建立領導干部專業化培訓機制

南漳縣針對黨員干部思維固化、知識空白、視野狹小、經驗盲區、能力短板等問題，幫助干部豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神，培養造就出一支具有專業思維、專業視角、專業素養、專業能力的高素質干部隊伍。

圍繞中心，精準施策，建立高效的領導干部專業化培訓運行機制。積極整合培訓資源，利用社會培訓資源為領導干部專業化教育培訓服務，延伸專業化干部教育培訓鏈，推行“黨校+高?！薄包h校+培訓機構”“外派+下派”的模式。實現從黨校向高校延伸、從縣內向縣外拓展、從理論學習向實踐鍛煉推進、從封閉式教育向開放式辦學轉變，構建黨校加高校、培訓機構、企業、發達地區和革命老區等“1+5”的干部教育培訓體系。著眼新知識，在抓好黨性教育、宗旨教育、作風教育的同時，加大新理念、新知識和崗位能力的培訓力度，著重提高干部謀劃發展、推動發展的能力，增強做好群眾工作、社會管理、依法辦事、新興媒體運用、輿論引導等本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。同時，結合本地實際，增設計劃生育、安全生產、綜合治理、人民防空、法治建設、有機農業、領導干部身體與心理健康、突發事件處理、楚文化、孝文化等內容。

突出重點，學用相長，建立管用的領導干部專業化培訓激勵機制。對省市每年下達給各類領導干部專題研討班調訓計劃，堅決做到珍惜學習培訓機會，不折不扣嚴格執行；對全縣舉辦的行政執法、社會管理、專業技術等專業化主體班，要求各單位克服工學矛盾，不得討價還價，嚴格落實調訓計劃，要求領導干部在培訓中“帶著任務培訓、帶著問題培訓、帶回成果培訓”?！?br>