淺談企業廉潔文化建設

宮艷鳳

摘要廉潔文化作為企業文化中的排頭兵，是當代企業文化建設中不可或缺的部分。開展廉潔文化建設，是企業實現廉潔高效目標、加快發展步伐的內在要求和迫切需要。企業廉潔文化建設作為一項系統工程，需要結合實踐不斷完善和探索，使得符合企業實際的廉潔文化體系逐步形成。

關鍵詞企業文化 建設

廉潔文化是綜合性的文化類型，我們可以將它簡單分為兩個層面——道德層面和制度層面。

首先，從道德層面來看，廉潔文化包括員工對廉潔的認識，以及廉政的思想素質和價值取向。因此加強企業廉政文化建設，必須要增強廉政文化的滲透力，要深入普及廉潔從業的理念。

德國古典哲學創始人康德說過：“世界上有兩件東西最能夠深深地震撼人們的心靈，一件是我們頭頂燦爛的星空，另一件是我們心中崇高的道德準則”。推進廉政文化，思想是先導。我們要以黨的政策為出發點，抓住當前黨員干部的思想實際，大力開展實踐“三個代表”重要思想，保持共產黨員的先進性；大力開展廉潔從政，樹立正確權利觀的教育。

在道德方面加強企業廉政文化建設，具體來說，包括三個方面：繼承傳統文化的廉潔思想、強化黨的反腐倡廉理念、傳遞企業廉潔傳統的積淀。從“惟公則生明，惟廉則生威”的廉潔思想，到黨的科學發展觀；從“禮義廉恥，國之四維”，到企業高于個人的精神；從反腐倡廉理念，到遼河老石油工人的無私奉獻。這些跨越時間空間的鮮活的例子，無不給予我們道德文化的力量。

加強廉潔文化建設，干部員工是主體。事實證明，只有上下聯動、內外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。就企業而言，首先要緊密結合干部員工從業特點，抓好責任觀、苦樂觀、利益觀、道德觀、權力觀宣傳教育，筑牢拒腐思想防線。其次要向員工滲透“勤業、律業、公為先”的廉潔核心理念，倡導自覺、自主、自律的道德標準和公平、公正、公開的辦事作風，把建設廉潔文化同弘揚大慶精神、鐵人精神相結合，同弘揚“攻堅啃硬、拼搏進取”的長慶精神相結合，同落實職業道德規范相結合，同推進企業文化創新實踐相結合，促使廉潔文化建設在構建懲治與預防腐敗體系中發揮應有的作用。最后要鼓勵員工高舉正義之劍，明辨真善美和假惡丑，積極倡導員工主持正義、伸張正義，杜絕各種歪風邪氣，使各種頹廢思想、腐敗行為沒有滋生的土壤。

其次，從制度方面來看，要加強企業廉政文化建設，必須深化制度建設，使制度具體化、規范化。在當前的社會意識形態下，員工思想非常活躍，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠遠不夠的。有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。

制度需要著重抓好三方面：一方面是完善企業現行的各項管理制度，做到事事有章可循。例如勞務分包、材料采購等環節運用完善的制度實現真正的透明化、公開化。不給貪污等違法違紀的隱患留缺口，切實堵住管理制度的漏洞。第二方面是強化制度執行力，做到事事有章必循。對制度的執行，企業要充分利用紀委、職工代表等監督力量充分發揮監督作用。對制度執行不利的事，對制度落實不利的人實行一票否決。在企業決策、項目管理中充分體現制度的嚴肅性和權威性，真正在企業管理中實現以制度管人、以制度用人、以制度服人。第三方面是突出獎懲力度，做到事事體現公平公正，獎罰分明。對于廉潔奉公，為項目效益著想的人和事要予以重獎和大力宣傳，并作為個人評先晉升的重要指標。對予損公肥私，做不利于企業的事一經內部發現要從重從嚴處理，絕不姑息，以儆效尤。讓全體員工深刻領會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對企業管理的公平勝、公正性充滿信心。

加強廉潔文化建設，建立權力監督制約的長效機制是目的。要把廉潔文化建設納入懲治和預防腐敗體系建設的總體規劃，納入黨風建設責任制和部門業績合同，既完善懲防體系責任機制，又豐富廉潔文化建設的內涵。首先要抓好黨政班子議事制度、重大事項報告制度、內控管理制度，規范各項監督制度，健全完善和落實誡勉談話制度。其次要在抓好教育、用好權、管好錢、管住人的同時，努力推進站（隊）務公開制度的進一步完善和落實；對于涉及單位生產經營管理、員工切身利益、干部廉潔自律、干部任免等重大事項，要向廣大員工公示、公開，使領導干部自覺做到“不能為”、“不敢為”、“不必為”和“不愿為”。

毛澤東同志曾經說過，只要我們黨的作風完全正派了，全國人民就會跟我們學。因此，共產黨人要始終保持人民公仆的本色，堅持全心全意為人民服務的宗旨，從而營造出“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚。