新形勢下改進國企黨建工作的探究與思考

李亞男

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-108-01

摘要 堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。是國有企業的穩健快速發展的重要根基，改進國企黨建工作成為新形勢下國企改革創新的當務之急，本文就新形勢下如何做好國企黨建工作進行深入探討，針對當前國有企業基層黨建工作中面臨的系列問題，有針對性地提出思路對策，為我們在新常態下加強國有企業黨的建設、做強做優國有企業指明了方向、提供了遵循。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 新常態

一、新形勢下改進國企黨建工作的重要性和必要性

（一）改進國企黨建工作是落實新形勢下從嚴治黨的必然要求

黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央全面強化和落實黨建工作責任制，從“八項規定”的莊嚴宣告到“反對四風”的擲地有聲，從“群眾路線”“三嚴三實”的全力踐行到“兩學一做”常態化制度化，全面從嚴治黨已然成為黨建工作新常態。改進國企黨建工作，將全面從嚴治黨貫穿其中，發展積極健康的黨內政治文化，以積極的擔當作為守護政治生態。

（二）改進國企黨建工作是國企自身改革的題中應有之意

國有企業曾一度成為輿論詬病的典型，“腐敗論”“壟斷論”甚囂塵上。當前世情國情黨情都在發生著深刻變化，改進國企黨建工作是國有企業實現高質量發展的重要保證，在新形勢下企業黨組織只有發揮好“把方向、管大局、保落實”作用，才能堅決貫徹落實黨中央的指示要求，確保企業在國企改革過程中的正確政治方向，把國企職工的思想和行動統一到改革和發展的總目標上來。

二、當前國企黨建面臨的系列問題

（一）黨建工作方式單調乏力

當前大部分國企黨建工作僅僅停留在對職工的思想政治教育層面，黨建工作的開展仍然是傳統的思想政治工作方法，特別是簡單的說教式方法已經很難滿足當前職工群眾的新需求，在—定程度上影響到了基層國企黨建工作的效果。

（二）黨建工作與生產實際相脫離

有的國有企業黨建工作的開展僅僅停留在思想意識層面，單純就黨建抓黨建，部分黨務工作者在開展黨建工作過程中，僅僅注意到了黨的組織建設這一部分，而沒有很好地將黨建工作和實際生產經營統籌結合，導致黨建工作與企業生產經營彼此獨立，甚至嚴重脫節。

（三）黨務干部隊伍力量薄弱

黨務干部兼職者居多，生產經營工作牽扯精力較多，花在黨建工作的精力少之又少，年輕同志業務不熟、黨務知識欠缺，缺乏指導和交流。此外，黨員群眾對黨務工作的思想認知也存在偏頗，部分黨員沒有發揮好模范帶頭作用，工作消極推諉，不思進取，責任感、使命感差。

（四）黨建考評體系不夠完善

部分的國有企業黨建考核制度不完善，對國企黨建的各項工作缺少監督與績效評估，使得很多黨建工作都是走形式主義路線。大部分國有企業還是具備一定的黨建意識，同時也確立了相關的黨建考核機制，但是由于起步較晚，經驗不足，欠缺系統化的考核管理辦法，致使黨建考核工作成效甚微，難以適應新時代國企改革的需要。

三、加強和改進新形勢下國企黨建工作的對策

（一）跟進時代“出新”

時代的浪潮風起云涌，要轉變傳統的國企黨建工作思路，結合“互聯網+”黨建，創新黨建制度與工作方式方法，積極發掘本企業獨特的性質與特點，拓寬國企黨建的輿論陣地和群眾基礎。把微信、智慧黨建APP、燈塔黨建在線等平臺作為開展黨建工作的新載體，也可以結合實際研發黨建信息管理系統，擴大黨員黨建活動陣地，增強組織生活吸引力。

（二）結合實際“出力”

國企黨建工作制度應該適應企業自身，才能夠被企業黨員和職工群眾所接受，才能讓制度在企業的執行力度大，黨建工作才能和生產經營工作相輔相成、和諧共生。結合國企自身生產經營特點，探索構建適合本企業的黨建格局，使企業黨組織的把方向、管大局、保落實工作潤物無聲地融入實踐?？梢試@“夯實安全基礎、規范經營管控、推進持續發展、提升隊伍素質、加強黨的建設”等方面，組織黨員開展主題實踐活動，以黨員的帶頭攻堅克難推動企業完成生產經營目標任務，使黨組織在企業中心任務完成的過程中春風化雨般地發揮作用。

（三）組織生活“從嚴”

以嚴肅黨內政治生活為抓手，樹立“把黨的一切工作落到支部”的意識，加強“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、民主生活會、黨員大會等基礎工作，嚴卡組織程序，嚴肅組織生活。加強隊伍素質建設，為支部配備專職黨務干部，定期對黨務工作者進行業務技能培訓，在黨務人員中開展黨群業務技能大賽等活動，全面提升黨務人員綜合素質，更好地提高政治工作價值貢獻度。

（四）績效考評“出效”

制定年度黨建目標任務，實施黨建工作績效考評量化管理，突出對“三會一課”等黨建基礎工作量化考評，形成“企業黨委—基層黨支部—黨員”貫穿各級黨組織和黨員不同層次的績效量化考評體系，定期進行檢查，形成計劃、執行、監督、考核、追責的工作閉環，并為黨建各類先進評選提供數據支撐。同時，將績效考評作為提升黨組織工作效率和全體黨員積極勝的有效手段，真正產生乘數效應，高效運轉黨建管理體系，源源不斷為企業可持續發展提供強有力的人才支撐。

四、結語

國有企業的基層黨建工作應結合實際、與時俱進，靈活對新形勢下的各種挑戰，不斷提高黨建工作的時代性和實效性，凝聚最大共識、匯聚強大力量，為國企做大做優做強提供堅強政治保障。