以效果導向強化機關作風建設

糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。當下，黨內存在的作風不純問題還未得到根本解決，壓力傳導存在逐級遞減，形式主義和官僚主義問題仍然突出，黨的作風建設依然任重道遠。為促進湖北省直機關單位黨建工作水平提升，課題組堅持效果導向，對機關黨建工作中出現的形式主義官僚主義問題進行深入研究，歸納出機關黨建工作在謀劃部署、貫徹落實、調研考評、履職盡責四個方面存在的形式主義官僚主義問題，并分析問題形成的原因、提出相應的解決措施。

機關黨建工作中形式主義官僚主義的表現形式

（一）謀劃部署上。一是工作定位不準確。一些機關黨組織對黨建和業務間的關系認識不清，認為黨建工作任務過多影響業務工作，把黨建和業務割裂開來，出現黨建業務“兩張皮”現象。二是工作謀劃不準確。一些機關黨建工作謀劃閉門造車，提供服務一廂情愿，往往“上面熱鬧非凡，下面紋絲不動”。在開展學習培訓和制定工作計劃方案時，因前期沒有充分調研實際需求，導致針對性不強、效果不明顯，黨員參加學習和工作缺乏積極性。三是結合實際不緊密。部分機關黨員領導干部在部署工作時，不能緊密聯系群眾，沒有結合實際工作特點開展有效的指導，未能切實解決基層實際問題，只滿足于完成任務，流于形式。

（二）貫徹落實上。一是制度文件貫徹落實虛多實少。在制度執行上，往往制度制定多，但宣講不到位、執行不徹底，僅滿足于完成任務，制度的形式大于內容。……