人物

科菲·安南（聯合國前秘書長）

熱度：五星

影響力：五星

綜合指數：四星

8月18日，聯合國第七任秘書長科菲·安南（Kofi Annan）于瑞士去世，享年80歲。任職期間，安南通過全面改革方案恢復聯合國的活力，加強聯合國在發展和維持國際和平與安全方面的傳統工作，鼓勵并提倡人權、法治以及《聯合國憲章》所載的關于平等、容忍和人類尊嚴的普遍價值觀念，恢復公眾對聯合國的信任。他還推動2000年7月聯合國全球契約組織正式成立，專門開展各項致力于緊密連接聯合國與企業，推進企業社會責任和可持續發展的工作。由于積極推動社會和平與進步，他還曾于2001年獲得諾貝爾和平獎。

英德拉·努伊（百事可樂CEO）

熱度：四星

影響力：四星

綜合指數：四星

8月6日，英德拉宣布將于10月離任百事可樂公司CEO一職，并于2019年初辭去董事長職務。任職12年間，她帶領百事公司成功轉型為一個在碳酸飲料、健康食品和功能飲料多方面發展的公司。2006年10月，她提出一項可持續發展戰略——“目的性績效”，包括人類的可持續發展、環境的可持續發展和人才的可持續發展。探索能夠為股東、顧客、員工和社區創造持續價值的經營方式。百事公司還設有多樣性和包容性辦公室，確保女性員工的權利。

董明珠（格力電器董事長）

熱度：五星

影響力：四星

綜合指數：四星

8月25日，格力電器首批3000套人才公寓在珠海正式奠基。項目命名“格力明珠廣場”。此舉意味著，多次向外放言要給格力員工“一人一套房”的董明珠，正加速兌現自己的承諾。實際上，自2007年3月份起，格力就開始了自建員工住宿房，目前已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。正如董明珠強調的：“掌握核心科技，最關鍵就是人才，做任何一件事最離不開的就是人，格力轉型過程中最大的收獲就是培養了一支自己的研發隊伍。” “格力明珠廣場”的開建正是格力重視人才創新的重大舉措，表明了格力與員工共享成果、共謀發展、共創未來的決心。