如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

丁菲

[摘 要] 隨著市場經濟的快速發展和企業改革勢頭的日漸迅猛，近年來我國企業所承擔的生存與發展壓力不斷提升，思想政治工作在企業中能夠發揮的效用也在不斷增強，近年來國內相關研究的大量涌現也能夠證明這一認知。

[關鍵詞] 企業政工工作 企業管理 共同發展

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

黨的十八大以來，習近平總書記對工人階級和工會工作多次作出重要論述。黨的十九大對工會工作提出了新使命新要求，報告中指出，要加強和改進思想政治工作，要充分認識到，中國特色社會主義進入了新時代，思想政治工作也進入了新時代。新時代要有新氣象，更要有新作為，思想政治工作也必須適應新形勢、新任務，拿出新思路、新舉措，展現新氣象、新作為，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

一、企業政工管理工作的重要性

（一）增強企業核心競爭力

企業的核心競爭力直接關系其生存與發展，而通過增強政工工作，企業的核心競爭力可實現長足提升，這種提升主要體現在提高經濟效益、指明正確政治方向兩個層面。其中，經濟效益的提高主要是由于政工工作能夠有效提升員工的勞動生產技能和科學文化知識，企業由此即可從粗放型勞動密集型產業不斷向集約型轉變，施工的綠色化也將同時得以實現，這自然能夠有效提升企業核心競爭力；正確政治方向的指明是由于多渠道、多形式開展的政工工作能夠對員工進行社會主義理論宣傳，員工將由此形成以國家利益為重、面對困難勇往直前的精神信念，企業改革、項目順利推進均將由此獲得堅實的思想基礎支持[1]。

（二）促進和諧社會發展

十九大的召開標志著我國正式進入全面建成小康社會決勝時期，而作為社會的重要組成部分，企業在和諧社會發展中所發揮的重要作用不容忽視。受行業特殊性影響，企業往往會涉及大量廣泛、復雜的利益關系，工作單調、文化活動缺乏、工作流動性大、工作地點變化較快、高付出低回報情況也廣泛存在于我國行業，由此產生的各類思想問題、引發的群體性事件，自然會對和諧社會的發展造成較為負面影響。因此，企業必須通過增強政工工作消除內部存在的各類不健康、落后、消極的思想和情緒，企業內外部關系的理順、員工實際困難的解決也將由此實現，企業的長期可持續發展、社會主義和諧社會建設自然能夠獲得有力支持[2]。

二、我國企業政工工作現狀分析

（一）工作機制的不健全

政工隊伍的發展離不開政工隊伍的建設，但從目前的情況上看，部分企業還存在政工隊伍建設機制不健全等弊端，尤其是缺少相應的管理政策和行之有效的管理機制。正是由于缺乏完善的工作機制，使得各項工作難以開展，即便是一些工作開展了，也無法發揮其該有的作用，進而影響著企業的發展。

（二）企業政工隊伍專業素質較低

人們精神文化建設及物質生活水平在經濟飛速發展形勢下得到了極大提升，企業為了充分調動員工的工作積極性，提升員工的歸屬感與責任感，可以通過管理體制與思想政治工作相結合的方式，積極引導與啟發每一位工作人員，從而在觀念統一的基礎上樹立共同目標，實現協調控制機制的有效構建，保證企業能夠保持較好的工作狀態，但是企業政工隊伍專業素質不高阻礙了企業相關工作的順利展開。現階段我國很多企業在政工工作上存在著企業政工工作人員專業素質低下、人員的整體數量不足、管理工作者對政工隊伍建設產生了忽視、對員工選拔及培訓不重視等多種問題，從而造成企業整體政工隊伍綜合素養及專業水平不高的情況。

（三）對政治工作的不夠重視

從目前的情況來看，在企業中部分領導還并沒有將主要的心思完全放在政治思想的工作中，大部分領導僅僅看重企業的盈利和虧損情況。尤其是在目前競爭較為激烈的情況下，作為企業發展的硬性指標，企業的經濟效益一向被看得很重，在這種環境下，大部分企業管理者就會將工作的重心完全放在企業的經濟效益中，在日常的工作當中對政治思想工作有所忽略。更有甚者認為政工工作在企業管理中是可有可無的，僅僅是把政工工作報告作為一項任務去完成。除上述之外，人們在評價和關注企業經營效益的同時，對整個企業員工的文化素養等各個方面并沒有得到重視，這也是降低思想政治工作在企業發展影響的關鍵因素之一，對企業政工的隊伍建設造成了影響。為了能夠使企業得到健康、穩定的發展，必須要將企業精神和物質文明充分結合、統一。

三、推進企業政工工作與企業管理共同發展的有效措施

（一）加強政工工作機制的優化創新

在企業政工工作實際展開中，相關工作人員需要深入職工內部，對職工的思想意識及思想政治層面給予全面的了解與掌握。按照實際反饋信息制定出針對性的工作機制。同時企業還需要將現代化機制與自身發展目標相結合，深入改革傳統政工工作機制，重視工作方式的優化與創新，例如組織政工參與專業研討會、觀看思想建設影片以及培訓教育大會等，多角度、全方位的展開政工工作，確保其能夠先進而又科學地開展，為整個企業的現代化建設與進一步發展打下堅實的基礎。

（二）強化工作人員培訓

（1）加強政工隊伍內人員的培養工作，定期學習黨的基礎知識、國家政策，以此全面提升政工工作效率，確保政工工作開展的科學性、合理性。（2）不斷引進高素質、高技能政工人才，全面提升政工隊伍水平。（3）及時轉變政工工作方式，結合實際情況不斷創新、完善政工工作方式，以此確保政工工作發揮其該有的作用。與此同時，企業政工部門可以與高校建立合作關系，構建穩定的人才輸送渠道，在為高校提供實踐機會的同時，全面提升企業政工文化水平[3]。

（三）充實政工工作內容

在政工工作開展中，必須要重視員工愛國、集體精神的培養，促使員工能夠樹立良好的精神思想，積極開展各類教育活動，使得員工能夠樹立正確的世界觀、價值觀，提升工作的積極性。同時強化員工關懷工作，定期開展“送溫暖”活動，使得員工感受到企業的溫暖，進而全身心的投入到工作中，全面提升工作效率與工作質量。

（四）創新政工工作方法

1.開辦網絡課堂。為增強企業政工工作，開辦網絡課堂這一新型政工工作方法必須得到關注，近年來日漸普及的智能手機也將為網絡課堂的開辦提供支持。具體來說，政工工作者可通過微信學習群、微信公眾號建設網絡課堂，通過制作簡短而精煉的政工教育視頻，即可開展有效性較高的企業政工工作。值得注意的是，為最大化網絡課堂效用發揮，政工教育視頻的長度必須控制在8分鐘內，選題不僅可以涉及上文內容，還應重點滲透習近平總書記重要講話等宏觀層面內容，“如何參與公益事業”、“如何實現自身進步與單位業務的統一”均屬于較為典型的政工教育視頻題材；

2.創新宣傳活動。宣傳活動屬于企業政工工作的重要組成，而開展“專家宣講”、“流動講堂”、“職工書屋”便屬于較為典型的宣傳活動創新，這類創新可輔以選樹先進典型、組建優秀事跡宣講團等措施，某企業開展的“五微”政工工作宣傳活動創新探索也應得到關注，這里的“五微”指的是“微空間”“微服務”、“微積分”“微課堂”、“微制度”，由此實現的宣傳活動升級必須得到關注。

四、結語

綜上所述，在社會經濟的迅速發展下，企業想要得到更好的發展，在激烈的市場競爭中占據有利地位，就必須要強化政工工作與企業管理工作之間的融合性，從政工工作角度出發，全面提升企業管理效率，促使企業政工與企業、企業員工與企業兩者間實現共同發展，共同進步，全面提升企業的核心凝聚力與競爭力。

（作者單位：臨渙焦化股份有限公司）

參考文獻：

[1]王榮.企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2017，22（03）：189- 190.

[2]李德強.現代企業制度下的國有企業黨的建設研究[D].中國社會科學院研究生院，2016，12（23）：129- 130.

[3]張貴安.論思想政治工作在現代國有企業管理中的作用及發揮路徑[D].西南大學，2015，18（33）：509- 510.