強化企業青年政工隊伍建設的思考

鄭將鋒

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-155-02

摘要 隨著習近平主席提出了要從嚴治黨等一系列相關的口號后，國有企業內部的黨建工作也在依照此思想改進完善著，對于未來企業內部的黨建工作也提出了更高的目標。企業關于強化青年政工隊伍的建設也是迫在眉睫的，面臨的各種困難，而這也需要青年政工人員共同出謀劃策來解決，這也是企業為了適應未來順利發展的需要。本文在分析了相關于強化企業青年政工隊伍建設的意義，并提出了關于企業青年政工隊伍建設的思考，希望會對強化企業青年政工隊伍建設而有所幫助。

關鍵詞 青年政工隊伍 強化建設 思考與建議

一、引言

現如今，為了響應黨的號召，推進中國特色社會主義事業的發展，企業越發越注意黨建工作的進展。同時，政工隊伍也是國有企業與眾多其他的企業區分的重大標準，一直以來也是做為企業政治方向的引導牌。建立一支強大的企業青年政工隊伍是很有必要的，可以幫助國有企業實現黨規劃的目標，也可以幫助展現企業的生機與活力。企業的思想政治工作也需要適應時代的變化，解決出現的新問題、新挑戰，這也成為了影響構建和諧社會的重要因素。所以，企業青年政工可以利用他們的新思想，為企業的建設提出一些實用性的建議，取得一些成效，達到逐步提高青年政工隊伍素質的目的。

二、強化企業青年政工隊伍建設的意義

（一）強化企業青年政工隊伍建設，是企業改革發展的迫切要求

青年人正是企業建設乃至黨建設的未來和希望，更是主要的建設者。目前，我國正面臨著人口老齡化的危險，企業內部人員大部分年齡偏大，所以需要建設一支充滿活力的青年隊伍共同建設，幫助推動企業向前進步以及擔任幫助改革發展的重任。青年隊伍主要是以幫助企業順利開展黨建工作和政治思想工作作為目標，更是企業改革發展中最有力的推動者、代表者，也是幫助企業改革發展的奠基。總而言之，企業的改革發展需要這樣一支有活力的、年輕的、高素質的青年政工隊伍，這是適應社會大環境所必須擁有的條件。

（二）強化企業青年政工隊伍建設，是落實各項工作的迫切需求

其實政工工作存在的主要目的是為了幫助企業有序的生產工作，凝聚企業員工的向心力，提高企業員工的工作積極性，增加員工的對于企業的集體榮譽感，使得員工和企業之間緊緊的相連在一起，共同發展。所以為了達到這個目的，首先要確保黨在企業中的地位不被動搖，將黨提出的各個目標政策落實，符合時代大流的創新精神，為企業的未來發展指出明路。為了企業適應新時期不斷變化的形勢，建設并強化這樣一支企業青年政工隊伍對于企業未來的發展具有很重大的意義。

（三）強化企業青年政工隊伍建設，是保證企業穩定的基本要求

企業目前想要加強核心的競爭力，企業則需要跟上改革的步伐，企業青年的政工隊伍建設也遇到了各種困難。企業順利發展的背后需要正確的思想做基礎，這對于企業的正常生產經營、文化思想建設都有著重大的影響。與此同時，青年人身上的積極性、靈活性的特征也為工作帶來了激情和動力，為黨建工作和企業的健康發展營造良好的氛圍。總而言之，一支充滿活力的、年輕的企業青年政工隊伍是幫助推動企業可持續發展的基礎。

三、企業青年政工隊伍建設所存在的問題

目前，企業青年政工隊伍建設中存在著許多的問題需要解決，具體表現在以下幾點。1.企業青年政工人員思想不穩定。目前隨著企業的改革不斷的深入，企業新的制度也已經逐步的完善和建立，但是很多的企業青年政工人員對企業的未來發展而感到迷茫，對個人的未來發展而感到擔心。而且由于大部分的企業正在簡化許多機構和工作人員，企業青年政工人員的工作越來越多，工作量逐漸變大，工作人員長期的處于超負荷工作的狀態，受到來自工作和生活的雙重壓力，對工作產生了厭倦，工作的熱情也逐步的被消耗。企業的青年政工員工也因為長期的重復單一的工作而感到枯燥，久而久之，便會產生一些負面的消極情緒。2.企業青年政工人員素質不高。一名優秀的企業政工干部應該具有較高的政治素質、理論素質、人格魅力，具有強大的綜合能力。而一些具備這些能力的青年政工工作人員普遍會選擇管理、技術等等輕松的工作，而被政工工作的復雜、繁忙、難度而被嚇退。除此之外，政工工作崗位的收入、前景、提拔等等都不如其他的工作崗位，付出的可能遠不如回報。這些因素都導致青年政工人員的素質不高、沒有積極上進的準備，因此導致企業青年政工隊伍的工作人員的整體素質不高。

四、強化企業青年政工隊伍建設的幾點建議

（一）全企業招聘，找出優秀青年擔任政工隊伍干部

在全企業內廣泛的發布招聘，找出熱愛該崗位、具有強大責任心的、肯吃苦的年輕人，并且不一定非要局限在學歷、專業等限制內，要公開的、透明的通過一系列考試，選拔出最適合該崗位的優秀人才。并在選拔后，通過一年的試用期觀察青年是否適合該工作的環境等等，來最后選出優秀青年來擔任該工作。

（二）完善各項機制，推進青年政工隊伍建設

不斷的完善各項管理機制，同時也要確保青年政工隊伍要足夠的穩定。安排青年政工隊伍接班時，要依照順序而來，不能讓工作都堆在一個員工的身上，避免出現過于繁忙而導致的工作效率低下、工作質量不高等情況的發生。其次，還要建立青年人才交流的機制，多多的鼓勵青年之間進行相互交流，與組織、宣傳等其他的部門進行交流學習。除此之外，還要建立員工的獎懲制度，對于表現好的員工進行獎勵，對于表現差的員工也要進行適當的懲罰，可以將績效考核的情況作為參考或之后選拔的依據，多多注重企業青年政工人員平時的綜合表現。同時，在黨建平臺上多多宣傳，要讓企業內員工愿意加入黨建工作，積極的協助企業青年政工人員的工作。

（三）多方能力培訓，提高企業青年政工隊伍的綜合素質

第一，要注意對學習能力的培養。青年政工隊伍的工作人員要時刻注意學習新的理論知識，利用馬克思主義、毛澤東思想、新時代的中國特色社會思想等等來作為處理事情的標準，同時組織企業青年政工人員學習習近平的講話精神等等，將處理事情的理論知識基礎打牢。第二，培訓青年政工人員的動手工作能力，例如，寫作能力、溝通能力、表達能力等等。在寫作能力上，讓青年政工人員在工作總結、領導講話、信息傳達等等場合都要寫材料、寫文章，多多的鍛煉；在語言表達能力上，青年政工人員的工作涉及到與人相互溝通、交流，這就需要青年政工人員多多的參加演講比賽、辯論賽等等的活動，慢慢的提高語言表達的能力；在組織能力上，多多鍛煉企業青年政工人員的組織能力，多多讓其參與集體活動的領導工作。第三，培養青年政工人員的創新能力，青年政工人員要善于接受新事物、新思想，敢于創新，同時懂得利用新媒體的便利來方便政工工作的進行，例如可以從微博、微信等等來進行策劃工作和開展工作，還可以和有經驗的前輩們請教。

五、結語

企業的思想政治工作是不可以被輕視的，做好政治思想工作更是黨的優良傳統，也是企業工作的引導者。所以當下，國有企業必須要重視政工青年隊伍的建設，建設出一支充滿活力、工作精確、認真負責的青年政工隊伍，將政治思想工作的優勢發揮到最大，幫助企業可以成功的改革和順利的發展。企業青年政工人員也要時刻注意黨的思想動態，讓黨的思想動態傳達到企業的內部，幫助企業管理人員提高管理能力，為企業未來的順利發展提供政治思想的保證。