當前國有企業領導干部加強思想作風建設的探究分析

孫禎利

摘要新時代全面從嚴治黨，作風建設依然是突破口。近平總書記在十九大報告中強調：“打鐵必須自身硬”、“無禁區全覆蓋、零容忍”、“重遏制、強高壓、長震懾”、“堅持受賄行賄一起查”，無不向全黨全社會釋放出全面從嚴治黨不歇腳作風建設永遠在路上的強烈信號。

本文對當前國有企業領導干部加強思想作風建設進行了分析，簡要概述了國有企業領導干部加強思想作風建設的必要性，深入詳細剖析了當前國有企業領導干部加強思想作風建設工作中存在的問題，同時，筆者也提出了幾點建設性的舉措。如有不足之處，還望批評指正。

關鍵詞國有企業 領導干部 思想作風建設 探究分析

一、國有企業領導干部加強思想作風建設的必要性

黨的十八大提出了“全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設”的黨的建設總布局，在此基礎上，黨的十九大又一次提出“全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭”新的黨的建設總布局。新的黨的建設總布局的提出，體現了黨的建設理論的與時俱進，反映了中國特色社會主義新時代對黨的建設提出的新要求，這是新時代黨的建設理論的重大創新。

由此，不難看出，黨對國有企業領導干部的思想作風提出了新的更高的要求，思想作風建設是全面提高黨的建設科學化水平與實現中國夢的堅實保障，必須要統籌兼顧好機制建設、嚴格規范與教育學習三者間的關系，堅持思想教育和立體監督相結合，進一步增強領導干部的責任感與緊迫感。此外，加強國有企業領導干部思想作風建設的必要性還體現在將精力集中在干事創業上來，建立作風建設長效機制，按階段對領導干部作風建設進行總結與梳理，形成黨內監督與群眾組織監督以及輿論監督相結合的作風監督網絡，用健全完善的規章制度約束和規范領導干部的行為，不斷增強領導干部的自我約束意識，充分發揮好選人用人的導向作用，認真解決領導干部作風方面存在的問題。

二、當前國有企業領導干部加強思想作風建設工作中存在的問題

黨的十八大以來，經過幾年持之以恒糾正“四風”，領導干部作風建設也取得了積極成效，但也必須承認，但求無過失，得過且過現象仍然存在，精神懈怠、懶政庸政、為官不為、執行不力等問題甚至仍有滋長，成為影響民族振興發展的“作風之弊”，極大地影響了新時代中國特色社會主義事業的發展進程。

習近平總書記在十九大報告中也指出：“全面從嚴治黨永遠在路上。黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。”

雖然國有企業領導干部的思想作風建設已經取得了巨大的突破與成就，但是仍然存在許多不足之處，迫待改善，主要集中表現在以下幾個方面：

（一）思想腐敗，精神松懈

首先，所謂的思想腐敗主要是指有的國有企業領導干部中飽私囊且利欲熏心，嚴重損害了國有企業的健康發展進步，經常存在花公款大手大腳的不良現象，不體恤國有企業的員工，完全不顧廉政原則來為員工謀福利，使得基層員工沒有感受到依賴感與歸屬感，以追求安逸享樂代替清正廉潔作為生活目標。其次，所謂的精神松懈主要表現在對待工作中存在的問題麻木不仁，說話辦事缺乏雷厲風行的作風，更甚至是沒有將心思放在研討工作上，只知道揣摩上級領導的喜好，更有甚者，作為國有企業的主導者沒有將加強領導干部的思想作風建設作為一起工作的出發點與落腳點。

（二）工作懶惰，做事浮夸

一方面，個別領導干部只是片面地滿足于工作上的上傳下達，對待工作玩忽職守且不夠認真負責，難以充分調動起主觀能動性與積極創造性，不具備豐厚的專業理論知識與實踐經驗，對于國有企業文件制度與政策甚至帶有抵觸情緒，工作思路缺乏創新且不思進取，經常需要上級的催促才能執行。另一方面，有些領導干部的心態太過于急功近利，對于職工提出的問題往往是左耳進右耳出，不注重提出整改問題的辦法，對待工作中的困難缺乏獨當一面的勇氣與能力，嚴重制約了國有企業的戰斗力與凝聚力。

（三）心態焦躁，說話虛假

有的領導干部心態焦躁且說話虛假，對待上級檢查出的問題不虛心聽取，取得一點成績就飄飄然且難以清晰的認清當前國有企業的形勢，在匯報工作時好大喜功，發表工作意見過程中也只是見風使舵且人云亦云。再者，少數領導干部在政治上出現弱化現象，外化到日常工作生活中，多為不夠重視政治理論的學習，不僅降低工作效率，還容易導致工作的停滯不前，不利于從宏觀上整體把握國有企業的軟實力發展態勢。

總之，我們要對上述問題引起廣泛的關注與重視，并且采取及時有效的措施予以改善解決。

三、加強國有企業領導干部加強思想作風建設的有效策略

黨的十九大對持之以恒正風肅紀作出新部署，強調加強作風建設是新的發展階段黨建工作中的重要任務，要在總結經驗的基礎上進一步探索作風建設的有效方法，抓住關鍵環節，用持之以恒的態度和鍥而不舍的韌勁打持久戰，把作風建設引向深入，并取得實實在在的成效。

（一）學習十九大精神，踐行“為官有為”的擔當意識

首先要緊密結合各自工作崗位的具體要求，針對“為官不為”等惰政庸政表現，以振奮精神、真抓實干、創新發展、勇于擔當為轉變作風的主題，明晰轉變工作作風的主攻方向，切實把學習十九大精神與轉變作風有機結合起來，真正使“推進干部作風轉變”取得實效、形成共識、落地生根。要把學習十九大精神與增強黨員干部擔當精神、服務意識結合起來，堅持執政為民的服務理念，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺樹立一心為民的公仆情懷，要肩負使命、盡職履職，踐行“為官有為”的擔當意識。

（二）落實責任，扎緊權力運行藩籬

落實轉變干部作風責任制，強化領導干部責任意識。推進領導干部作風的轉變，關鍵在于責任的落實。首先，要認真貫徹落實中央的要求，切實明確作風建設的責任主體。各級黨委書記要擔負起第一責任人的責任，親自抓、負總責，黨委分管領導要嚴格履行分管責任，切實抓好分管領域的轉作風工作。其次，要實行主體責任問責制。黨委書記要擔負起責任，其他領導班子成員也要做到知責、明責、履責。要把嚴格追責作為督促落實主體責任的重要手段，堅持有錯必糾、有責必問，對主管工作重視不夠、抓得不緊的，要及時約談提醒、誡勉批評；對不認真履行職責的，該調整的調整、該處理的處理。

要想從根本上提升國有企業領導干部的思想作風建沒工作質量，最為根本有效的措施就是真抓實干且扎緊權力運行藩籬，要嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合的制度，堅決維護企業制度的科學性、嚴肅性與權威性，國有企業黨委在日常經營管理中要突出把工作著力放在抓好“三重一大”等制度力砝的執行上，相關的領導干部必須打掉內心的小算盤。另外，還要抓好重點崗位人員教育，企業黨委要注意加強管理人員對黨紀法規的學習，繼續認真積極開展“八項規定”、“反四風”、“兩學一做”學習教育，自覺將自己的行為置于紀律的約束之中，深刻認識到轉變干部作風是純潔黨的肌體且拒腐防變的重大措施，致力于國有企業的領導干部始終保持旺盛的斗志和進取精神。

（三）嚴格制度約束，走群眾路線，筑牢作風建設思想防線

加強作風建設要靠教育，也要靠制度。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以強烈的歷史擔當，直面黨內存在的種種問題和弊端，從制定和執行中央八項規定破題，解決了新形勢下作風建設抓什么、怎么抓的問題，進而推動了全面從嚴治黨，推動了黨風、政風、社會風氣好轉。我們在日常工作中，要強化談心談話制度，逐步加大監督檢查力度并加強制度建設，實現用制度約束人的行為、規范權的使用，通過制度約束來加強對黨員領導干部的作風監督，進而促進國有企業的順利運營。

堅持走群眾路線是奠定作風建設的堅實基礎，領導干部必須要從“職工滿不滿意”這個作風建設落腳點出發，自覺深入到廣大職工群眾中去，打通作風建設與職工群眾溝通的“最后—公里”，常干便民之事，重點解決廣大職工群眾反映的“四風”問題，以看到見、摸得著的作風建設成效取信于職工，通過職工的難度，營造作風建設的良好氛圍。

（四）改進和完善選人用人機制

轉變作風，領導干部是關鍵，要按照十九大報告的要求，切實用好選人用人這個政治導向。要按照事業為上、忠誠干凈擔當的標準，確立以作風素質優先、不論資排輩的考核體系，建立健全干部能上能下、能進能出的用人機制，用實用活各類評先表彰結果，將其作為選人用人的風向標；要切實解決干部管理“失之于寬、失之于松、失之于軟”的問題，加大對精神不振、能力不夠、服務不好、擔當不足等不適宜擔任現職干部的調整力度，讓那些“只顧保官升官、不想踏實做事”“只求過得去、不求過得硬”的人離崗讓位；要探索并建立長效、管用制度法規，對為官不為者要依規治理。強化選人用人問責制，對用人決策進行責任追究，要嚴肅認真進行追查。

（五）反“四風”必須強化監督執紀問責

要以問題為導向，認真查找“四風”問題特別是形式主義、官僚主義的新表現，整合黨內監督與群眾監督力量，精準打擊“四風”問題的新變種，扼住“四風”問題的苗頭性傾向性問題。要認請“四風”問題的行為規律和執紀要求，既要加強紀律教育，又要強化紀律執行，強化執紀的嚴肅性和威懾力，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要對屢屢發生“四風”問題的當事人以及整治“四風”問題不力的單位主要負責人進行嚴肅問責，堅決防止“四風”問題反彈回潮，不斷鞏固和拓展作風建設成果，讓作風建設成為黨員領導干部的真政績。

（六）以上帶下，帶頭抵制歪風邪氣，營造風清氣正的政治生態

黨的十八大以來，作風建設之所以成效顯著，一個重要經驗就是堅持以上率下。

為了從根本上切實加強國有企業領導干部的思想作風建設質量，必須要常修為官之德，做到凡事出于公心且不摻雜個人私心雜念，善于傾聽不同的聲音并學會工作上知不足；推進作風建設還要進一步發揮各級黨員領導干部的“頭雁效應”。

抓作風建設，關鍵在黨員領導干部這群“頭雁”。“頭雁”們要把自己擺進去，帶頭轉變作風，從我做起、身體力行，帶頭抵制歪風邪氣，帶頭弘揚清風正氣，以“關鍵少數”帶動自我革命和作風轉變，不斷激發正風肅紀的正能量。“頭雁”們平時要抓早抓小抓細，加強日常教育監督管理，針對“四風”問題的違紀特點采取有針對性的警示教育措施和制定具體的解決方案，創造勝地開展整治工作，營造起風清氣正的政治生態。

四、結語

新時代要有新氣象，更要有新作為，全面從嚴治黨永遠在路上，不可有丁點懈怠，我們要按照習近平總書記的指示精神，要一刻不停地向前推進和向縱深發展，認真解決目前干部作風中出現的問題，扎實推進干部作風的轉變，釋放內生動力，再出發，責任無比重大，為早日實現偉大的中國夢而努力奮斗！