青年興，企業強，國家盛

趙捷

摘要隨著國家的快速發展和越來越多的90后職場新人入職，企業中的青年職工比例越來越大，其所受教育程度也不斷提升，青年職工逐漸成為企業發展的核心支柱，也逐漸成為企業改革創新的核心基礎。因此，為進一步組織青年、引導青年服務青年、推動共青團工作，讓青年職工融入企業集體，增強其凝聚力和向心力，成為了基層團委工作的重要目標。

關鍵詞青年 共青團工作 企業發展

“青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來發展就有希望。”國家曾提出：“要切實必須堅持黨建帶團建，以改革創新精神加強團的自身建設，全面提高共青團建設的科學化水平，努力建設學習型、服務型、創新型青年組織，切實增強黨對青年的凝聚力，青年對黨的向心力、對共青團的影響力?！笨梢娨粋€企業如果能擁有一支充分發揮戰斗力作用、有朝氣、有活力、高素質的青年隊伍，在市場大潮中將會有作為、有希望。

一、找準工作定位，增強服務理念，強化服務功能

共青團工作面廣、量大、人手少，而且面臨的新情況、新問題很多，調控力量又相對有限，因此，做好新形勢下團的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時，把握好服務團員青年這個關鍵立足點，掌握團員青年心態，摸清團員青年心理變化規律，維護團員青年切身利益，幫助團員青年排憂解難，想其所想、急其所急，多為團員青年力、實事、辦好事。

二、堅持黨建帶團建，加強隊伍建設，增進團組織凝聚力

一要堅持黨建帶團建，積極主動爭取黨的重視和支持，夯實團的基礎建設。企業團組織要正確領會黨的領導意圖，本著“黨有號召，團有行動”的原則開展工作，積極主動向黨政領導請示匯報，以實際行動贏得支持。還要確保有團員的地方就有團組織，有團組織的地方就有團的活動，通過舉辦各種行之有效的活動，讓團員青年陶冶情操、接受教育，增強組織凝聚力，為團員青年工作的全面發展打下堅實基礎。

二要加強團干隊伍建設，著力提高團干隊伍素質。把一批熱愛共青團事業、思想過硬、具有奉獻開拓精神、有一定組織領導能力和群眾基礎、能夠在生產經營工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團干崗位上來。團干部要深入基層，成為團員青年的好朋友，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年、行動為了團員青年、工作依靠團員青年，也要及時研究團員青年面臨的新情況、新問題，探索新形勢下團員工作的新路子、新方法，敢于破舊立新、銳意進取，以實際行動樹立團干部的良好形象。

三、抓住重點工作，創造亮點工作，激發團的內在活力

一是深化引導學習教育，豐富教育活動內容，提高團員青年思想素質和先進性。團組織要結合企業文化實際，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要工作上，保證重心下移、重點突破，力爭一抓到底、抓出亮點、抓出實效。通過創新工作思路、豐富活動載體、變換教育內容等方法，去團結、教育和引導青年職工，幫助青年職工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立實踐意識，發揚創新創效成果；樹立榮譽意識，發揚企業文化精神。

二是加強宣傳力度和方式的多樣化，增強團員青年的團結能力及社會責任感。一方面要以身邊人、身邊事去影響鼓舞他人，尊重基層、注重典型，充分發揮基層的首創精神，通過典型引路來推進工作；另一方面要開展具有企業特色的主題活動，爭出品牌、爭出特色、爭出工作實效，可以利用重大節日、重大事件紀念日等有利時機，組織開展多元形式的教育活動，增強團員青年的愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。

三是團組織要選好關鍵切入點，結合工作目標積極開展生產經營活動。共青團工作必須緊扣服務企業這一核心理念，充分發揮團員青年在企業發展中的“生力軍”和“突擊隊”作用，深入開展“創新創效”活動、“青字號”活動、“合理化建議”活動、“五小”活動等，創造緊密結合生產經營、符合團員青年特點的活動體系，以此促進團員青年在崗位上學習、在崗位上成長、在崗位上展現才能。

四、立足長遠發展，探索服務內涵，延伸團的工作領域

一是建立起適應體制改革和市場經濟發展以及廣大團員青年需要的工作服務機制。“基礎靠機制，機制靠落實”，共青團組織要把青年職工作為工作主要對象，首要解決的現實問題就是工作機制的創新，建立一套行之有效的運作機制是做好共青團工作的重要環節，新的工作思路和工作方法都是在調查研究中發現和找到的，難以推進工作的時候就深入到青年職工中去搞調研，這就是解決問題的好辦法。

二是積極探索出一條有吸引力、有說服力的現代企業共青團工作新路子。轉變團的工作方式，提高團的工作效率，既是企業經營的客觀要求，也是完善團組織自身運行機制的迫切需要。因此，要樹立“適應才會發展”的理念，結合新時期的各種新情況、新變化去探索新經驗、尋求新發展?？梢栽诂F階段團干精干、合理兼職的情況下，走聯合之路，加強團組織之間的交流與合作，在交流合作中實現工作上的互促互進。

三是要給廣大團員青年提供更廣闊、更能展示自身才華的人生舞臺。在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的，人才的特征之一是其創造性和開拓性，人才的現實表現是追求不斷發展的心理狀態和能力。若能從企業發展、青年成才的角度去思考職能、發揮作用，深刻透徹地理解服務內涵，就一定能團結隊伍，為推進工作取得突破，也能為企業的建設發展發揮更大作用。

基層團委工作要始終將服務青年貫穿在整個工作中，按照“有所為、有所不為”的要求，一切從企業的實際出發，從團員青年的需求出發，維護好青年職工的利益，提高青年職工的綜合素質，真正把共青團建成一個務實、創新的先進青年組織。