淺談企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合

李永強(qiáng)(汾西礦業(yè)介休洗煤廠兩渡選煤廠 山西 靈石 031302)

引言:企業(yè)的文化是建立在企業(yè)自身特點上，與本企業(yè)的實際情況相結(jié)的，并集合了各種綜合元素，是在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種文化，對于員工的凝聚力和感召力的形成和促進(jìn)，企業(yè)文化起到了至關(guān)重要的作用。

1 企業(yè)文化與政治教育的內(nèi)涵

前者主要依靠后者進(jìn)行工作方向的引導(dǎo)和保障，使發(fā)展方向不會偏離，保證其發(fā)展中的精神上的驅(qū)動力;同時思想政治教育也需要通過企業(yè)文化建設(shè)這個重要的平臺和載體才能實施，所以這兩個方面必須有效地結(jié)合起來，使企業(yè)長期穩(wěn)定地沿著社會主義方向發(fā)展，這也是目前企業(yè)發(fā)展的重要方針和策略［1］。

企業(yè)員工的思想轉(zhuǎn)變和思想建設(shè)對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展都有著重要的影響作用，通過科學(xué)發(fā)展觀的理念教育工作的加強(qiáng)，對員工的思想建設(shè)工作進(jìn)行全面的展開，也是切實保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的改革和發(fā)展的重要方式，員工對面臨的困難和挑戰(zhàn)有了更積極的態(tài)度和勇氣，對個人利益、集體利益以及國家利益的認(rèn)識和處理進(jìn)行正確的引導(dǎo)，實現(xiàn)他們的自我價值感。

2 兩者之間的關(guān)系

兩者之間存在的共同性和相似性，但也存在的一定的差異性，其共同性和個似性主要表現(xiàn)在在工作內(nèi)容、工作對象以及指導(dǎo)思想上。前者是建立在現(xiàn)代企業(yè)管理的相關(guān)科學(xué)上，屬于社會文化領(lǐng)域，有效融合了其他相關(guān)知識而形成的。后者是屬于理論和思想基礎(chǔ)上的政治文化教育工作。在建設(shè)手段方面，企業(yè)文化通常使用的是營造文化氛圍的手段來對員工的思想、行為進(jìn)行影響，對員工的企業(yè)價值觀予以提升［2］。企業(yè)思想政治教育是從職員的思想意識入手，進(jìn)行宣傳教育，或者通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行溝通來實現(xiàn)員工整體思想意識的提升。在實際操作中兩者之間存在的差異表現(xiàn)在關(guān)注和側(cè)重面上，企業(yè)的經(jīng)營方式、管理理念是企業(yè)文化建設(shè)主要的關(guān)注點，企業(yè)要形成經(jīng)營賴以生存和發(fā)展的企業(yè)價值觀，需要先有效地構(gòu)建和發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化，增加員工在企業(yè)當(dāng)中的存在感和認(rèn)同感，相應(yīng)地凝聚力也得到了增加。思想政治教育偏重點與文化建設(shè)不同，其更側(cè)重于員工的思想道德教育方向，員工的整體素質(zhì)水平的提升為關(guān)注的重點。

兩者之間存在的相似性、共同性以及差異性，主要都體現(xiàn)在員工的思想和素質(zhì)方面。不僅針對于員工的思想理念的轉(zhuǎn)變，同時也包括員工的整體素質(zhì)。兩者的結(jié)合是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。兩者另一個共同之處就是對以人為本的原則予以了保持，員工成為了主體，重點關(guān)注和重視員工自身的價值觀，在構(gòu)建企業(yè)的自身價值觀時，將兩者有機(jī)地結(jié)合起來，并綜合性地予以考慮和構(gòu)建。

3 兩者結(jié)合的必要性

因為兩者之間存在緊密聯(lián)系和差異性，使兩者可以相互影響和借鑒，將兩者有效地結(jié)合起來，對企業(yè)的發(fā)展起到重要的促進(jìn)作用。

3．1雙方發(fā)展的促進(jìn)。兩者在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期都面臨著新的困難、發(fā)展和機(jī)遇。企業(yè)文化建設(shè)過程中，通過一系列活動的開展，提大了員工的思想觀念、行為方式，同時企業(yè)思想政治教育的效果也得到了有效地提升［3］。前者為后者所提供了使教育工作可以得到良好發(fā)展的途徑，主要體現(xiàn)在前后建設(shè)過程中的一系列活動當(dāng)中。

后者為前者提供了在社會主義發(fā)展方向上的指導(dǎo)，保障期發(fā)展方向符合正確指向而不發(fā)生偏離。在其教育和理念的正確指引下，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的方向和經(jīng)營理念和價值觀，企業(yè)員工可以進(jìn)行思維和觀念的改變，培養(yǎng)長遠(yuǎn)發(fā)展和客觀性的思維方式，用發(fā)展的眼光來看待和分析問題;另一方也注重員工的道德意識的提升，對企業(yè)文化中形成良好的價值文化環(huán)境和氛圍起到重要的促進(jìn)作用，有利于企業(yè)建立正確的文化建設(shè)發(fā)展方向。

3．2良好的發(fā)展環(huán)境。員工參與企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)需要提供其有利的自我發(fā)展的生存環(huán)境，使其可以獲得良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)的環(huán)境，員工的擁用良好的發(fā)展環(huán)境使其擁有了高漲工作熱情，更積極和主動地參與企業(yè)的經(jīng)營活動，不僅為企業(yè)發(fā)展起到了促進(jìn)作用，也有效地提升了企業(yè)核心競爭力。隨著西方先進(jìn)文化理念的傳入，也造成了一些消極的影響。企業(yè)員工樹立正確的理念成為至關(guān)重要的課題，通過兩者的有效地結(jié)合，可以有效地幫助抵抗消極文化的影響，企業(yè)文化價值導(dǎo)向得以有效地保持。

3．3企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過中，員工的思想道德素質(zhì)，通過思想政治教育工作得到全面的提升。員工通過企業(yè)經(jīng)營者自身個性人的價值理念以及企業(yè)形成的文化來激發(fā)工作熱情和主動性，積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，不僅為企業(yè)發(fā)展起到了促進(jìn)作用，也有效地提升了企業(yè)核心競爭力。在在實際的企業(yè)經(jīng)營過程中，兩者互相配合，互相影響，在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素之一為企業(yè)文化的建設(shè)，后者也是企業(yè)發(fā)展的重要保障［4］。

針對企業(yè)和員工的實際情況，從切合實際的方向出發(fā)，通過兩者有效的結(jié)合，對其在經(jīng)營生產(chǎn)工作環(huán)境中所產(chǎn)生的思想問題進(jìn)行分析和解決，解決員工在實際工作中存在的思想觀念問題，充分調(diào)動其主觀能動性，將其熱情和積極性主動參與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營，在企業(yè)的發(fā)展過程中也實現(xiàn)自我的發(fā)展和價值。

4 結(jié)束語

企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展與企業(yè)文化和思想建設(shè)分不開，兩者的關(guān)系也是互相依存、互相促進(jìn)而密不可分的。在實際操作過程中，前者需要后者進(jìn)行思想方向上的指導(dǎo)，后者需要通過前者這個平臺和載體才能充分發(fā)揮作用，讓兩者有效的結(jié)合，互相滲透，互相配合，不僅有利于員工的綜合素質(zhì)的提升，也在提升員工綜合素質(zhì)的同時，提升了企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升打下了堅實的基礎(chǔ)。