淺談加強企業工會思想教育工作的幾點對策

秦文琴

摘要企業工會作為黨聯系職工群眾的重要橋梁與紐帶，是職工群眾合法權益的維護者與代表者，是企業職工自己的大家庭與組織。為了更好地推動企業的健康有序發展，企業工會應進一步加強思想教育工作，最大限度地將職工群眾的工作積極性、工作創造性調動與激發出來，為企業發展提供精神動力與思想保障。本文試圖就如何加強企業工會思想教育工作展開研究探討。

關鍵詞企業工會 職工群眾 思想教育工作

在經濟全球化和全球經濟一體化的形勢背景下，企業工會管理工作成為了刺激我國企業創新發展的有效途徑。而作為職工思想教育工作作為企業工會管理的重要內容之一，在準確把握職工思想動向，有效提升職工思想覺悟，積極調動職工工作積極性、工作創造性等方面發揮著極其重要的作用。因此研究探討如何加強企業工會思想教育工作具有尤為重要的意義和作用，只有如此才可以企業的健康發展提供相應的人才隊伍保證。

一、企業工會思想教育工作面臨的挑戰

目前我國企業工會思想教育工作面臨的挑戰主要體現在以下幾個方面：首先，伴隨信息技術的不斷發展，社會自此已經步入了信息化時代，大量良莠不齊信息的同時涌現，各種意識形態的無孔不入，從而導致各種健康與腐朽、科學與不科學內容同時并存，從而一定程度上沖擊著企業職工的理想信念和價值取向。其次，伴隨智能終端的普及性，現在的企業職工完全可以借助手中的智能終端隨時隨地訪問互聯網，從而有效拓展了企業職工接觸和了解相關信息的渠道，但同時也意味著企業職工在接觸這些形形色色的各項信息的過程中，很容易被各種意料之外的信息占用了時間與精力，長此以往將增大企業職工的思想波動性，進而對其思想穩定性產生不利影響。最后，企業職工完全可以借助手中的智能終端隨時隨地瀏覽自己想要的相關內容，這無疑向企業工會傳統的靠課堂講授說教式的思想教育工作提出了挑戰，如果企業工會的傳統思想教育方式方法不與時俱進地進行相應的改革創新，那么必然無法滿足新形勢背景下企業職工對于企業工會思想教育工作的要求。

二、加強企業工會思想教育工作的幾點對策

（一）豐富思想教育內容

新的形勢背景下，企業工會應當及時更新思想觀念，密切關注新形勢背景下企業職工的思想新特點，從而根據企業職工的思想特點的變化情況，將各種信息化手段充分利用起來，獲取更多更具有多樣化的思想教育內容，豐富思想教育內容。一方面，企業工會應當將互聯網資源充分利用起來，通過瀏覽各個與思想教育相關的網站、論壇，不斷查找收集各種思想教育素材，并將當前社會上發生的熱點問題也引入思想教育過程中，讓思想教育過程變得更具時代性，更貼近企業職工的工作與生活，從而將企業職工接受思想教育的參與積極性充分調動起來。另一方面，企業工會還可以通過QQ、微信、微博等交流渠道上傳各種與思想教育相關的資料，通過思想教育相關話題討論的開展，使企業工會的思想教育如春雨般細無聲地滲透進企業職工的生活與工作之中。

（二）創新思想教育方式

企業工會應全面掌握職工的心理需要，了解其思想、生活、工作情況，保證思想教育工作更具針對性。要注意創新思想教育方式，通過興趣驅動的方式，對思想教育方式方法作出轉變。企業工會應注重組織形式多樣、內容有趣的工會活動，加強對職工興趣愛好的培養，不斷提升職工的綜合素質。比如企業工會可以定期開展各種技能大賽，或者是組織各類競賽活動，為職工提供展示自己特長的機會，幫助職工樹立自信心，明確自身的發展目標。隨著活動開展的深入，職工心靈也在潛移默化中獲得凈化，感受到更多的樂趣，思想境界也能逐步得到提升。也可以可以借助互聯網建設符合企業實際情況的思想教育網站，引導和鼓勵職業職工在網站上抒發自己對生活、對工作的認識與體會。由于是在網絡上進行交流，因此更有利于讓職工暢所欲言，從而幫助工會獲取到更多真實信息，進而對思想教育工作進行相應的調整。

（三）重視思想教育評價

對思想教育工作進行評價反饋，是促進企業工會思想教育工作ZK平與質量不斷提高的重要途徑，因此企業工會直當對思想教育工作的評價反饋引起高度重視。—是要明確思想工作目標，確定思想教育工作關鍵績效指標，要將負責思想教育工作的工會干部的工作目標與關鍵績效指標結合起來，使關鍵績效指標與開展的思想教育工作聯系起來，進而通過關鍵績效指標來考核思想教育工作開展情況。二是要實行跟蹤管理制度，確保思想教育工作的有效性。企業工會應通過跟蹤管理制度跟蹤管理思想教育工作的開展情況，定期與預期的思想教育工作目標進行比較，一旦發現開展情況偏離了預期目標，則需要立即查找相關原因，并及時予以糾正，確保思想教育工作重新走上正軌。

三、結語

總而言之，在新的形勢背景下，企業工會的思想教育工作也面臨著新的挑戰，企業工會要想做好思想教育工作，就必須豐富思想教育內容，創新思想教育方式，重視思想教育評價，讓思想教育工作更好地服務于企業發展。