亞洲高管薪酬普遍高于歐美

本報記者張雪婷

日產(chǎn)汽車前董事長戈恩涉嫌違反《金融商品交易法》被東京檢方逮捕一個月后，日本共同社20日稱，東京地方法院當日決定，不批準東京地方檢察廳特搜部延長于20日到期的戈恩拘留期。

戈恩“禍起薪資”引發(fā)外界對于企業(yè)管理層報酬的關(guān)注。數(shù)據(jù)顯示，亞洲企業(yè)高管薪酬遠超其他地區(qū)。亞洲高管去年薪酬平均比美國同行高20%，最高薪者薪酬甚至是后者的3倍。

《日本經(jīng)濟新聞》20日引用美國調(diào)查公司標普全球市場情報的數(shù)據(jù)分析稱，從最高經(jīng)營者年薪來看，2017年全球最大的豬肉加工企業(yè)中國萬州國際CEO萬隆以約人民幣20億元的年薪高居榜首。薪酬榜前5位的經(jīng)營者全部來自中國企業(yè)，前10位的平均年薪約為人民幣4億元。而美國主要上市企業(yè)中，博通CEO陳福陽以近7億元人民幣的薪酬居首。報道指出，萬州的凈利潤是博通的7成左右，但萬隆的薪酬是陳福陽的3倍。

日本企業(yè)高管薪酬在亞洲地區(qū)也并不突出，年薪最高的是武田藥品工業(yè)CEO，約合人民幣7300萬元。與亞洲企業(yè)相比，瑞士藥商羅氏制藥CEO以約合1億元人民幣的年薪問鼎歐洲企業(yè)。

對于亞洲企業(yè)高管的高薪，日本經(jīng)濟新聞?wù)J為原因在于這些企業(yè)為亞洲經(jīng)濟快速成長做出了貢獻。但日本大和住銀投信投資顧問藏本祐嗣指出，“許多亞洲企業(yè)是家族式經(jīng)營，CEO參與薪酬制定，還有許多亞洲企業(yè)薪酬規(guī)定不透明”。▲