新時代國有企業政工隊伍建設的思考

方曉明

摘要目前國有企業存在政工隊伍建設和企業發展不符、政工隊伍建設工作重視程度有待加強以及政工隊伍素質有待提升等方面的問題，從而針對性提出轉變創新政工工作理念、加大對國企政工隊伍建設的重視程度以及優化政工隊伍的組織和機構等加強國企政工隊伍建設的措施，為新時代國企中政工隊伍建設提供新形式、新途徑，更好地發揮政工工作在企業建設與發展中效用。

關鍵詞國有企業 政工隊伍 問題 措施

我國的國有企業是國家綜合國力的象征，是國家社會經濟發展的中堅力量，是國家民生事業的重要保障。國有企業生存和發展首先要抓好政治思想工作，而高素質政工隊伍建設是基礎。中國特色社會主義進入新時代，國有企業的每個員工都是新時代的見證者、開拓者、建設者，新時代對國有企業政工隊伍要求越來越高。

一、國有企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工隊伍建設和企業發展不符

政工隊伍建設應該和企業發展的實際情況之間相結合，但是在目前的國有企業政工隊伍建設中，沿用的思維模式依舊是傳統的舊模式，但是隨著社會現代化的建設與發展，這種舊的模式已經不能適應新環境中人才隊伍的建設。新時代國有企業的發展目標是“做優做強做大”，實行國有企業體制、機制改革，遇到企業員工政治思想工作面臨新的瓶頸。公司目前正從管護山林為主，向森林旅游、園林工程轉型發展，政工隊伍建設沒有跟上新形勢，如何加強政工隊伍建設，順勢而為，使員工轉變觀念，缺乏應對策略。

（二）政工隊伍建設工作重視程度有待加強

政工隊伍建設是加強黨對國有企業政治思想工作領導的組織保證，目前在我國的很多國有企業中，并沒有注重對政工隊伍的建設與發展，沒有加大對政工隊伍建設的力度，甚至很多國有企業中的政工隊伍只是為了面子工作，很多國有企業中政工部門所占比重較低，甚至很多政工部門已經成為企業的邊緣部門。如公司的政工隊伍大多是從其他專業崗位轉崗過來，在科室人員配置上不是很合理。

（三）政工隊伍素質有待提升

建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的國有企業政工隊伍很重要。公司政工部門的成員是之前在公司中的老員工，其中的人員組成大多是和公司發展思想不相符合的人員，他們不僅思想比較僵化，在接受新事物上也比較緩慢，所以導致政工隊伍的整體素質偏低，影響了整個企業人才隊伍的建設與發展。除此之外，很多年輕的工作人員在對政工部門的認識上存在偏差，認為該部門對個人成長不利，沒有發展的前途，所以很多年輕的工作人員要么不愿意到該部門工作，要么只是將該部門當作一個工作的跳板，并不能實現長期穩定的工作，這也會影響整個政工部門的工作效率。公司的政工隊伍每年組織外出培訓很少，知識面狹窄，在一定程度上影響了政工隊伍的綜合素質。

二、加強國企政工隊伍建設的措施

（一）轉變創新政工工作理念

思維是政工工作開展的重要前提保障，因此在進行政工工作建設的過程中，首先應該轉變政工隊伍的思維，促進政工隊伍的工作積極性和主動性，在新的工作中發揮自己艱苦奮斗的工作精神，在政工工作中展現自己的工作激情。這就需要國企加強對政工隊伍的建設，促進政工人員的專業知識的學習，同時還需要幫助政工工作人員在工作中能夠利用現代化的信息手段提高不斷接受新的知識和信息的效率，在政工隊伍中不斷進行知識的鞏固，建立一支專業知識底蘊豐厚的人才隊伍，同時利用一些活動加強對政工工作人員工作思想的鞏固與發展。除此之外，還要提高政工工作人員能夠在不斷學習中學會利用現代化的手段進行新知識的學習，提高創新能力，在實際工作中，能夠根據實際情況及時利用正確和有效的方法解決問題。

（二）加大對國企政工隊伍建設的重視程度

國企中的工作人員在自身觀念和認知改變的基礎上，也需要加強關注政工工作。首先國企自身要認識到政工工作在整個企業的建設和發展過程中的重要意義，在政工隊伍建設中，投入足夠的資金，為政工隊伍建設提供財力保障，為政工工作的正常開展提供資金支撐。其次，需要提高政工隊伍建設在整個企業建設與發展中的地位，為國有企業的建設與發展提供保障，激發政工工作人員的工作熱情。最后還需要利用改善員工的待遇，將工作的積極性和工作效益、工作薪資掛鉤，制定完善的激勵機制，采取有效的激勵手段促進員工積極性的提升，建設一支穩定的政工人才隊伍。

（三）優化政工隊伍的組織和機構

針對目前國企中政工隊伍素質普遍偏低的情況，需要完善國企中政工隊伍組織機構，在企業中成立專門的政工組織機構，在企業內部進行職能部門的設置中，要進行職能的細致劃分，并且根據各個崗位的實際需求進行專業人才的選拔。同時，政工隊伍建設中，政工隊伍人才的構成也是需要重視的地方，在隊伍建設中，為了實現工作人員的平衡，在工作崗位中應該多引進年輕的政工工作人員，他們相對來講，有自己的思想，有自己的想法，能夠在政工工作中利用自己活躍的思維為政工工作帶來創新性，在政工工作中快速接受新的知識和食物，年輕的政工工作人員是整個政工工作隊伍中的重要力量，具有不可估量的效用。

（四）建立完善的人才選拔機制

在國有企業的人才選拔中，要建立完善的選拔人才機制，對應招工作人員的作風進行全面考察，選作風較好的政工干部工作人員。在國有企業中，政工干部人員的作風思想對整個工作進程都有著重要的影響，這需要相關的政工干部人員自身具備一定的政治清廉，在事業上有理想和抱負，有較強的事業心和責任感，在做事中能夠嚴以律己，不畏權勢，只有選擇這樣的政工干部領導國有企業政工事業的建設與發展，才能全面促進整個國有企業的不斷建設與完善。

（五）建立健全人才激勵機制

在國有企業的建設與發展過程中，政工隊伍是整個企業的思想帶領人，但是在實際的工作中，他們的很多工作不能在短期看到實際效益，往往是一個長期的過程，甚至會在很長的時間里才看到效益，因此為了提高政工隊伍人員的工作積極性，這就需要建立完善的人才激勵機制，為相關的政工隊伍工作人員創建一個良好的工作環境，對政工人員的工作和價值進行準確評價，針對在工作中綜合考核比較好的工作人員實施豐厚的獎勵，對在政工工作中存在一些不良的分期和工作行為，需要采取相應的懲罰措施，提高政工隊伍的質量。

三、結語

新時代加強國有企業思想政治工作隊伍建設，要堅持經常性、針對性、滲透性和靈活性，力戒運動式的盲目、僵化的灌輸，建設中國特色社會主義的國有企業政工隊伍建設必須引起高度重視，轉變觀念，將政治思想工作融入國有企業發展全過程，完善組織機構，在學習與創新中不斷提升國有企業政工隊伍素質，從而為整個國有企業的建設與發展打下堅實的基礎。