當前電力企業離退休管理服務工作的難點及措施

靳龍

中圖分類號：C931.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-239-01

摘要 在電力企業快速發展的過程中，需要有效管理的內容涉及的比較多，其中管理最為復雜的屬于離退休員工的管理。商退休員工的晚年生活質量是否優質與幸福與電力企業管理質量有著非常緊密的聯系，同時電辦企業的經營以及效益對離退休員工的管理服務有著很重要的意義。

關鍵詞 電力企業 離退休 管理服務 工作難點 措施

一、電力企業離退休管理服務工作上的難點

（一）電力企業離退休人員居住過于分散

就目前的狀況來看，電力企業離退休員工的數量在逐年增加，同時很多的離退休員工都有屬于自己的活動地方，這樣的情況導致力離退休員工退休后的不能夠集中的住在—起，有的員工退休后回到以前居住的地方，有的則時跟孩子一起生活，還有部分的員工會選擇去國外生互毆，這些原因會使得電力企業在對離退休員工進行服務管理的時候產生很大的困難，所以，離退休員工的分散性居住會使得離退休管理服務的工作很難進行。

（二）電力企業離退休^數過于龐大

這幾年我國人口老齡化的程度越來越嚴重，致使電力企業離退休員工的數量逐漸的額增加，加大了離退休員工管理服務的工作很難進行。社會的快速發展，讓人們對生活質量的要求越來越高，這樣會增大電力企業對離退休員工的健康補助，而且現在人類的壽命普遍加長等情況都會不斷的增加企業的離退休員工人口數量，使得在離退休員工管理服務中有些工作做的不到位，增加了電力企業的經濟負擔。

（三）社會保障和服務設施不到位

隨著社會發展的需要，電力企業的規模在逐漸的擴大，在電力企業基礎劍圣過程中需要大量的資金投入，很多的電力企業只能夠解決部分離退休員工的居住，導致沒有什么資金能夠投入到離退休員工專門活動場所的建立，其中有一個比較重要的原因是，很多的離退休員工都是居住在比較繁華的地方，要想在城市比較繁華的地段建設活動場所，需要投入耗費巨資，而且在城市比較繁華的地方也沒有多余的地方可以用來建設離退休員工的活動場所，這些原因都使得離退休員工沒有合適的活動空間。

二、對策和建議

（一）發揮組織力量

在電力企業離退休員工管理服務中要充分的額利用離退休黨支部，很多的電力企業離退休員工在退休之前又有在企業中任命過一些職務，同時在這些管理崗位中工作時間都比價的長，致使這部分離退休員工都有較高的素質和覺悟，十分的了解有關黨的決策方針以及電力企業的中的一些制度，信服度很高。如果在離退休管理服務工作中對這部分員工進行充分的利用，通常情況下會起到很好的作用效果。一般情況下，相關的黨支部管理部門會從思想政治的角度來作為切入點，對離退休員工的思想政治覺悟進行提高，充分的利用離退休員工的自身的一些優點，進行定期的輪換培訓，讓離退休員工能夠對新的政策以及社會熱點進行充分的掌握，讓離退休員工緊跟著時代走，同時還可以利用集中培訓的方式來增加員工之間的凝聚力，讓離退休員工生活更加的具有活力與生機。

（二）落實有關待遇

電力企業要充分的關注離退休員工的生活情況，充分的落實好對離退休員工的待遇問題，對于離退休員工自身來講，待遇問題是他們最為關注的一個方面，他和電力企業離退休員工的切身利益息息相關，所以對于這項工作的落實要格外的關注，不能再這項工作中有任何的誤差出現，要認真仔細的對待。把電力企業離退休員工的待遇落實問題擺在首要位置，再落實此項工作中要以國家的相關政策為基準，對養老金的發放做到嚴格管理，杜絕多發以及少發的現象產生，實事求是，積極的報銷離退休員工在看病時所花的費用，解決離退休員工的困難問題，讓他們有一個幸福，快樂的晚年生活。

（三）提高自身素質

很多的離退休員工在企業任職的期間都具有較高的職業素養，但是有些員工在退休之后對這方面有所減弱，所以電力企業要對離退休員工做好員工自身素質的培養，提高政治思想的覺悟，慢慢的使他們對管理服務產生認同，并給以積極的支持，讓離退休員工能夠遵守電力企業對于他們的具體安排。而電力企業自身也要切實的做好服務，關照好離退休員工的生活，做好每一項服務，要在工作中安排出具體的時間去對離退休員工進行慰問，對他們的實際生活情況進行了解，針對性的解決他們所面臨的困難。

（四）加強與社會組織的溝通協作

目前階段，我國的養老體系已經基本建成，相關的政府部門已經在養老等方面投入了很多的資金以及人力，電力企業在做好離退休員工的管理服務工作時還要和相關的政府部門做好對接，對養老中存在的一些問題，可以互相探討，從而找出可以合理解決的方法，根據目前社會的發展需求，研究出新的管理模式。在以前電力企業所建造的小區是開放性的，增強社區的力量，共同組織開展受退休職工喜歡的文體活動，共同關注退休職工身體狀況、心理狀態和生活困難。

總的來講，電力企業員工的離退休工作具有一定的復雜性和重要性，他和到哪里企業發展的穩定，離退休養老之間有著密切的聯系。電力企業需要從多方面，多角度來看待問題，從而有效的提高離退休員工的管理服務工作，使得離退休員工能有一個幸福的晚年生活。