助力殘疾人“真就業”

近年來，媒體頻頻曝出企業“租”殘疾人證逃避繳納殘疾人就業保障金的事件。大連某建筑企業“租”來三個殘疾人證，按最低工資給他們發，可省下13萬余元的殘保金，該現象引發社會關注。

有些企業雇用殘疾人來“吃空餉”，并非無緣無故：按照國家相關規定，用人單位應當按一定比例安置殘疾人就業。未達到規定比例的，應繳納殘疾人就業保障金。此舉本意是促進社會共同助力殘疾人就業，包括敦促企業配建無障礙設施。

可部分企業卻以“假用工”的方式鉆起了空子：殘疾人成了企業節省殘保金的工具，并沒有真正解決殘疾人的就業問題，這顯然與設置殘保金制度的初衷相違背。

的確，有些殘疾人也配合了這樣的“假用工”把戲，對某些殘疾人來說，不工作還能白領工資，何樂而不為？但他們“拿證掛靠”“吃空餉”，在殘疾人就業難未消的背景下，不必苛責。更該被鞭撻的，還是企業責任在“造假”中空轉。

鑒于此，一方面要加強監管，讓“假用工”的企業得到懲戒；另一方面，更要能堵住制度漏洞，對殘疾人就業保障制度進行調整，減少企業“假用工”的收益。

除了堵漏洞，還要補短板。增加殘疾人職業技能培訓，提高其就業競爭力，鼓勵企業多提供適合殘疾人的崗位，更好地助力殘疾人就業。近日，深圳一家“喜憨兒車行”走進人們視野。16名洗車工都是心智障礙患者，他們兩年多來累計清洗3萬多輛車，讓每一位前來洗車的車主既滿意又感動。這樣的車行，如今全國已有9家，共解決了100多個心智障礙患者的就業難題。

實現殘疾人對美好生活的向往，離不開他們自身拼搏，也離不開政府部門和社會組織的努力。