扭住新時期國有企業黨建工作核心探索基層黨支部建設新路

陳麗萍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-071-02

摘要 基層黨支部就聯系國有企業和黨組織的紐帶、核心，是黨組織從政治上、思想上凝聚和團結廣大基層職工的重要力量，是黨組織開展工作和引導企業發展的基礎，也是黨的各項政策方針貫徹落實的決定性因素。新時期，通過對國有企業基層黨支部工作進行創新，不僅是新時代中國特色社會主義的需要，也是實現中華民族偉大復興的必然要求，更是促進國有企業在改革中不斷完善自我、創新發展的內在所需。在國有企業中抓好基層黨支部建設，為企業發展和改革提供了堅實的組織保障，使國有企業基層黨支部的工作方法、工作內容取得創新突破，找出促進國有企業基層黨組織又快又好發展的捷徑，以此來帶動國有企業的經濟建設，并以此為借鑒，促使企業基層黨組織更加健全與完善。

關鍵詞 國有 企業黨支部 建設新路

經濟全球化、網絡信息化在很大程度上有益于促使人們工作效率的提高，但同時也引發了一些負面的影響，甚至會危害黨員干部、基層群眾的生活方式和思想。社會經濟成分日益多元化，各種文化思想潮流相互碰撞，在國有企業的基層職工和干部中也難免遭遇同樣的困惑。此外，當前以經濟效益判斷企業發展情況的標準，使得企業發展傾向于重視生產、輕視黨建，致使黨支部建設成為國有企業建設中的薄弱環節。

一、國有企業基層黨支部建設的薄弱點

基層黨支部是黨組織開展工作的基石，是黨的各項方針政策得以貫徹落實的直接依托，是黨組織發揮領導作用、鞏固執政地位不可或缺的重要環節。但隨著市場化經濟的發展和國有企業的制度改革，基層黨支部以往的工作方式和工作機制，已不能適應當前企業發展的需要，基層黨支部對企業發展的引導作用呈下降趨勢。在國有企業依據當前企業管理制度進行重新設計與組織的情況下，組織結構呈現扁平化的特點，企業管理人才趨向于專業化和精干化，而對黨支部建設投入精力相對較少，基層黨支部人員配備明顯不足，大部分還屬于兼職性質，對其有效作用的發揮產生影響。

一是黨組織功能弱化。國有企業由于自身體制的局限性，使得黨支部工作在實際中不能將黨員的優勢充分發揮出來，形不成堅強的核心。黨支部工作在參與企業改革、運營等方面沒有明確的目標、責任和形式要求，各項工作顯得力不從心，先進性受到一定的制約，導致黨支部制度建設不符合時代需求，執行力大大下降。

二是參與作用發揮不力。一部分基層黨支部黨員對以經濟建設為中心的指導思想認識不全面，表現出忽略黨支部建設重要性的認識趨勢，對于黨的各項方針政策不能很好的堅持，甚至還有些黨員出現黨性意識日益淡薄的現象，使其起不到在日常工作中對基層職工的引導作用。

三是工作方式過于陳舊。目前，在國有企業中，基層黨支部還是沿襲了以前的工作方式，面對加大改革開放的新形勢，基層黨支部工作顯得有些與新時期經濟環境不相適應。原有的思想教育、討論、學習等方式已不能滿足黨建工作的創新所需，工作方式逐漸成為一種固定的表面形式，而沒有解決實際中存在的問題，致使國有企業黨支部在實際工作中與企業生產、經營出現嚴重脫節。

二、創新國有企業基層黨支部建設新路

（一）抓重點，突出基層黨支部建設的核心作用

企業領導在基層黨支部建設中起著基礎性作用，沒有企業領導者的支持與重視，黨支部建設就難以順利開展。黨支部管理者是黨支部建設的骨干力量，對黨支部建設的發展方向和進展效果產生直接影響，只有在黨支部管理者和企業領導的良好配合下，才能有效激發基層黨支部的核心作用。作為國有企業的領導者，必須給予黨支部建設以足夠的支持，同時還要求黨支部管理者具有堅定的革命理想和崇高的政治信念，樹立全心全意為企業發展服務、為社會做貢獻的理念，有效開展對企業員工的思想教育工作，以此激發廣大職工參與黨組織工作的熱情。

（二）抓體系，形成科學管理黨建工作的思維理念

黨支部工作創新以組織理念更新為基礎和前提，國有企業基層黨支部建設必須首先加強工作理念創新，包括主動結合企業發展、顧全企業發展大局。眾多的黨支部建設經驗顯示，不以企業發展為基準的建設會導致企業發展與基層黨支部工作脫節，不能發揮黨支部在企業管理經營中的引導作用?？茖W的黨支部組織建設理念是黨支部開展建設的理論支持，包括工作標準、重點、要求、職能，要求黨支部要充分了解企業的發展規劃、發展方向、發展目標。以圍繞提升職業素養、崗位技能做好年度、季度黨建工作計劃、實施方案，發揮“三會一課”大講堂作用。在持續學習、專項深研中，拓展夯實黨員人才履職知識和能力基礎，以科學黨建理念為指導切實貫徹企業黨支部建設。

（三）抓關鍵，逐步發揮基層黨員先鋒模范新效能

在市場經濟快速發展的背景環境下，國有企業也面臨著激烈的市場競爭，為使企業發展始終沿著國民經濟的發展方向，黨支部的指導作用就顯得尤為重要。這不僅對基層黨支部建設提出了緊迫的時間要求，更對黨組織黨員干部的模范帶頭作用提出了新要求，提高黨員干部的思想境界、黨性覺悟、道德素養是黨支部建設工作的重點。根據企業經營管理的實際需要，黨員干部要廣泛參與企業生產的各個環節和領域，以黨員干部的模范性行為和高尚的思想覺悟，帶動、引導基層員工在工作中釋放青春激情，在奉獻中追逐青年理想，不斷提升履職能力，促使企業發展在思想、政治、行動上與黨組織保持高度一致。

（四）抓制度，探索基層黨建制度保障作用新模式

無規矩不成方圓。基層黨支部建設也不例外，黨務工作的有效開展同樣需要管理制度做支撐，為企業改革與穩定發展做保障。首先，明確黨支部領導班子“責任田”。當前國有企業的基層黨支部領導班子主要是由行政人員組成，為提高引導質量，要擰緊行政工作與企業生產管理的責任鏈條，包括領導班子作風建設、明確領導分工制度、民主生活制度。其次，健全黨員學習機制框架。上級黨組織要根據企業發展的需要，把握好黨員學習的方向，積極參與并制定黨員學習計劃，學習計劃要重視把政治學習和業務學習有效結合起來，把企業的發展環境與發展目標相結合，把企業遇到的問題與發展成果相結合，明確學習目的、突出學習重點。三是，注重發揮制度功能，基層黨支部要充分利用各種資源，為黨員干部搭建施展才華的舞臺，發揮他們的優勢和潛能，要大力開展黨員責任區、黨員示范崗、黨員爭優創先活動，以此引導黨員的使命感和責任感、榮譽感。

（五）抓人才，培養黨支部書記銳意創先的新途徑

黨支部書記是基層黨支部的領導核心，是黨支部工作開展的領導者、發動者、組織者，黨支部書記的個人能力與素質對黨支部的凝聚力和戰斗力起著重要的作用。在我國的國有企業中基層黨支部書記大多為行政負責人兼任的方式，對黨支部工作不夠熟悉，也是阻礙黨務工作高質量發展的因素之一。首先要健全黨支部書記培訓制度，不斷提升黨支部書記的思想覺悟、政治水平，從而帶動黨支部工作的協調發展，以全面發展的復合型人才為企業發展提供組織保障。經常性舉辦黨支部建設交流會、開辦黨支部書記培訓班等途徑，明確黨支部書記在黨務工作中的重要地位，開拓黨支部建設的新思路，激發黨支部書記的工作責任心和事業進取心。其次還要建立黨支部書記考核機制，使考核結果與獎懲制度掛鉤，以此激勵黨支部書記立足本職增強創新意識、砥礪創新品格、提高創新能力，爭當敢為人先的黨務工作者。