論思想政治工作在保密工作中的創新途徑

高晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—132—01

摘要 本研究論述了思想政治工作在企業保密工作中的意義，發現當下工作中存在的問題，從思政部門人才隊伍建設、重塑企業主體對利益的認識、利用信息化技術豐富思想政治工作三方面來探討思想政治工作在保密工作中的創新途徑。

關鍵詞 企業

思想政治

創新

一、思想政治工作在企業保密工作中的重要性

（一）思想政治工作是企業開展保密工作的必然要求

思想政治工作作為企業保密工作的思想核心和理念主張，直接決定了企業保密工作的順利開展。依據職工個人的性格、家庭情況以及具體崗位性質以先進正確的思想政治工作作為指導，才能保障職工樹立愛崗敬業、積極進取的職業觀，從而以更加積極向上的工作態度自覺地從事企業的保密工作。

（二）思想政治工作是企業開展保密工作的有效途徑

職工在企業工作中，難免會有摩擦、誤會，若不及時處理則有可能升級為個人與企業之間的矛盾，從而影響職工的工作效率，甚至對企業的保密工作造成威脅。為此，思想政治工作通過形式多樣的活動，促進保密工作的有效開展。例如，由工會定期組織背對背談心工作，了解職工中可能潛在的問題，不但對于增強企業凝聚力有著十分重要的意義，還有助于提升職工對企業的歸屬感，從而對企業開展保密工作打下堅實的群眾基礎。

二、思想政治工作在當代企業保密工作中存在的問題

（一）思想政治工作在企業發展中的作用“弱化”，從而影響了保密工作的開展

首先，思想政治工作隊伍的“老齡化”問題突出。許多企業的思想政治部門在運營中只重視經營隊伍的建設，輕視甚至忽視思想政治工作隊伍建設。與思想政治工作有關的部門，都是有一定級別的部門，企業領導層在配備黨組織干部時，對其是否適合從事思想政治工作的匹配度考慮甚少，難免造成人崗不匹配、工作效率不高以及缺乏活力等問題，從而阻礙了企業保密工作的開展。

其次，在運行機制上不健全，“兼職”、“虛職”居多，責任難以落實。企業內思政工作部門的員工常常身兼數職，而其主要職務往往并不是從事思想政治工作，思想政治工作不過是其中的一項“兼職”而已，沒有形成具體的責任落實到人的機制。

（二）企業主體對利益認識的落差加大，削弱了員工企業保密工作自覺性

企業員工代表國家經營企業的生產資料，享有資產的所有權與收益權。但是實際上，企業員工的職權有限，個人意志常常被忽略，加之企業思想政治工作滯后，未能與時俱進地解讀員工與企業的利益關系，大大削弱了員工對于企業的信任度以及歸屬感。

（三）思想政治工作在促進保密工作方面的形式單一

以往的思想政治工作通常以培訓或會議為主，在會議上照本宣科地強調企業保密工作的重要性，以文件的形式傳達給各個部門的領導，不僅形式單一，而且員工反饋難度大，效果差。

三、創新思想政治工作在企業保密工作中的途徑

（一）補充新鮮“血液”，實現專人專職以激發思想政治工作在企業保密工作中的活力

企業領導應該大膽啟用“新人”，挑選真正適合思想政治工作的員工來擔任其職務，為思想政治部門注入新鮮的“血液”，設置專人轉崗，責任到人，并且通過思想政治部門的專崗人才負責制定保密工作的獎懲制度，嚴格按照制度來規范保密工作的流程，做到有制可依，獎懲分明。

（二）通過革新思想政治理念重塑員工對利益的認識，促使員工自覺維護企業保密工作

在企業內，思想政治工作的實質就是通過形式多樣的精神文明建設活動來提高員工的政治覺悟，時刻將國家與人民的利益放心中。因此，只有依據十九大提出的新形勢及新問題，結合本企業實際情況來革新思想政治理念，引導員工重新解讀個人與企業之間的利益關系，才能進一步提高員工對企業的忠誠度，有效地調動企業員工的工作積極性、主動性和創造性，自覺維護企業的保密工作，保障企業的切身利益。

（三）充分利用信息化技術豐富思想政治工作在保密工作中的形式

在當前互聯網技術發達的時代中，傳統的思想政治工作方式已經不能適應企業保密工作的需求。因此，必須要將信息化技術充分利用在思想政治工作的開展過程中，以此來提高企業保密工作的可操作性及實效性。

例如在網站上宣傳企業的保密工作，可以制作電子雜志發送給每位員工，使員工加深對企業保密工作的了解，員工也可以通過電子郵件的方式傳達自己的想法和建議，使思想政治工作人員更好的掌握員工的心理狀態，提高思想政治工作在企業保密工作中的促進作用。