涉法涉訴公安信訪案件中外比較

賀佳 李倩 李文江 李雪

摘要：涉法涉訴公安信訪作為一項具有中國特色的政治參與和民主監督的政治制度，長久以來對緩解社會矛盾與維護社會穩定發揮了積極的作用。但是隨著社會的轉型，社會矛盾不斷激發，涉法涉訴公安信訪工作的開展也應尋求新的突破與創新。文章對國外公民利益訴求機制進行探索和分析比較，希望對完善我國公安信訪中的涉法涉訴案件有著積極的推動作用。

關鍵詞：涉法涉訴信訪、公安機關、國外制度、警營文化

一、 涉法涉訴公安信訪概述

涉法涉訴信訪這一詞實際上是與涉法有關的信訪和與涉訴有關的信訪的統稱，涉法涉訴信訪并不是法律上的專有名詞。簡單從字面意思理解涉法涉訴信訪，即執法過程中和訴訟過程中產生的信訪。2005年8月18日，公安部發布《公安機關信訪工作規定》。綜上涉法涉訴公安信訪案件可定義為利害關系人對于已由公安機關受理的治安案件和刑事案件，在公安機關處理這兩類案件過程中損害利害關系人合法利益的作為行為和不作為行為，向有關機關提出申訴或者控告，尋求司法救濟之外的救濟方式，其目的是維護受到損害的合法權益的活動。

二、涉法涉訴公安信訪國外相關制度

“信訪”是我國獨有的詞匯，國外沒有，也不存在“信訪制度”，但是國外有與我國信訪制度內容相類似的，關于政治參與、民意傳達、司法外權利救濟職能的制度，發揮著同中國的信訪制度相類似的重要作用，此項研究工作十分必要。

（一） 瑞典的調查官制度

為了滿足公民的利益訴求，瑞典建立了與中國信訪制度相類似的議會調查官制度。議會調查官的權利是由瑞典憲法賦予的，具有高度自主權，調查官維護公民利益訴求的調查行為受到瑞典憲法的保護。瑞典的調查官制度，是議會通過調查官對所有法官、政府公務員及軍隊人員的遵守法律、法規的情況實行監督。調查官可針對行政部門在行政執法中的違反職權行為，出任特別檢察官的角色，提出紀律處罰措施。

（二） 日本維護公民合法權益的救濟制度

日本的“行政相談與苦情制度”，是公民維護合法權益的救濟途徑。“苦情制度”，是指行政機關受理國民對行政行為侵害其合法權益的不滿、不服等的苦情申訴。 “行政相談制度”，是對“苦情”申訴的受理，通過提供咨詢、通知相應機關，向投訴人告知調查處理結果。從而解決國民的合理訴求。行政相談和苦情制度”的具體內容都有相應的法律法規。其內容就是關于行政相談具體實施內容的規定。

（三）英國公民申訴制度

英國議會設立了申訴專員，由國王任命，在職權行使上具有獨立性，申訴專員辦公室是公民申訴受理機構，負責對公民提交的申訴進行審查，又負責收集證據，完成調查報告，還要針對公民的申訴，提出解決糾紛的意見，旨在保護公民合法權益免于政府機構濫用權力而遭受損害，

（四） 法國的行政中介制度

法國的行政中介機構是由總統府通信局和共和國協調員制度構成。總統通信局主要負責處理公民給總統的來電來信，相對比較獨立。共和國協調員是根據《共和國協調員法》設立的，擁有調查權、調停權、建議權、報告權、命令權、追訴權、促進行政改革權，此外還規定，協調員在行使職權時，除涉及國防、國家安全、外交政策的，有權查詢所有的行政檔案或文件。

三、國外公民利益訴求制度對涉法涉訴公安信訪的啟示

（一） 統籌兼顧司法救濟與信訪救濟

在解決政府行政行為與公民利益沖突糾紛時，司法救濟途徑無疑扮演著十分重要的角色，但其不是無所不能的，主要表現在解決糾紛、保護公民的合法權益過程中也會存在損害公民權益的情形。這也是司法高度發達的日本，英美法系國家在司法救濟之外還設置其他的救濟途徑來解決公民的訴求，維護公民的權益。

涉法涉訴公安信訪在社會矛盾已轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾情形下，對解決、緩和社會沖突，加速法治政府建設都具有無可比擬的意義；它也是政府與公民進行溝通的良好途徑。

（二）公安信訪救濟機構應具備的品質

無論是日本，還是瑞典，或者法國，他們共同點是在法律上都有相對獨立的地位。公安涉法涉訴信訪機構獨立性不夠強，最終致使公安涉法涉訴信訪機構的權威性難樹立。我國涉法涉訴公安信訪機構應學習與借鑒，即司法之外的公安信訪救濟機構應具備獨立性、有權威性品質。

（三）警營政治文化與公安信訪制度互為助力

國外有關信訪制度的建設與無不與良好的政治文化息息相關。就以日本的“行政相談和苦情制度”為例，日本公眾政治參與度比較高，行政執法行為公開、透明，推動政執法機關與民眾之間的關系變對立為合作，日本的做法值得公安信訪借鑒。

黨的十九大報告明確指出，要堅持依法治國、依法執政、依法行政共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設。涉法涉訴公安信訪必然要堅持以此為準繩，讓涉法涉訴公安信訪工作在陽光下，在群眾的監督下開展！經得起推敲的涉法涉訴公安信訪工作才真正的為黨和國家解決司法實踐困難。這種公安信訪理念與我們警隊長期堅持的：以尊重人、理解人、關心人、信任人、教育人為基本原則；主張通過規章制度等手段對民警實行“硬”管理；采取啟發、誘導示范等方法對民警進行“軟管理”，培養民警共同的使命感，增強警察凝聚力的先進的警營文化相契合。筆者相信，在涉法涉訴公安信訪工作中，通過長久以來警營文化的熏陶和影響，必然對從事信訪工作的民警的思維方式、行文方式、價值觀念進行洗禮，文化強警與依法治警兩手都要抓，唯有如此，才能形成合力，助力涉法涉訴公安信訪工作的開展。

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2018年度國家信訪系統內部理論研究課題，課題編號201801009