◎雷小東 任瑞
對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題從嚴(yán)從重處理,督查工作動(dòng)真碰硬,不搞一陣風(fēng)

?銅川市委常委、組織部長(zhǎng)王剛(中)對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行明察暗訪
近年來(lái),銅川市認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的相關(guān)要求,以省、市組織工作會(huì)議精神為指導(dǎo),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,前移監(jiān)督關(guān)口,構(gòu)建“四管四嚴(yán)”干部監(jiān)督管理體系,推動(dòng)干部監(jiān)督工作向縱深發(fā)展。
從嚴(yán)管理監(jiān)督干部,是落實(shí)從嚴(yán)治黨要求的關(guān)鍵。銅川堅(jiān)決肅清馮新柱惡劣影響,扎實(shí)開(kāi)展馮新柱案“以案促改”專(zhuān)項(xiàng)工作,市縣鄉(xiāng)三級(jí)全面排查整改,凈化政治生態(tài)。對(duì)中央辦公廳督查組督查反饋意見(jiàn)進(jìn)行深入整改,在全市開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題大排查,對(duì)全市遵守政治紀(jì)律方面問(wèn)題、慢作為不作為亂作為問(wèn)題、庸懶散慢虛問(wèn)題和“四風(fēng)”隱形變異問(wèn)題進(jìn)行全面督查,著力解決“門(mén)好進(jìn)、臉好看、事難辦”等突出問(wèn)題,切實(shí)增強(qiáng)群眾獲得感、幸福感。
督查工作動(dòng)真碰硬,不搞一陣風(fēng),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題從嚴(yán)從重處理,及時(shí)通報(bào),各單位建立作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。全市共排查出整改問(wèn)題4類(lèi)1899條,經(jīng)梳理分類(lèi),存在普遍性問(wèn)題4類(lèi)86條。目前已處置干部作風(fēng)問(wèn)題19起,處分干部74人。
干部監(jiān)督工作要注重對(duì)“一把手”等關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督管理。兩項(xiàng)法規(guī)實(shí)施以來(lái),銅川按照精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)、精心操作、精細(xì)核查、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)“四步法”,強(qiáng)化查核結(jié)果運(yùn)用,對(duì)不如實(shí)報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嚴(yán)肅處理。今年,因領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)不如實(shí)報(bào)告已誡勉19人,取消考察對(duì)象資格2人,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1人,免職5人,降職1人。
主動(dòng)對(duì)全市領(lǐng)導(dǎo)干部年度個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行全面深入分析,敢于對(duì)發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)下發(fā)書(shū)面提醒函,對(duì)存在的可能違規(guī)違紀(jì)情況,移交紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行核實(shí)處理。讓領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常敲響思想警鐘,防止小毛病演變成大問(wèn)題。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)審批,敢于從嚴(yán)管理,建立了事前嚴(yán)管、事中審核、事后監(jiān)督的“三從嚴(yán)”領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)(境)管理監(jiān)督制度。今年多名在職領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)因私出國(guó)均未批準(zhǔn),1名領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)出國(guó)(境)被市紀(jì)委立案調(diào)查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
今年,市委組織部與市紀(jì)委監(jiān)委等部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與組織部門(mén)在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中協(xié)作配合的實(shí)施辦法(試行)》和《銅川市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究聯(lián)席會(huì)議制度》,建立了干部監(jiān)督協(xié)作配合工作機(jī)制、案件線(xiàn)索移交辦法、聯(lián)席會(huì)議等制度,讓失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。同時(shí),定期召開(kāi)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作存在的問(wèn)題深研細(xì)判。
日常工作中,充分發(fā)揮提醒函詢(xún)誡勉作用,對(duì)在個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、信訪舉報(bào)、“一報(bào)告兩評(píng)議”等工作中,發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)、隨時(shí)提醒、隨時(shí)糾正,讓領(lǐng)導(dǎo)干部紅臉出汗成為常態(tài),防止“小病成大病、大病入膏肓”。
充分發(fā)揮舉報(bào)查核作用,利用“12380”網(wǎng)絡(luò)、電話(huà)、短信、來(lái)信、來(lái)訪“五位一體”干部監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái),暢通舉報(bào)途徑,凡舉必核,特別是對(duì)涉及選人用人問(wèn)題的舉報(bào),實(shí)行專(zhuān)辦制度。
把從嚴(yán)管理監(jiān)督有效融入教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)懲戒等各環(huán)節(jié)和全過(guò)程,監(jiān)督途徑由組織監(jiān)督向司法監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展,形成了立體式、全方位的干部監(jiān)督體系,構(gòu)建了管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的“大監(jiān)督”工作格局。