用好談心談話這件“法寶”

“如果不是組織上及時約談提醒，我可能認識不到問題的嚴重性，這一記警鐘敲的正是時候。”近日，因資金管理使用不規范，鄂州市一部門負責人被組織約談后幡然醒悟。

近年來，鄂州市面向廣大干部，開展及時性、常態化的談心談話，著力解決領導班子和干部隊伍建設中存在的問題，取得排解負面情緒、增進團結和諧、激勵干事創業的良好效果。

變“一般動作”為“重要抓手”

“過去，談與不談、談多談少、談深談淺一個樣。現在，真談實談，談到‘明處’，點到‘痛處’，幫助我們少走彎路、不走錯路。”自從開展談心談話活動以來，鄂州市各級干部深有體會。

談心談話是我們黨的優良傳統和政治優勢，是黨的組織生活的重要形式，是深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確提出“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話”。

為把談心談話工作落實落細，近年來鄂州市連續出臺《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則（試行）》《領導干部日常談心談話制度》等規范性文件，要求各級組織人事部門一旦發現干部苗頭性、傾向性問題，要第一時間介入、第一時間約談、第一時間糾偏。同時，明確規定上一級黨委書記、組織部長屆內至少與下一級領導班子正職開展1次談心談話，黨委（黨組）班子成員每年要與分管的干部至少進行1次談心談話，做到層層推進、全面覆蓋。……