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加強(qiáng)思想政治工作 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

2018-12-24 08:42:32姚萍
關(guān)鍵詞:凝聚力思想政治工作企業(yè)

姚萍

中圖分類號(hào):D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2018)9-170-01

摘要 加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,是企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力,要大力培育企業(yè)精神和社會(huì)主義核心價(jià)值觀,積極正確引導(dǎo)樹(shù)立正確的價(jià)值觀,全面加強(qiáng)思想政治工作,不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 凝聚力 企業(yè)

企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,離不開(kāi)企業(yè)職工的辛勤勞動(dòng)和無(wú)私奉獻(xiàn),而充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性,就必須加強(qiáng)思想政治工作,注重企業(yè)干部職工的凝聚力,用改革的眼光,發(fā)展的眼光來(lái)看待思想政治工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要性,堅(jiān)持以人為本,搞好企業(yè)文化建設(shè),引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,努力改造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,才能使我們的企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。

加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,是企業(yè)發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力,是推動(dòng)兩個(gè)文明建設(shè)的必不可少的物質(zhì)力量,這就要求我們從以下幾方面做工作。

一、加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,就必須抓好職工政治思想的基礎(chǔ)教育

對(duì)職工進(jìn)行民主管理意識(shí)的教育,從制度上保證職工積極性的發(fā)揮。還要強(qiáng)化職工的主體意識(shí),充分發(fā)職工的主人翁責(zé)任感,這是企業(yè)發(fā)展的根本保證。那么,如何才能確保職工的主人翁地位,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力呢?

在當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下,由于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入,企業(yè)發(fā)展很不平衡。我們可以看到,一些企業(yè)雖然提出要依靠群眾,發(fā)揮其當(dāng)家作主的作用,但沒(méi)有具體的有力的措施,因而職工在企業(yè)中的民主參與,民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利得不到落實(shí)。這樣不僅難以充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,而且可能使企業(yè)陷入與職工對(duì)立的困難。要做好以下幾個(gè)方面的工作:一是方法恰當(dāng),避免形式主義,思想政治工作是做人的工作,因此,教育活動(dòng)既要強(qiáng)調(diào)全面性、系統(tǒng)性,又要注意針對(duì)性、特殊性,有的放矢地進(jìn)行,既要做好面上的工作,又要深入群眾,與職工交心、談心,根據(jù)職工的不同情況,幫助解決實(shí)際困難,這樣才能達(dá)到好的效果,才能使一般性的思想政治教育轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺(jué)行動(dòng),為企業(yè)的更快更好的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。二是廣泛開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極創(chuàng)造條件,組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理等方面的問(wèn)題,開(kāi)展合理化建議活動(dòng),認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,充分發(fā)揮職工的聰明才智,使廣大職工親身體會(huì)到自己的主人翁地位,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。三是做思想政治工作,堅(jiān)持以人為本的原則,要從小處著手,做到尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人,把工作做到人的心坎上,要切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益,要強(qiáng)化工會(huì)的地位和作用,以保證職工的合法權(quán)益不受侵犯。因此,我們只有做好以上思想政治工作,才能更進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)職工的主體意識(shí),為增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力增添后勁。

二、堅(jiān)持培育企業(yè)精神是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的一個(gè)重要內(nèi)容,更是加強(qiáng)思想政治工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)

企業(yè)精神是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中為謀求自身生存和發(fā)展而長(zhǎng)期形成并為職工群眾所認(rèn)同的一種群體創(chuàng)業(yè)意識(shí),它會(huì)企業(yè)職工有強(qiáng)大的內(nèi)聚力和感召力,從而能夠增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的責(zé)任心和榮譽(yù)感,激勵(lì)職工勇于開(kāi)拓、積極進(jìn)取。因此,要想使企業(yè)長(zhǎng)久地發(fā)展就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),教育廣大職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念,堅(jiān)決克服急功近利的思想,端正企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為,把企業(yè)利益和整體利益緊密結(jié)合起來(lái),從現(xiàn)代管理和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略出發(fā),注重人才開(kāi)發(fā),培養(yǎng)職工的群體意識(shí),把職工的個(gè)人理想同企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái),形成巨大的精神動(dòng)力更好的為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

以人為本,加強(qiáng)管理,是培育企業(yè)精神,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的重要內(nèi)容。企業(yè)職工作為企業(yè)的主任,如何才能充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,制定科學(xué)的管理制度,為其創(chuàng)造良好的環(huán)境,是擺在我們面前的首要任務(wù)。

首先,我們要以“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神來(lái)凝聚職工思想,用“企興我興,企衰我恥”來(lái)培養(yǎng)職工的集體意識(shí),制定文明規(guī)范的職業(yè)道德,使我們的廣大職工以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

其次,培養(yǎng)自覺(jué)意識(shí),建立激勵(lì)機(jī)制,企業(yè)的發(fā)展、效益的提高,離不開(kāi)職工的積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)罰制度,培養(yǎng)職工的工作自覺(jué)性是關(guān)鍵。由此可見(jiàn),只要注重增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí),建立好激勵(lì)機(jī)制,做到人盡其才,那么,企業(yè)的凝聚力就能夠得到增強(qiáng)。但是,我們還應(yīng)看到,在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下,一些新情況、新問(wèn)題的出現(xiàn),必然會(huì)給我們企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)消極的影響。因此,在做好上述工作的同時(shí),還必須從以下兩個(gè)方面做好工作。

第一,大力倡導(dǎo)和樹(shù)立社會(huì)主義價(jià)值觀。價(jià)值觀是指導(dǎo)思想的核心,它直接構(gòu)成人們的行為動(dòng)機(jī),是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的保證,以此不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的向心力和戰(zhàn)斗力。同時(shí),要大力倡導(dǎo)敬業(yè)精神,職業(yè)道德、講求效率、重視效益,激勵(lì)職工好學(xué)上進(jìn)、改革創(chuàng)新、敢為人先,反對(duì)貪圖安逸,不求進(jìn)取,只求索取,不講奉獻(xiàn),在企業(yè)職工中形成一種健康向上的精神氛圍。

第二,積極引導(dǎo)職工正確對(duì)待改革中的問(wèn)題。深化改革是振興企業(yè)的根本出路。要采取有力措施,積極引導(dǎo)職工正確對(duì)待現(xiàn)實(shí)生活中的矛盾問(wèn)題,化阻力為動(dòng)力,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,保證改革的順利進(jìn)行。

總之,要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,就必須努力創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。在實(shí)際工作中,堅(jiān)持思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合解決影響職工積極性的問(wèn)題,努力創(chuàng)造條件,實(shí)行群眾性的自主管理,使職工從思想上真正體會(huì)到是企業(yè)的主人,體會(huì)到企業(yè)的溫暖,從而齊心協(xié)力,辦好企業(yè),更好的為企業(yè)服務(wù)。

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