思考問題,結合新時代下青年群眾所存在的思想問題,發揮青年研究會的作用,吸納更多的青年人士投身其中,多出理論好成果。②完善輿情監測機制。設立專門的一支隊伍,及時收集、疏導青年的輿情。③完善資源配置機制。著眼于思政工作的規范化、標準化和科學化,并根據多年來青年工作的成功經驗,形成系統性的青年工作制度,為青年工作提供有力保障。
三、結語
綜上所述,建筑企業必須要有時代意識和觸覺,結合新形勢下提高青年工作積極性的重要意義,努力促進團務工作科學化水平,動員引導青年群眾成為貫徹落實科學發展觀的生力軍,為推動企業建設科學發展,貢獻青春、智慧和力量。