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企業(yè)家的“道德血液”和企業(yè)“創(chuàng)新基因”

溫家寶總理在廣東考察工作與企業(yè)家座談時，語重心長地說：“企業(yè)家要認真貫徹國家政策，關(guān)心社會，承擔必要的社會責任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營、會管理，企業(yè)家的身上還應(yīng)該流著道德的血液。”面對當前暫時的經(jīng)濟困難，溫總理指出，“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心，也是提高競爭力的關(guān)鍵，企業(yè)要把創(chuàng)新放在第一位。”溫總理的寄語引發(fā)企業(yè)家的熱議。毋需諱言，時下有個別“先富起來”的人，過分強調(diào)自身利益。諸如，對《勞動合同法》心有怨言，對投資建設(shè)限價房不感興趣，對盡責“社會責任”缺乏熱情，甚至認為目前拉大的貧富差距是國家富強的動力……然而，更多的企業(yè)家卻從溫總理的寄語中獲得力量和明確前進方向。中國民營經(jīng)濟研究專家保育鈞認為：溫總理的講話，適值改革開放30年，在經(jīng)濟發(fā)展面臨一定挑戰(zhàn)和壓力時，是政府對企業(yè)家的新要求。提出“道德血液”的背景，一是汶川地震后很多企業(yè)家的大愛行為體現(xiàn)了社會責任和道德力量；再是希望在貫徹《勞動合同法》時企業(yè)家要為國家分憂，更多地關(guān)心職工。阿里巴巴“掌門人”馬云認為：“創(chuàng)新是企業(yè)的一種基因”。創(chuàng)新是和很強的憂患意識相關(guān)聯(lián)的。創(chuàng)新是企業(yè)生存的必要技能，在競爭如此激烈的環(huán)境中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新的能力，明天活下去都很困難。當前最重要的是把企業(yè)做好，多為國家創(chuàng)造稅收，解決更多的就業(yè)。

口惠實至的改革

贏得老百姓的口碑

口惠實至，“讓老百姓享受到更多的改革成果”，是我們國家改革的初衷。2007年，北京市600多條公交線路實行乘車刷卡可打2折、4折的優(yōu)惠政策，一半以上的線路乘一次車只需2角或4角錢。許多乘公交車上班的職工，每月交通花費基本減半或省去三成。北京公交低票價改革政策的實施，毫無疑問需要政府付出很大數(shù)量（約百億元）的補貼，可是贏得的效果，不僅是讓北京市民和許多外地乘客翹起拇指叫好，而且確實有助于緩解交通的擁堵。日前，北京市的“利民惠民”改革又傳出好消息：“一元節(jié)能燈”的普及成為今年夏天節(jié)能減排的一件事。十來元錢的節(jié)能燈，政府補貼九成，市民自掏腰包一成。據(jù)悉，北京市今年計劃發(fā)放500萬只節(jié)能燈，政府需要補貼5000萬元之多。業(yè)界專家為此算了一筆賬，看后讓人感到驚訝！算經(jīng)濟賬——政府補貼半年即可收回。“這些節(jié)能燈‘上崗’后每年可節(jié)電2億度，節(jié)約電費1.2億元，照此計算，只需半年我們就能收回成本”。算環(huán)保賬——每年省1500車皮煤炭。“每年節(jié)電2億度，相當于節(jié)標準煤7.4萬噸。形象地說，可減少30列火車即1500車皮的煤炭進京”。算社會賬——示范效應(yīng)引導節(jié)能綠色消費。“政府的補貼起到了拋磚引玉、引導市民消費節(jié)能產(chǎn)品的作用”。北京市的公交改革和推行一元節(jié)能燈的舉措，為諸多部門的改革做出了樣子，值得效法和推廣。

千名CEO擁抱奧運“醉翁之意不在酒”

2008北京奧運吸引世界頂級的千名CEO蒞會觀賞比賽，成為一道亮麗的風景線。世界傳媒大亨默多克乘坐私人專機抵京，是奧運會最早敲門來訪的“大腕級”人物。微軟剛退休的比爾·蓋茨“挈婦將雛”觀看中美籃球賽，其影響絕不亞于布什一家的率真。據(jù)悉，商界領(lǐng)袖級的人物，諸如英國石油首席執(zhí)行官、“黑石”集團執(zhí)行長、“特易購”執(zhí)行長、AMD首席執(zhí)行官等，都在北京奧運會上亮相。至于北京奧運的贊助商們，諸如阿迪達斯、摩托羅拉、麥當勞、可口可樂、大眾汽車、通用電氣、家樂福、沃爾瑪?shù)却笊碳遥寂沙觥罢崎T人”出席奧運。“醉翁之意不在酒”，“奧運搭臺，經(jīng)濟唱戲”——志在商機。參加北京奧運的跨國企業(yè)CEO人數(shù)遠遠超過瑞士達沃斯年度經(jīng)濟論壇的商界領(lǐng)袖人數(shù)；到京后，舉行新聞發(fā)布會、召開股東會、客戶洽談會，忙得不亦樂乎。中國像一棵枝繁葉茂的梧桐樹，世界最大的手機市場在這里，互聯(lián)網(wǎng)用戶業(yè)已超過美國，汽車、石油、個人計算機成為僅次于美國的第二大市場。中國正在成為經(jīng)濟大國、貿(mào)易大國、綜合實力提速驚人的發(fā)展中大國。沃爾瑪把中國看成最重要的市場，美國通用僅北京奧運工程就有10億美元的銷售額入囊。世界銀行首席經(jīng)濟學家林毅夫認為“奧運會后，中國經(jīng)濟仍將以10％左右的驚人速度增長；中國經(jīng)濟的覆蓋面十分廣闊，中國的工業(yè)化進程剛剛進行了一半，“好戲還在后頭”。

18％的平均工資增長

“看上去很美”

不久前國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：“今年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12964元，比去年同期增長18％。”這個“看上去很美的18％”的數(shù)字，讓不太懂得統(tǒng)計學問的老百姓看后一頭霧水，用自己實際的工資收入來比照，感悟不到那赫赫入目“看上去很美的18％”的實際意義，于是由生疑到質(zhì)疑。平心而論，我們對國家統(tǒng)計局公布的數(shù)字的權(quán)威性“堅信不移”。《新華每日電訊》的“每周一評”中寫道，“雖說工資水平整體提高是事實，但真正能享受漲工資待遇的是體制內(nèi)的人士，以及國企特別是壟斷行業(yè)職工。而且工資增長還存在地區(qū)差別、行業(yè)差距。扣除價格上漲因素，職工平均工資快速增長的統(tǒng)計數(shù)據(jù)難免底氣不足。”“其實，職工工資增長不取決于數(shù)字積累，而取決于他們是否真正從中受益。如果百姓的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使撐破了天，也沒有多少實際意義。我們談平均工資的增長，到底是為了面子上的好看，拉窮職工給高薪群體墊底子，還是為了廣大百姓得到實惠？這并不是一個難回答的問題。”《北京晚報》的“北京論語”在“今日快平”中也有頗為中肯的言論，“在收入差距日漸加大的人群和地區(qū)，搞這種全國性的平均工資增長18％的統(tǒng)計，顯然既不能說明實際問題，反而更加劇一些人群和地區(qū)的不公平感。”統(tǒng)計是門科學，準確是生命，反映本質(zhì)是靈魂。“主題先行”只能促使“數(shù)字出官”的游戲盛行。

“過冬論”是浮云蔽眼的“一家之言”

阿里巴巴“掌門人”馬云，在發(fā)給職工的郵件里稱：“我們對全球經(jīng)濟的基本判斷是經(jīng)濟將會出現(xiàn)較大的問題，未來幾年經(jīng)濟有可能進入非常困難的時期。我的看法是，整個經(jīng)濟形勢不容樂觀，接下來的冬天會比大家想象的更長！更寒冷！更復雜！我們準備過冬吧！”“過冬論”得到一些企業(yè)家的響應(yīng)，在上月底召開的APEC工商咨詢理事會亞太中小企業(yè)峰會上，約有30多位講演者對“過冬論”投了贊成票。其實，提出“過冬論”的不僅是馬云，華為老總?cè)握且舱f要準備好“過冬”。有資料顯示，“中小企業(yè)的資金缺口目前大概在30％左右，而且資金斷鏈現(xiàn)象正呈蔓延之勢。”鑒于此，巨人網(wǎng)絡(luò)史玉柱建言：政府和銀行應(yīng)給予中小企業(yè)扶持，而不是僅僅停留在口頭上！然而，業(yè)界也多有不同的聲音。搜狐張朝陽對“過冬論”不以為然，“我們目前沒有看到公司業(yè)績出現(xiàn)下滑。宏觀經(jīng)濟形勢同網(wǎng)絡(luò)廣告開支并沒有直接聯(lián)系。”網(wǎng)易丁磊表示“網(wǎng)易廣告客戶抗風險能力很強”。從客戶對象上看，在網(wǎng)上投放廣告的多是抗風險能力很強的企業(yè)，他們并沒有“過冬”的感覺。百度李彥宏結(jié)合企業(yè)的實情分析說“雖然目前南方一些從事進出口貿(mào)易的公司出現(xiàn)困難，但百度收費搜索平臺適用任何行業(yè)，不僅僅局限在進出口貿(mào)易企業(yè)，影響不大。”國務(wù)院連續(xù)召開經(jīng)濟形勢座談，專家們一致認為當前的經(jīng)濟形勢是好的，政府的宏觀調(diào)控是有效的。奧運會不會成為中國經(jīng)濟分水嶺，不會改變經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展大勢，不會影響經(jīng)濟增長潛力和經(jīng)濟發(fā)展的基本面。經(jīng)濟學家樊綱則說，“目前的經(jīng)濟增長速度仍是百分之十幾，并未停滯，只是速度稍低一點。”諸說紛紜，見仁見智，“辦法總比困難多”。

“世界上最好的老板”缺憾的是自謙

日前，國資委主任面對記者提問，答曰：“世界上找不到我這樣一位好老板！”聽后，讓人感到不那么順耳，自然也不那么服氣。且不論“國務(wù)院直屬正部級特設(shè)機構(gòu)”的主要負責人把自己比喻為“老板”不倫不類，那句“世界上找不到我這樣一位好老板”的用語，也似嫌話講得過滿。“沒有‘最好’，只有‘更好’”——這句流行的廣告詞倒是充滿哲理。國資委的主要職能是“按照政企分開以及所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，代表國家履行出資人職責，依法對企業(yè)國有資產(chǎn)進行監(jiān)管，指導推進國有企業(yè)改革和重組，對中央企業(yè)負責人任免、考核和獎懲，并對地方國有資產(chǎn)管理進行指導和監(jiān)督”。因之，評價國資委的政績是否“最好”，應(yīng)多看“保值增值”如何，“現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)”成效如何，社會責任是否盡善盡美……倘若認為“老板最重要的是，伙計給你掙得錢多，你應(yīng)該也給他多點，伙計完不成任務(wù)，就請他走人”，竊以為這決然不是“守夜人”的初衷。再者，國資委負責人工作的好壞“誰人評說”？首先要看老百姓的口碑；最終要由國務(wù)院做出評語。至于央企高管薪酬是否合乎國情，也絕非一句“我們每年多支出4600萬元薪酬、換來每年增加利潤1500億元”就能讓老百姓滿意的。“世界上最好的老板”應(yīng)該心中有數(shù)，給老百姓一個準確說法。想想創(chuàng)業(yè)之初那些“獻了青春獻子孫”的建設(shè)者，時下的退休金尚不足李主任認為合理年薪的零頭，又作何感想！