對工會做好職工思想政治工作的認識與思考

黃鎮生

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-145-02

摘要 隨著我國經濟的發展，人民日益提高的思想文化水平，對企業職員的思想政治工作要求越來越高。這項工作是企業的一項重要工作，起到了統一思想，增強企業凝聚力的作用。不僅關系到企業的管理和發展，還關系到員工個人的工作、生活和發展。所以，如何做好思想政治工作中十分重要的部分：工會思想政治工作，需要進行比較系統的討論。

關鍵詞 職工 工會 政工

由于我國經濟發展及改革開放，人民的思想文化程度普遍提高，員工們對于自己的

工作生活的意義思考的越來越多，思想政治工作開始變得面臨挑戰。統一思想不再與上個世紀一樣那么容易，所以政治思想工作需要找到一個新的切入點。工會的思想政治工作則是需要站在工會成員職工的角度進行，從群眾中來，到群眾中去，切不可脫離職工，然后在形式與內容上進行創新，從而取得成功。

一、工會政治思想工作的重要意義

成功的思想政治工作能力是保持企業穩定發展，維持企業活力和先進性的精神保證和思想動力。企業員工來自社會各界，受教育程度不同導致很多員工工作時的思想，理念不盡相同，因此，工會成員職工需要接受進行統一的思想教育工作，思想教育需要能夠引導職工樹立正確的人生觀和價值觀，培養職工愛崗敬業，積極進取等良好的工作習慣。進而能夠使企業員工思想素質均獲得提高，真正形成良好濃厚的企業文化，豐富企業員工的思想生活。

思想政治工作是國有企業依法履職不可缺少的主心骨、向心力。工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。思想政治工作在企業中充當著員工的培養者，教育者，塑造者和培養者。所以針對工會成員的思想政治教育在工會建立之初就需要開始進行，工會工作的目標就是以職工為中心，服務企業發展大局，促進職工履行職責。隨著我國當前社會主義市場經濟的快速發展和改革開放進入攻堅階段，社會矛盾處于集中爆發期，員工日益多元化的思想，日益復雜多樣的職工需求，各個年齡層次不同，閱歷不同的職工，做思想工作的方式也不能相同。在如此新的社會形勢下，思想政治工作必須發揮自身優勢，尋找如何確立和定位新時期國有企業的思想政治工作，完善其思想導向和戰斗堡壘作用，圍繞“幫、實、活、導、建”五字，創新探索，出好實招，把工作做到實處，不再喊一些假大空的思想標語，實實在在的摸清職工所思所想。希望提高職工的思想覺悟和道德水平，激發職工的工作熱情，調動他們投身到實現自我價值的積極性，充分發揮工會職工在國有企業中的排頭兵作用，促進實現中華民族偉大復興的“中國夢”，是當前擺在國有企業工會必須解決的重要課題。

二、當前面臨的員工新的政治思想形式

近年來，國有企業發展穩定，職工積極進取，工作愛崗敬業，使得國有企業在一定程度上推動了我國經濟的發展。但隨著內外部環境的變化，職工思想也呈現多樣化、復雜化的趨勢。

（一）多樣化價值觀

隨著目前信息化，網絡技術的發展，職工們長期以來形成的社會主義價值體系價值觀，受到各種網絡中各種思想文化的碰撞交織，甚至沖擊破壞。這些網絡中包羅萬象、魚龍混雜的言論思想的激蕩沖擊下，必然會出現一些職工思想意識跑偏的現象，開始懷疑自己長期秉承的價值，甚至出現比較嚴重的思想問題。同時在這種環境下，職工也不再拘泥于傳統的思想觀念，更加先進的價值取向和行為方式也均有出現，多樣、多元、多變的思想觀念，政治追求、物質訴求、民主要求、精神需求不盡相同，員工們也更加注重自我價值的實現。

（二）部分職工存在面臨的生活壓力相對較大的問題，心理問題需要關注

目前工會中年職工較多，大都是陪同企業共同成長的老職工，中年職工生活壓力比較大，在處理工作和家庭生活關系中矛盾重重，焦慮感很難得到良好發泄。工作和生活等多種因素交織在一起，使他們深感生活壓力大、精神疲憊。也有個別青年職工存在失衡心理，感到自己在一些崗位上條件艱苦，縱橫相比后，造成心里失衡，不能安心工作。

（三）工作環境和諧出問題，難以心情舒暢，導致情緒抵制

少數職工在終日重復單調、平淡平凡的工作之余感到十分乏味。工作和生活都缺少樂趣，覺得很沒有意思，缺乏需要努力奮斗積極進取的人生目標。生活態度也不積極樂觀，存在一定程度的抵制情緒。此外，同事之間的關系也需要格外關注，有@資歷比較深厚的職工，彼此之間存在一些摩擦或者矛盾，長期得不到解決，所以影響工作的心情，極少數職工可能對自身工作的意義、價值認識渺茫，意志消沉，百無聊賴。

三、具體關于做好工會思想政治工作的方式

（一）完善工會成員的思想建設

思想建設工作是保證工會會員思想意識的重要方式，通過這種方式提高工會成員的

凝聚力，統一會員思想，從而保證開展工作的效率和效果。工會成員之間成長經歷不同，受教育背景不同，可能形成的不同的處理問題的方法，和不同的看待問題的眼光，我們需要給工會成員做好思想建設，學習統一的文件和精神，建立一個相同的標準，這樣工會成員在處理問題時就不能僅憑借自己的主觀意識了。而且，工會職工的思想建設關系到職工工作生活等方方面面，我們需要樹立好職工的三觀，保證職工積極向上，愛崗敬業，營造正能量的思想環境，這樣才能使職工心情舒暢，樂于奉獻，提高工作的效率。

（二）建好工會思想政治工作相關管理制度

如果想將工會思想政治工作常態化標準化，就需要建立完善的思想政治工作制度。制度可以規定定時對員工進行訪談，或者規定按時舉辦一些活動，豐富工會成員業余生活。最好不要想到什么就做什么，把所有思想政治工作規范化，訪談該做記錄就要做，活動該寫總結就要寫，各項工作的開展也要以目的為導向，不做無用功，不要覺得思想是無形的就不將工作落實到位，恰恰是思想工作才會反應到生活中的方方面面。過去存在的制度問題也要及時溝通解決。

同時針對其他制度存在的一些問題，如果已經有職工因為某些制度在思想上出現了問題，則需要認真考慮制度的合理性，可以與其他相關部門進行溝通討論相關制度。

（三）工會思想政治工作需要舉辦創新活動

工會應該聯合組織機構中的相關部門開展一些比較有趣的文體活動，這些活動能夠活躍工作氛圍，提供員工之間溝通的平臺，緩和同事間的人際關系，培養感情陶冶工會員工的道德情操，進而提高工會的凝聚力。

針對目前工會員工的一些新思想觀念的出現，工會的一些活動也需要創新。可以改變以往組織活動的思路，嘗試進行戶外的集體出游，或者做一些有目的性的訓練游戲，增加工會職員之間的工作默契。

另外，關于相關的政治文化知識的教育也需要得到重視，一方面可以向工會職工傳達黨的重要思想，另一方面，組織工會職工學習相關的專業知識，提高專業水平。專業能力的發展和知識水平的提高同樣重要，為職工營造一個學習的環境，鼓勵工會職工提高其專業文化素養。

四、結語

工會的是一個溝通企業與職工的重要紐帶，經常在關鍵時刻為企業職工爭取利益的組織。做好工會成員的思想政治教育非常重要，工會成員必須要有統一的思想認識，才能客觀的為全體職工服務好，與企業溝通好。在當前的新形勢下，關于思想政治工作也涌現出不少新的方式方法，不過目前我國有企業工會的思想政治工作需要結合自己身情況展開，可以借鑒發展經驗，以期獲得更長遠的進步。