新常態下企業思想政治工作的創新性分析

崔繼武

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-122-03

摘要 本文主要圍繞新常態下企業思想政治工作展開分析，通過分析新常態下思想政治工作的可行性、存在的問題等，探究針對性的問題解決方法，推動思想政治工作合理開展，推動企業全方位發展，加強員工與企業間的聯系，提高企業的市場競爭力。

關鍵詞 新常態 企業 思想政治工作 創新性

新常態對企業的各項工作都提出了新的要求，企業要想實現可持續發展，就必須加強對新常態下企業思想政治工作創新性的重視，調動員工的工作熱情，提高員工的集體意識，使得員工的思想道德意識和企業文化相適應，推動企業實現更好的發展。

一、新常態下企業思想政治工作創新的有利條件

（一）新常態發展的基本要求

新常態是當前國家發展進入新階段后出現的新的發展現象，要求企業等配合開展思想政治創新等工作，用先進意識來調動員工的思想積極性，推動企業發展與中國特色社會主義建設的步伐相適應，實現新時代背景下的新的發展。同時，新常態下黨的思想意識也實現了新的發展進步，這就為企業的思想政治創新工作提供了理論支撐，企業思想政治創新工作過程中出現的問題明顯減少，對推動企業發展具有重要意義。

（二）科學理論基礎

企業思想政治創新工作要想實現新發展，就必須有科學的理論做支撐。新常態下企業的思想政治工作創新有了科學理論的指導，各項工作開展過程中的針對性明顯增強。同時，通過引導員工學習實踐馬克思主義，自覺踐行社會主義核心價值觀的相關內容，在此基礎上學習企業的先進文化，將企業文化和自身發展聯系起來，全方位提高自己，不僅可以實現員工自我發展的目標，對提高員工的綜合素質等也具有重要意義。同時，在科學理論的指導下，員工還可以掌握提高自身知識水平和創新實踐能力的正確方法，對推動學生全面發展等具有重要意義。

（三）實踐推動企業思想政治工作發展

新常態給企業發展帶來了更多的機遇和挑戰，企業在實踐過程中也逐漸掌握了更多的思想政治工作方法，新的實踐也在不斷為企業思想政治工作開展提供經驗。在信息和經濟迅速發展的情況下，經濟全球化在不斷發展，企業在實踐過程中接受的新觀點和新方法也越來越多，這也在一定程度上加快了企業的發展，對推動員工思想政治態度轉變等具有重要意義。在該情況下，企業創新思想政治工作遇到的阻力明顯減少，員工的接受程度和接受意愿等也明顯提高。

二、新常態下企業思想政治工作存在的問題

（一）沒有認識到思想政治工作的作用

新常態下，經濟發展的速度逐漸加快，市場競爭也越來越激烈，企業更多將目光和發展重點集中到市場的產品競爭中，對思想政治工作的重視程度不足。但是當今市場競爭已經不只是產品之間的競爭，也是企業創新思維和創新精神之間的競爭，文化競爭的重要性也逐漸在市場中顯現出來。部分企業沒有認識到思想政治工作創新對推動企業占據更多市場份額的作用，應當給予思想政治工作創新的待遇等也沒有及時到位，思想政治工作者與企業其他部門之間的聯系不夠緊密，這就導致思想政治工作在開展過程中容易出現與企業發展脫節等現象。同時由于資金制度等不到位，思想政治工作者的工作熱情也會逐漸下降，導致思想政治工作開展愈發艱難，在這種情況下，員工的創新思維和創新能力也會受到限制，影響思想政治工作創新。

（二）思想政治工作創新方法不合理

當前企業思想政治創新工作開展過程中，企業只是依靠對員工進行物質獎勵來調動員工的參與積極性，員工實際的接受程度等仍然存在一定的問題。這種方式調動起來的只是員工的短期積極性，在物質獎勵帶來的影響消退之后，員工又會回到原來的工作狀態，導致企業的思想政治工作陷入死循環。物質獎勵的危害還體現隨著企業各項建設活動的不斷開展，員工對物質獎勵的要求也會逐漸提高，導致企業成本控制等工作出現問題，影響企業的長遠發展。

（三）員工的思想態度發生變化

隨著社會經濟和政治的不斷發展，員工接受了時代發展的新思潮和外來思潮，其自身的思想觀念等也在逐漸發生變化，看待問題的角度也更加全面，但是有時候員工也容易受到不良思想的影響，導致其出現思想偏激等現象。同時，不同的人的思想觀念等本身也存在差異，這種差異會影響員工與員工以及員工與管理者之間的交流，思想政治工作者在工作開展過程中如果不注意該問題也可能導致產生其它不良影響，導致其不能收到預期的工作效果。同時，新常態下的社會是發展中的學習型社會，進入企業的員工的工作素質和學歷水平等也在不斷提高，其自身已經具備相對比較成熟的世界觀、人生觀和價值觀。但是這容易導致出現的一類問題是員工在工作過程中發現自身的思想觀念與企業的思想政治工作出發點和企業文化之間存在相對較大的差異，同時員工不愿意去改變該現象，這就導致員工在工作過程中會對企業的工作氛圍以及任務要求等不贊同等，導致其工作效率等不能滿足既定的要求。另一方面，企業思想政治工作開展過程追蹤也沒有加強對員工個體意識的重視，工作開展過程中過分強調員工的思想統一，對員工的內心想法和感受等的關注程度不高，這也導致企業思想政治工作開展過程中出現問題。

（四）思想政治工作對象被動

思想政治工作對象即企業中的管理者和員工，同時管理者與員工之間又存在著管理和被管理的關系。但是在當前建設過程中，思想政治工作者的各項工作仍然比較被動，除了受到其自身思想觀念等的影響外，另一重要原因即企業的管理方法存在一定的問題。在企業發展過程中，管理者過分重視工作指標和命令，在各項工作開展過程中，為了提高員工的嚴謹性，經常會使用命令的方式來安排員工完成各項工作，當員工出現工作失誤時，懲處措施也更多集中在扣除員工的工資、獎金和績效上。盡管該類懲處措施可以幫助收到預期的效果，但是長期發展下去也會逐漸加重員工的不滿心理，員工思想態度等會與企業的思想政治工作目標越來遠遠，影響企業的長遠發展。

三、新常態下企業思想政治工作創新方法

（一）創新工作方式和手段

新常態下，社會經濟和信息傳播速度明顯加快，在給企業帶來更多壓力的同時也為企業提供了更多推動企業發展的方法。例如，企業可以有計劃地引入新型社交軟件和即時通訊軟件，通過該類方式將員工連結起來，方便任務安排等工作更好地開展。同時，企業還可以在微博、微信等軟件上開設企業自己的公眾號和宣傳專欄，定是向員工推送能夠滿足員工自身發展要求和工作需求的，符合新常態下的思想政治要求的積極上進的文化知識，在長期熏陶中增強員工對企業文化的認同感，推動員工在該方式下實現新的發展進步。同時，企業開展思想政治工作創新過程中還可引入意見箱和匿名調查問卷等，基于此打造企業的思想政治工作員工接受情況表和反饋信息庫，在此基礎上開展后續針對性的思想政治創新工作，對提高思想政治工作的時效性等具有重要意義。

（二）打造良好的企業環境

新常態下企業開展思想政治工作建設要加強對員工的重視，以“以人為本”的思想為指導，在此基礎上開展和諧的企業環境建設。在發展過程中，除了關注企業自身的發展計劃和發展規劃之外，還應當加強對員工生活和工作之外的事項的重視，及時了解員工存在的問題和面對的風險，幫助員工尋求針對性的解決措施，及時解決員工的困難，幫助員工更好地投入到工作中，實現進一步的發展。除此之外，企業也要加強對員工思想態度變化的重視，特別是對于一些員工比較關注的熱點問題和企業的焦點問題，管理層等要及時向員工說明原因，推動各項工作以公平公正的方式進行，避免因為過度偏袒某人、某事等而激化員工之間和員工與企業之間的矛盾，盡可能打造良好的企業發展環境。最后，企業要加強對員工個人發展的重視，通過將員工個人發展和打造良好的企業環境結合起來，在企業中投入一定的資金來開展建設活動，為員工打造不同類型的活動場所，使得員工可以及時掌握運動和文化技能，推動員工全面發展。企業也要加強對員工思想引導的重視，關注員工的發展動態，通過組建活動等，幫助豐富員工的業余生活，推動員工實現思想道德素質和身體健康素質共同發展進步的目的，為企業的思想政治創新工作奠定良好的人員基礎。

（三）創新思想政治工作機制

企業的思想政治創新工作應當圍繞員工和個人兩個方面共同開展，為此，企業必須加強對員工的行為舉止和思想政治態度的重視，通過向員工強調企業的發展計劃和發展目標等，推動員工自覺發展自己，參與到企業思想政治工作機制創新的各項活動中去。企業在此過程中應當將員工發展、思想政治工作機制創新和新常態下的經濟政治有效聯合起來，統籌規劃之后再開展后續的建設發展等活動。例如，企業可以選擇開展管理模擬活動，引導員工切實參與進來，在參與的過程中努力競爭，結合企業發展的要求等發展自己。在此基礎上對員工的工資薪酬和升職加薪速度等進行規劃設備，將績效管理的各項內容及時融入進來，對推動企業市場化發展，迎合市場發展規律繼而實現新的發展等具有重要意義。同時，員工也可以在此過程中將自身發展和市場發展聯系起來，不斷豐富和發展自己，使自己有能力去參與市場的各項競爭，對推動員工長遠發展，完善員工的職業生涯規劃和職業生涯管理等也具有重要意義。

（四）合理對員工進行引導

新常態下，企業的思想政治工作不應當是強制員工開展的，而是通過引導的方式，鼓勵員工自覺參與到思想政治教育工作中來，及時與時代發展的要求相適應，推動員工和企業在新常態下都實現新的發展。為此，企業可以選擇潛移默化滲透的方式，從不同角度向員工講述改革和思想政治工作創新可能會給員工帶來的影響，使員工在逐漸理解思想政治工作改革的重要性，對推動后續建設等工作順利開展具有重要意義。通過該類引導，員工對待企業思想政治工作創新的看法會逐漸改變，企業此時要開始著手準備其思想政治工作創新的重點和主題，逐步明確其發展過程中的優勢和劣勢。在企業生產發展的各個環節，要積極向員工宣傳中國特色社會主義思想和社會主義核心價值觀，使得家庭和個人可以在發展過程中都參與進來，逐漸領會企業思想政治工作創新的重要性。為了形成良好的帶頭示范作用，企業還應當定期向員工宣傳企業內優秀員工的工作事跡和方法，形成榜樣帶頭作用，幫助員工更積極地參與到建設過程中，提高員工工作的有效性。企業也可以通過舉辦比賽的方式引導員工自覺主動參與，使員工在參與過程中實現新的發展。

（五）落實各項評價機制

在員工參與了企業組辦的各項活動以及企業思想政治工作創新之后，企業應當及時對員工進行評價，利用評價來對員工的未來發展和當前參與結果等進行總結歸納，滿足員工提出的各項合理要求。如在企業引導員工參與素質提升課程之后，為了檢驗員工學習的效果，企業可以引導員工參加考試，通過專業而又人性化的方式對員工進行考察，了解員工的學習和發展情況，在此基礎上，通過給予員工升職加薪和企業內優秀員工表彰等活動，可以對員工發揮強有力的激勵作用，實現引導員工發展進步的目的。企業相關管理人員和思想政治工作者等也應當加強對員工日常評價工作的重視，打造企業內部的思想政治工作評估機制，定期對員工進行總結評估，發現員工工作中不合理和值得學習的地方，努力培養員工的創新意識，推動員工自覺解決各類問題，提高員工的整體能力。

（六）應用心理咨詢的方法

新常態下企業思想者政治工作開展過程中，為了及時發現員工存在的問題，可以選擇引入心理咨詢的方式來對員工進行觀察員工。當前心理咨詢在國內企業思想政治工作開展中發揮的作用相對較小，但這是由于其普及程度不足導致的。企業在應用心理咨詢的方法后，可以及時補充其思想政治工作中出現的問題和應當采取的各項方法，對提高員工思想政治工作的時效性等具有重要意義。員工在接受心理咨詢引導的過程中，可以進一步對自己形成準確清晰的定位和了解，在此基礎上開展自我發展和提高等活動，可以幫助員工健全個人人格，提高其心理承受能力，以更科學的形式開展思想政治創新活動，不斷拓寬其工作的要點和具體內容。企業的思想政治工作者們要加強對員工的綜合觀察，及時給予及必要的關心，幫助其解決在工作、培訓、思想政治宣傳以及人格等方面存在的問題，提高員工對企業的歸屬感，打造高凝聚力的企業建設團隊。

四、結語

新常態下的思想政治工作在創新過程中仍然存在一定的問題，有時可能會影響企業后續各項建設工作的開展。通過引入不同的思想政治工作方法等，加強對員工的重視，提高員工的團隊合作能力，可以更好地推動企業思想政治創新工作的開展推動企業經濟效益提高。